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Impressions immédiates
Dans le lieu de travail moderne, il est très important de comprendre le degré de correspondance de vos tendances de capacité professionnelle et de vos besoins en carrière. Grâce au GATB (General Career Capity Probability Test), vous pouvez comprendre pleinement vos forces et vos faiblesses dans les dimensions de la capacité multiple, vous aidant ainsi à faire des choix de carrière et à la planific...
Dans le lieu de travail moderne, la performance comportementale des employés, l'efficacité de la collaboration d'équipe et l'efficacité de la gestion organisationnelle sont souvent affectés par une variété de facteurs psychologiques. La psychologie industrielle et organisationnelle, en tant que discipline qui étudie les lois psychologiques et comportementales des personnes sur le lieu de travail, ...
Le test d'aptitude différentielle (DAT) est un outil de test psychologique qui est largement utilisé dans la planification de carrière, l'évaluation académique et les processus de recrutement. Il évalue les capacités potentielles d'un individu dans plusieurs domaines cognitifs à travers une série de sous-tests standardisés. Qu'il s'agisse d'un étudiant, d'un nouveau venu sur le lieu de travail ou ...
Vous ne savez peut-être pas que votre personnalité détermine votre richesse! Avez-vous déjà pensé au lien entre votre personnalité et votre richesse? Grâce à la théorie MBTI, nous pouvons diviser la personnalité d'une personne en 16 types. Chaque type a non seulement des caractéristiques différentes dans les émotions, la pensée et le comportement, mais a également des manières et des attitudes com...
La planification de carrière est un élément important de la croissance personnelle, aidant les gens à comprendre leurs intérêts, leurs valeurs, leur personnalité et leurs capacités, et ainsi prendre des décisions de carrière scientifiques. Face à une concurrence féroce sur le lieu de travail moderne, une planification de carrière précise est particulièrement critique. Cet article introduira une va...
Sur le lieu de travail, de nombreuses personnes rencontreront des problèmes tels que la confusion de carrière, l'orientation de développement claire, l'épuisement professionnel ou l'anxiété de carrière. En tant qu'outil de planification de carrière pratique, le modèle de trèfle peut nous aider à évaluer de manière approfondie le statut de carrière actuel et à trouver un point d'équilibre pour le d...
Dans la personnalité du MBTI seize ans, le «jugement» et la «prospection» sont les dimensions clés qui déterminent comment une personne traite des tâches et des changements dans la vie. En comprenant à quelle personnalité vous appartenez, vous pouvez mieux contrôler le rythme, fixer des objectifs et même améliorer le lieu de travail et l'efficacité interpersonnelle. Si vous n'êtes pas sûr de votre...
Parmi la personnalité MBTI de type seize , la personnalité de type INTJ est généralement appelée «planificatrice» ou «stratège», et est un type de personne avec une forte pensée logique et une orientation claire d'objectif. Ils sont une pensée aiguë, bien à penser indépendamment et ont un fort contrôle sur la vie et le travail. La question est donc: dans la vie réelle rapide et à haute pression, l...
Le caractère est une manifestation de la tendance du comportement interne d'un individu, qui est unique, holistique, structurelle et stable, et fournit une explication interne unifiée des modèles de comportement externes. Depuis que Hippocrate a proposé la 'théorie des quatre liquides' il y a deux mille ans, la recherche humaine sur la 'psychologie personnelle' n'a jamais cessé. À ce jour, diverse...
Avec les changements dans l'environnement en milieu de travail et les besoins de développement de carrière des gens, de plus en plus de gens commencent à faire attention à leurs ancres de carrière. L'ancre de carrière se réfère au cœur de la valeur professionnelle d'une personne et du sentiment d'accomplissement, et représente les préférences et les préoccupations d'une personne pour la profession...
