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Retroalimentación inmediata
En el lugar de trabajo moderno, es muy importante comprender el grado de igualar sus tendencias de habilidad profesional y sus necesidades profesionales. A través de la GATB (prueba de probabilidad de capacidad profesional general), puede comprender completamente sus fortalezas y debilidades en múltiples dimensiones de habilidad, ayudándose así a tomar decisiones profesionales y planificación prof...
En el lugar de trabajo moderno, el desempeño conductual de los empleados, la eficiencia de colaboración del equipo y la efectividad de la gestión organizacional a menudo se ven afectados por una variedad de factores psicológicos. La psicología industrial y organizacional, como una disciplina que estudia las leyes psicológicas y conductuales de las personas en el lugar de trabajo, resume muchos efe...
La prueba de aptitud diferencial (DAT) es una herramienta de prueba psicológica que se usa ampliamente en la planificación profesional, la evaluación académica y los procesos de reclutamiento. Evalúa las habilidades potenciales de un individuo en múltiples áreas cognitivas a través de una serie de subpruebas estandarizadas. Ya sea que se trate de un estudiante, un recién llegado en el lugar de tra...
¡Es posible que no sepa que su personalidad determina su riqueza! ¿Alguna vez has pensado en la conexión entre tu personalidad y riqueza? A través de la teoría MBTI, podemos dividir la personalidad de una persona en 16 tipos. Cada tipo no solo tiene diferentes características en las emociones, el pensamiento y el comportamiento, sino que también tiene formas y actitudes completamente diferentes pa...
La planificación profesional es una parte importante del crecimiento personal, ayudando a las personas a obtener información sobre sus intereses, valores, personalidad y habilidades, y así tomar decisiones profesionales científicas. Enfrentada con una competencia feroz en el lugar de trabajo moderno, la planificación profesional precisa es particularmente crítica. Este artículo introducirá una var...
En el lugar de trabajo, muchas personas encontrarán problemas como confusión profesional, dirección de desarrollo poco clara, agotamiento laboral o ansiedad profesional. Como una herramienta práctica de planificación profesional, el modelo Clover puede ayudarnos a evaluar de manera integral el estado profesional actual y encontrar un punto de equilibrio para el desarrollo a largo plazo de las tres...
En la personalidad MBTI dieciséis, 'juzgar' y 'prospección' son las dimensiones clave que determinan cómo una persona trata las tareas y los cambios en la vida. Al comprender a qué personalidad pertenece, puede controlar mejor el ritmo, establecer metas e incluso mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo y la interpersonal. Si no está seguro de su tipo de personalidad, se recomienda hacer una p...
Entre la personalidad de tipo MBTI dieciséis , la personalidad tipo INTJ generalmente se llama 'planificador' o 'estratega', y es un tipo de persona con un fuerte pensamiento lógico y una clara orientación de objetivos. Están pensando mucho, buenos pensando de forma independiente, y tienen un fuerte control sobre la vida y el trabajo. Entonces, la pregunta es: en la vida real rápida y de alta pres...
El carácter es una manifestación de la tendencia del comportamiento interno de un individuo, que es único, holístico, estructural y estable, y proporciona una explicación interna unificada de los patrones de comportamiento externos. Desde que Hipócrates propuso la 'teoría de cuatro líquidos' hace dos mil años, la investigación humana sobre 'psicología personal' nunca se ha detenido. Hasta el día d...
Con los cambios en el entorno laboral y las necesidades de desarrollo profesional de las personas, cada vez más personas comienzan a prestar atención a sus anclajes de carrera. El ancla de carrera se refiere al núcleo del valor profesional y el sentido de logro de una persona, y representa las preferencias y preocupaciones de un individuo para la profesión. El cuestionario de anclaje de carrera de...
