اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
هل شعرت يومًا بالارتباك عند اختيار اتجاه مهني؟ أو تريد أن تعرف أي نوع من الوظائف المناسبة حقًا؟ يعد اختبار الشخصية المهنية في هولندا (اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا) ، أو اختبار شخصية هولاند من النوع السادس ، أداة تخطيط مهنية علمية وعملية تساعدك بسرعة في العثور على اتجاه وظيفي يناسب شخصيتك. ما هو اختبار الاهتمام المهني هولندا؟ اقترح جون هولندا ، وهو اختبارات مهنية كود هولندا ، عالم نفسي أمريكي ...
جون هولندا أستاذ علم النفس في جامعة جونز هوبكنز في الولايات المتحدة وخبير توجيهات أمريكية شهيرة. في عام 1959 ، اقترح نظرية المصالح المهنية مع مجموعة واسعة من التأثيرات الاجتماعية. يُعتقد أن نوع شخصية الشخص واهتماماته ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنته. الاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. يمكن لأي مهنة ذات اهتمامات مهنية أن تزيد من حماس الناس وتشجع الناس على الانخراط في المهنة بنشاط وسعيد ، وهناك ار...
اختبار نفسي للشخصية المهنية الشهيرة. يعتمد هذا الاختبار النفسي على مجموعة من أسئلة الاختبار النفسي الكلاسيكية التي أعدتها شركة راند الأمريكية الشهيرة. يتم تشكيله بعد تحويل الخصائص النفسية للشعب الصيني بشكل مناسب. تم استخدامه من قبل بعض الشركات الكبيرة الشهيرة كورقة اختبار مساعدة مهمة للاختبارات النفسية للموظف ، ويقال إن التأثير جيد جدًا. يمكن تحديد إجابة واحدة فقط لكل سؤال ، الإجابة التي يجب أن تك...
ويطلق على مخزون الشخصية الخمسة الكبار أيضًا الشخصية الخمسة الكبرى ، ومقياس شخصية Big Five ، و Ocean و Neo-FFI. اختبار الشخصية الخمسة الكبار هو أداة تقييم نفسية شائعة الاستخدام ، والتي تستخدم على نطاق واسع في تحليل الشخصية الفردية ، والتخطيط الوظيفي ، وإدارة الموارد البشرية وغيرها من المجالات. استنادًا إلى نظرية السمات الشخصية الخمس الرئيسية ، يساعدنا اختبار الشخصية الخمسة الكبار على اكتساب نظرة ثا...
هل تساءلت يومًا لماذا لديك بعض العادات السلوكية؟ لماذا تتماشى مع بعض الناس ولكن لديك مسافة من الآخرين؟ أو تريد أن تعرف رد فعلك تحت الضغط؟ فهم سمات الشخصية هو مفتاح استكشاف هذه القضايا. على منصة مسابقة Psyctest ، نوفر لك إجراء اختبار كامل على مدار 240 سؤالًا على مدار 240 سؤالًا ، وهو تقييم شخصية New Personal (NEO PI-R) المنقحة ، لمساعدتك في فهم شخصيتك الفريدة. ما هو NEO PI-R؟ NEO PI-R هو مقياس شخصي...
النسخة البسيطة من استبيان الهوية الصيني Big Five (CBF-PI-15) هي نسخة فائقة من أداة قياس الشخصية تعتمد على نظرية هوية الخمسة الكبار الدولية وتُدمج مع تحسين السياق الصيني. لديها ما مجموعه 15 سؤالا ويمكن الانتهاء منه في حوالي دقيقتين فقط. تم تصميم هذا المقياس للمستخدمين الذين يحتاجون إلى الحصول على نتائج شخصية دقيقة نسبيًا نسبيًا في فترة زمنية قصيرة . إنه مناسب بشكل خاص لجمع البيانات الكبيرة ، والتقي...
هل تفهم حقًا ميلك الجنسي؟ ربما تكون أكثر تعقيدًا من نفسك. الميل الجنسي ليس بسيطًا مثل المثليين جنسياً أو من جنسين مختلفين. إنه نظام معقد يتضمن التفضيلات العاطفية اللاوعي ، وآليات الجذب ، ورغبات شخصيات العلاقة. هل سبق لك: هل سبق لك أن كان لديك 'شعور خاص' ما هو أبعد من الصداقة لبعض الجنس من نفس الجنس أو الجنس المعاكس؟ جرب 'تقديم' الشخصية و 'التحكم' في علاقة حميمة؟ ينجذب مرارا وتكرارا من قبل أشخاص كب...
أي من أنواع المزاج الأربعة في علم النفس تنتمي إليها؟ يشير المزاج إلى الخصائص النفسية المستقرة نسبيًا والميول السلوكية ، مما يعكس طريقة الاستجابة النموذجية للفرد للعواطف والعواطف والسلوكيات. ويشمل السرعة والشدة والاستقرار واتجاه الأنشطة النفسية. على وجه التحديد ، يشمل المزاج العناصر التالية: سرعة الأنشطة النفسية: تشير إلى سرعة رد فعل الفرد في العمليات النفسية مثل الإدراك والتفكير واللغة. يتفاعل بعض...
