“行为价值测试”相關心理測評

心理學自我接納測試，測測你內心深處的自我接納與自我關愛指數。你是否真正愛自己？這份心理學自我價值測評將幫助你深入了解——你是否在潛意識中對自己過於苛刻、是否懂得接納自己的不完美、是否在追求“完美”和“責任感”中忽視了內心的需要。通過一系列心理學研究啟發的問題，本測試將評估你在自我關懷、自我接納、內在平衡、情緒健康等方面的真實狀態，幫助你看清自己與“自我愛的距離”。本測評基於心理學中關於自我價值感（Self-worth）與自我接納（Self-acceptance）的理論設計。許多人在生活中看似堅強、自律、勤奮，卻在不知不覺中用高標準和壓力懲罰自己。你是否也是其中之一？本測試將通過“自我苛責”“完美主義”“責任感”“心理壓力”“自我懲罰”等多個維度，為你揭示內心隱藏的心理模式。為什麼要做這份自我價值測試？現代社會的節奏越來越快，工作、關係、社交媒體的壓力讓人難以喘息。許多人以為“堅強”“獨立”...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的積極態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工培訓、職業生涯管理、組織製度設計、員工保持等管理實踐活動中，可應用個人與組織價值觀匹配來提高企業管理的效能，提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意向、工作倦怠、工作壓力。 在信息化、全球化的知識經濟時代，組織為了應對戰略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀匹配的眾多研究成果給管理實踐工作者帶來一個啟示：...

通過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中看重的內外部價值，幫助你明確職業目標，優化職業規劃。該測試涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你識別最適合自己的職業路徑。通過簡單易行的52道題目，獲得個性化的職業建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的在線測試，開啟你的職業規劃之旅！ WVI職業價值觀測試（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編制的經典測評工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀測評幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職業生涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測試簡介WVI職業價值觀測試（也稱WVI工作價值觀問卷或WVI職業價值觀測評）通過對個人在職業中重視的不同維度的評估，幫助你識別自己職業的核心需求和價值觀。該測試從三個關鍵維度進行...

在孩子成長過程中，如果出現頻繁的攻擊行為、撒謊、偷竊、破壞等問題行為，可能不僅僅是“叛逆”那麼簡單。本測評工具基於DSM-5《精神障礙診斷與統計手冊》標準，結合兒童青少年心理髮展研究，用於初步篩查青少年是否存在品行障礙（Conduct Disorder）的行為模式。本問卷原設計為家長或老師評估青少年的行為表現，採用第三人稱描述（“他/她”），由父母、老師或照護者填寫，基於過去12個月的真實觀察，幫助更客觀識別孩子的問題行為是否超出正常範圍。如果你是青少年本人，想用本問捲進行自我評估，請在答題時將所有“他/她”替換為“我” ，並結合自身實際情況作答。 【自評說明】——如果你想用這份問捲進行自我評估例如：題目“他/她曾欺負或威脅別人”請理解為“我曾欺負或威脅別人”。如果你覺得某些題目不適用於自評，請盡量根據自己的真實感受作答。本問卷旨在幫助識別潛在行為問題，不能替代專業心理診斷。如有嚴重困擾，...

了解FIRO-B量表（基本人際關係行為傾向測試），這是由威廉·舒茨博士開發的心理測評工具，廣泛應用於職業規劃、團隊建設和人際關係管理。通過測試，發現自己在包容、控制和情感三大核心需求中的行為模式，提升自我認知和團隊協作效率。免費在線測評入口，開啟探索自我之旅！基本人際關係行為傾向測試（FIRO-B，Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由心理學家威廉·舒茨博士（William Schutz）在20世紀50年代末開發的一種心理測評工具。該測試以科學的方式評估個體在社交和團隊互動中的行為需求及表現，並為提升人際關係和職業生涯規劃提供有力支持。 FIRO-B測試不僅關注個體與他人的互動需求，還能幫助團隊或組織識別和優化團隊協作模式，因此成為心理學、管理學以及職業發展領域的經典工具之一。 FIRO-B量表測試介紹FIRO...

