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ऑनबोर्डिंग के लिए EPQ व्यक्तित्व परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है! इस परीक्षण को Eisenk व्यक्तित्व प्रश्नावली (EPQ) के आधार पर संकलित किया गया था ताकि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व लक्षणों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सके ताकि आपको काम के माहौल और नौकरी के साथ मिलान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छा लगता है। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनब...
Eysenck व्यक्तित्व प्रश्नावली (EPQ) को ब्रिटिश मनोविज्ञान के प्रोफेसर Eysenck और उनकी पत्नी द्वारा संकलित किया गया था। यह 'EYSENCK व्यक्तित्व प्रश्नावली' (EH) के आधार पर विकसित किया गया था। यह 1940 के दशक के उत्तरार्ध में तैयार किया जाना शुरू हुआ, पहली बार 1952 में प्रकाशित हुआ, और आधिकारिक तौर पर 1975 में नामित किया गया। दो प्रारूप हैं: वयस्क प्रश्नावली और बच्चे प्रश्नावली। EPQ में चार पैमाने होत...
Eysenck का भावनात्मक स्थिरता स्केल (EES) एक व्यक्ति के भावनात्मक स्थिरता स्तर का मूल्यांकन करने के लिए ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक हंस Eysenck द्वारा विकसित एक साइकोमेट्रिक उपकरण है। Eisenke लंदन विश्वविद्यालय, इंग्लैंड में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। वह वर्तमान समय में सबसे प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं और विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को संकलित किया है। भावनात्मक स्थिरता परीक्षणों का...
मनोविज्ञान में हार्वर्ड पीएचडी द्वारा डिज़ाइन किए गए EQ (EQ) का एक परीक्षण: देखें कि क्या आपका EQ अधिक है? ऐसा कहा जाता है कि 90% लोगों ने इस EQ परीक्षण में अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों को उजागर किया है। क्या आप इसे आज़माने की हिम्मत करते हैं? क्या आप अक्सर सोचते हैं: क्या मेरी भावनात्मक बुद्धिमत्ता उच्च है? क्या मैं उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाला व्यक्ति हूं? EQ (भावनात्मक बुद्धिमत्ता) एक व्यक्त...
आधुनिक समाज में, हाई इंटेलिजेंस (IQ) अकेले काफी दूर है। अधिक से अधिक शोध और कॉर्पोरेट प्रथाओं से पता चला है कि भावनात्मक खुफिया (EQ) यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण कारक है कि क्या कोई व्यक्ति सफल हो सकता है । कोका-कोला, मैकडॉनल्ड्स, नोकिया और अन्य फॉर्च्यून 500 कंपनियों सहित दुनिया की शीर्ष कंपनियों ने लंबे समय से प्रतिभा चयन और प्रबंधन प्रक्रिया में भावनात्मक खुफिया मूल्यांकन को शामिल किया है। ...
मनोविज्ञान में चार स्वभाव प्रकारों में से आप किसके हैं? स्वभाव व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहार की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है, भावनाओं, भावनाओं और व्यवहारों के लिए व्यक्ति की विशिष्ट प्रतिक्रिया विधि को दर्शाता है। इसमें मनोवैज्ञानिक गतिविधियों की गति, तीव्रता, स्थिरता और दिशा शामिल है। विशेष रूप से, स्वभाव में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं: मनोवैज्ञानिक गतिविधियों की ग...
AQ-50 परीक्षण क्या है? ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम रूटिएंट (AQ-50) परीक्षण एक स्व-मूल्यांकन पैमाना है जो ऑटिज्म स्पेक्ट्रम लक्षणों वाले वयस्कों के लिए शुरू में कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय के ऑटिज्म रिसर्च सेंटर टीम द्वारा विकसित किया गया है। इस AQ-50 ऑटिज्म स्केल में 50 स्टेटमेंट प्रश्न हैं, जो 'सहमत' या 'असहमत' का जवाब देकर निम्नलिखित पांच आयामों में व्यक्तिगत विशेषता प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में मदद करता ह...
SR16 एक पेशेवर, व्यवस्थित और स्व-मूल्यांकन तराजू का एक बहुत ही कठोर सेट भी है, जिसमें 16 आइटम हैं। इसकी विशेषताएं संक्षिप्त और स्पष्ट हैं, और आप इस प्रश्नावली के माध्यम से अपने स्वयं के अवसाद को जल्दी से समझ सकते हैं। यह मुख्य रूप से अवसाद के लक्षणों वाले वयस्कों के लिए उपयुक्त है, जिसमें आउट पेशेंट और अस्पताल में भर्ती मरीज शामिल हैं। इसमें 16 आइटम शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक अवसाद के लक्षणों क...
स्व-मूल्यांकन प्रश्नावली BDI-SF (बेक डिप्रेशन इन्वेंटरी-शॉर्ट फॉर्म), जिसे बेक डिप्रेशन सेल्फ-इवैल्यूएशन स्केल के रूप में भी जाना जाता है, को 1960 के दशक में प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक बेक द्वारा संकलित किया गया था और बाद में इसे नैदानिक महामारी विज्ञान की जांच में व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। बीडीआई के शुरुआती संस्करण 21 आइटम थे, और वस्तुओं की सामग्री नैदानिक अभ्यास से ली गई थी। बाद में यह...
करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे कैरियर के लक्ष्यों और प्रेरणाओं की हमारी गहरी समझ से उपजी है। एमआईटी में स्लोन स्कूल ऑफ बिजनेस में एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और प्रोफेसर एडगर एच। शिन ने 12 साल के अनुसंधान के माध्यम से कैरियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव किया, जो व्यक्तिगत कैरियर योजना के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है। स्लोन बिजनेस स्कूल में 44 एमबीए स्नातकों के एक दीर्...
