🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Adversity quotient, juga dikenal sebagai adversity quotient, mengacu pada kemampuan seseorang untuk merespon dan mengatasi ketika menghadapi kemunduran, kesulitan dan kesulitan. Ini mengukur kemampuan seseorang dalam menghadapi kesulitan, keluar dari masalah, dan keluar dari depresi. Di tempat kerja, pentingnya hasil bagi terbalik sudah terbukti dengan sendirinya.
Komponen dari adversity quotient...
Kecerdasan adalah salah satu sumber daya umat manusia yang paling berharga, yang mendorong kreativitas, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan beradaptasi terhadap dunia yang terus berubah. Sekarang Anda memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi potensi intelektual Anda dengan tes IQ yang unik. Ini lebih dari sekedar ujian, ini adalah perjalanan penemuan diri, sebuah kesempatan untuk menantang...
Bagaimana cara menilai apakah Anda memiliki kecerdasan emosional? Ini adalah tes tentang kecerdasan emosional yang mengacu pada kemampuan emosional, sosial, dan interpersonal seseorang. Orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi biasanya lebih mampu memahami emosi dirinya sendiri dan orang lain, menangani berbagai masalah dan tantangan hidup dengan lebih efektif, serta lebih mungkin menjalin da...
Kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan seseorang dalam emosi, hubungan interpersonal, dan beradaptasi dengan lingkungan. Hal ini mempengaruhi kualitas hidup seseorang, efisiensi kerja, dan hubungan sosial. Orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi biasanya lebih mudah bergaul dengan orang lain, lebih mampu mengendalikan emosi, dan lebih mampu mengatasi berbagai tantangan dan tekanan.
Ini...
Inventarisasi Kepribadian Lima Besar juga disebut inventaris kepribadian Lima Besar, LIMA BESAR, OCEAN, dan NEO-FFI. Tes Kepribadian Lima Besar adalah alat penilaian psikologis yang umum digunakan dan banyak digunakan dalam analisis kepribadian individu, perencanaan karir, manajemen sumber daya manusia dan bidang lainnya. Berdasarkan teori sifat kepribadian Lima Besar, tes kepribadian Lima Besar m...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Tes Kepribadian Cattell 16PF menilai kepribadian individu melalui 16 ciri kepribadian dasar, membantu Anda memperoleh pemahaman mendalam tentang diri sendiri, dan memberikan nasihat karier serta arahan pengembangan diri. Berbeda dengan MBTI, Cattell 16PF berfokus pada analisis dimensi kepribadian dan banyak digunakan di bidang psikologi dan sumber daya manusia. Melalui PsycTest, Anda dapat berpart...
Tes Sikap Makan (EAT-26) adalah alat penilaian yang banyak digunakan untuk mengukur tingkat gejala dan kekhawatiran gangguan makan pada seseorang. Ini merupakan perbaikan dari versi asli EAT-40, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1979 dan digunakan untuk mempelajari faktor sosiokultural pada gangguan makan.
Tujuan utama EAT-26 adalah menyediakan metode yang cepat dan efektif untuk membantu ...