Achenbach兒童行為量表（Achenbach Child Behavior Checklist，簡稱CBCL）是由美國心理學家Achenbach TM及Edelbrock C編制的，用於評估兒童廣譜的行為和情緒問題及社會能力的專業工具。本在線測試旨在幫助家長了解孩子的行為特點和可能的心理需求。 Achenbach兒童行為量表（CBCL）簡介CBCL兒童行為量表是一份廣泛應用於臨床和研究領域的量表，它涵蓋了兒童的社會能力和行為問題兩大部分。該量表收錄於《常用心理評估量表手冊》一般心理健康與行為問題量表，其內容全面，信度和效度均得到了驗證，適用於4-18歲兒童的行為評估。社會能力包括：I.參加運動；Ⅱ.參加活動；Ⅲ.參加課余愛好小組（團體）；Ⅳ.參加家務勞動；V.交往；VI.與人相處；Ⅶ在校學習。這部分內容組成3個分量表，即活動能力（包括I、Ⅱ、Ⅳ項）；社交能力（第Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ項）；學校能...

你是否容易衝動？這份衝動性格測試（衝動傾向測評）將幫助你評估自己在情緒激動、壓力情境或突發事件下的行為模式，找出你平時察覺不到的衝動盲點。本測驗從日常判斷、情緒反應、行為習慣等多個維度分析你的衝動指數，為你提供更清晰的自我認知方向。為什麼要做衝動性格測試？衝動行為往往不是“壞脾氣”那麼簡單，而是與我們的情緒調節能力、決策風格、認知習慣密不可分。衝動的核心特徵包括：受情緒驅動、缺乏理性思考行為反應過快，缺乏對後果的充分評估容易感情用事，事後後悔難以在壓力下保持冷靜與判斷力當一個人處於憤怒、焦慮、緊張或強刺激情境時，衝動行為更容易被觸發，甚至導致讓自己後悔的行動或言語（例如：“禍從口出”、“盛怒之下說出傷人的話”）。如果你想知道： “我是不是一個容易衝動的人？” “我的衝動點到底出在哪裡？” “哪些行為模式是我一直沒意識到的？”那麼這份測試會給你一個具體、可理解、有參考價值的答案。測試內容介紹...

在聚會中沉默寡言、不敢直視他人、害怕發言、逃避人群…… 你是否也曾在這些場景中感到過緊張或不安？ 你不是一個人。很多人在社交中感受到壓力，但未必知道這背後其實隱藏著“社交恐懼”或“社交迴避行為”。本測試將幫助你快速了解自己在社交情境中的焦慮水平與迴避傾向，並提供清晰的評估結果與改善建議。測試標籤：社交恐懼測試、社交焦慮自測量表、社交恐懼症的表現、迴避型人格測試、害怕社交怎麼辦、怎麼判斷自己是不是社恐、社交焦慮改善方法、社交恐懼心理測試在線做什麼是社交恐懼？社交恐懼症（ Social Anxiety Disorder ），也被稱為社交焦慮障礙，是一種以害怕在他人面前出醜、被評判或遭拒絕為核心的心理狀態。它可能表現在：避免與人交流擔心自己在社交中表現不好不敢在人前發言或展示強烈的不適感，甚至引發生理反應（如心跳加速、冒汗）值得注意的是，輕度的社交焦慮是非常普遍的，並不代表你一定有心理障礙。但如...

現在只要不是非常傳統的人都會在婚前開始性行為。 但是依然有很多人為婚前性行為而擔心，同時也有一大部分人會在婚前性行為之後產生罪惡感。 這種心理是和中國的傳統有著很大的關係的。 一起來做一做這個測試，看看你對婚前性行為的罪惡感有多高吧。

生活中，不是每個人都能每時每刻保持頭腦清醒，很多時候我們都會莫名的犯傻，做出一些讓人無法理解的二傻行為。俗話說“一孕傻三年”但有的時候不懷孕，我們也會大腦斷路，缺乏思考就做出不該做的事，到最後也是後悔不已。偶爾犯傻做錯事也沒關係，可能還會顯得你有點可愛。但經常說話做事不經過大腦，常常因為自己的錯誤而給身邊的人帶來麻煩，這就不是單純的傻。那麼，是什麼原因導致你做出這麼多傻逼行為呢？你是真傻還是假傻呢？下面，我們就通過測試來看看吧！