역경지수라고도 알려진 역경지수는 좌절, 어려움, 역경에 직면했을 때 대응하고 대처하는 사람들의 능력을 나타냅니다. 역경에 직면하고, 문제에서 벗어나고, 우울증에서 벗어나는 개인의 능력을 측정합니다. 직장에서 역지수의 중요성은 자명합니다.
역경지수의 구성요소로는 통제감(상황을 통제하는 능력), 원인과 책임(역경의 원인에 대한 분석 및 판단), 영향의 범위(역경이 자신의 일과 생활 등에 미치는 영향의 범위) 등이 있다. .) 및 기간(역경이 자신의 일, 생활 등에 미치는 영향) 지속적인 개인적 영향).
역경지수가 높은 사람은 역경 속에서도 남다른 용기와 끈기를 발휘하고, 어려움에 침착하게 대처하며, 결코 포기하지 않고, 역경 속에서도 성공을 쌓아갈 수 있습니다.
역지수를 개선하려면 좌절에 용감하게 맞서고,...
지능은 인류의 가장 귀중한 자원 중 하나이며, 창의성, 문제 해결 능력, 끊임없이 변화하는 세계에 적응하는 능력을 촉진합니다. 이제 독특한 IQ 테스트를 통해 지적 잠재력을 탐색할 기회가 생겼습니다. 이것은 단순한 테스트가 아니라 자기 발견의 여정이자 논리적 추론 능력에 도전할 수 있는 기회입니다.
우리는 사고 유연성과 논리적 추론 능력에 도전하는 18개의 질문을 신중하게 설계했습니다. 질문은 특정 교육 배경이나 문화적 지식에 의존하지 않으므로 모든 사람이 동등한 입장에서 시작할 수 있습니다. 당신은 일련의 그래픽 시퀀스에 직면하게 될 것이며, 당신의 임무는 패턴을 찾아내고 적절한 그래픽을 선택하여 시퀀스를 완성하는 것입니다. 각 질문은 지능에 대한 작은 테스트이며, 모든 선택을 통해 실제 IQ 점수에 더...
감성지능이 있는지 어떻게 판단하나요? 이는 개인의 정서적, 사회적, 대인관계 능력을 나타내는 감성 지능(Emotional Intelligence)에 대한 테스트입니다. 감성 지능이 높은 사람들은 일반적으로 자신과 다른 사람의 감정을 더 잘 이해하고, 다양한 삶의 문제와 과제를 더 효과적으로 처리하며, 좋은 대인 관계를 구축하고 유지할 가능성이 더 높습니다. 감성 지능은 고정되어 있지 않으며 학습과 훈련을 통해 향상될 수 있습니다.
이 테스트는 하버드 심리학과의 Daniel Goleman 박사가 귀하의 감성 지능 수준을 이해하고 감성 지능을 향상시키기 위한 몇 가지 제안을 제공하기 위해 고안했습니다. 각 질문을 주의 깊게 읽고 4가지 보기 중에서 귀하의 실제 상황에 가장 적합한 답변을 선택하십시오. 본 테스...
감성지능은 개인의 감정, 대인관계, 환경 적응 능력을 의미하며, 이는 개인의 삶의 질, 업무 효율성, 사회적 관계에 영향을 미칩니다. 감성 지능이 높은 사람들은 일반적으로 다른 사람들과 쉽게 어울리고, 자신의 감정을 더 잘 제어할 수 있으며, 다양한 도전과 압력에 더 잘 대처할 수 있습니다.
자신과 타인의 감정을 인지하고 관리하는 능력인 감성지능을 평가하는 감성지능 심리테스트입니다. 감성 지능은 인간관계, 생산성, 삶의 질에 중요한 요소입니다.
당신의 감성지능과 대인관계 능력을 보다 명확하게 이해할 수 있도록 당신의 감성지능 수준을 평가해 봅시다. 귀하의 실제 상황에 따라 동의 여부를 선택해 주십시오.
Big Five 성격 목록은 Big Five, BIG FIVE, OCEAN 및 NEO-FFI 성격 목록이라고도 합니다. Big Five 성격 테스트는 개인 성격 분석, 경력 계획, 인사 관리 및 기타 분야에서 널리 사용되는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구입니다. Big Five 성격 특성 이론에 기초한 Big Five 성격 테스트는 다섯 가지 핵심 차원에서 성격 특성을 심층적으로 이해하는 데 도움이 됩니다. BigFive 테스트는 각 특성에 대한 개인의 점수를 정량적으로 평가하여 개인 개발 및 자기 인식에 중요한 기반을 제공합니다.
빅 5 성격 이론: 5가지 핵심 차원(OCEAN)
빅 5 성격 이론은 5요인 모델(FFM), 빅 5 모델 또는 OCEAN 모델이라고도 알려져 있습니다. 빅 5 성격 이론은...
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
섭식 태도 테스트(EAT-26)는 개인의 섭식 장애 증상 및 우려 수준을 측정하는 데 널리 사용되는 평가 도구입니다. 이는 1979년에 처음 출판되어 섭식 장애의 사회 문화적 요인을 연구하는 데 사용된 EAT-40의 원본 버전을 개선한 것입니다.
EAT-26의 주요 목적은 잠재적인 섭식 장애 문제를 식별하는 데 도움이 되는 빠르고 효과적인 방법을 제공하는 것입니다. 이 테스트는 비임상 및 임상 환경 모두에서 사용하기에 적합하며 섭식 장애에 초점을 맞춘 시설에만 국한되지 않습니다. 정신 건강 전문가, 학교 상담사, 코치, 캠프 상담사 및 개인 상황을 이해하는 데 관심이 있는 기타 사람들이 사용할 수 있습니다.
EAT-26은 개인 또는 그룹 단위로 관리할 수 있습니다. 다이어트, 체중, 신체 이미지, 음식 ...
MBTI 성격 테스트의 빠른 체험판에 오신 것을 환영합니다!
이 테스트는 귀하의 성격 유형을 빠르게 이해하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 이는 유명한 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 이론을 기반으로 하며 짧은 12개의 질문을 사용하여 4가지 차원에 따라 개인 선호도를 나타냅니다.
MBTI는 사람들이 자신의 행동 패턴, 선호도, 타인과 상호 작용하는 방식을 이해하는 데 도움이 되는 널리 사용되는 심리학 도구입니다. 성격 특성을 4가지 차원으로 나누는데, 각 차원에는 2가지 경향이 있어 총 8가지 경향이 있습니다. 이러한 측정기준은 다음과 같습니다.
1. 외향성(E) 및 내향성(I): 에너지의 흐름과 주의 방향에 중점을 둡니다.
2. 감각(S)과 직관(N): 정보를 획...
