🪧 切換標籤可發現更多內容!如果找不到您想要的內容,可以留言回饋,我們將盡快補充完善。
立即回饋
免費測試你的人格特質- 試試我們的艾森克人格問卷測驗!
當我們談論人格時,我們談論的是一個人的行為、態度、情感和思想的特徵。在心理學中,人格是一個複雜的概念,它被認為是一個人長期形成的思維、情感和行為的整體,通常受到遺傳、環境和文化等因素的影響。透過測量人格,我們可以更了解自己的優點和缺點,以及探索我們在社交互動中的行為。
艾森克人格問卷(EPQ)是一種經典的人格測量工具,已在全球廣泛應用。作為一種快速、有效、客觀的人格測量工具,EPQ能夠幫助您更好地了解自己的人格特點,包括您的外向性、神經質和精神質等方面。
如果您想了解自己的人格特點,我們建議您試試看我們的線上艾森克人格問卷測驗:https://m.psyctest.cn/t/ROGK8M5E/
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWYMj9cwHemYosB3002uo28rlGHCYCuvuDNbQ5o8FwVdM7mLibSB...
職業錨問卷:探索你的職業動力與方向
隨著職場環境的變化和人們職業發展的需求,越來越多的人開始關注自己的職業錨。職業錨是指一個人的職業價值和成就感的核心,代表了個人對職業的偏好和關注。而職業錨問卷是一種評估個人職業錨的工具,可以幫助人們更認識自己的職涯發展需求和目標。
什麼是職業錨問卷?
職涯發展是一個漫長而複雜的過程,涉及我們的興趣、價值觀、能力、經驗、個性特質等多面向因素。有時我們可能會感到困惑和迷茫,不知道該朝著哪個方向前進,這時候《職業錨問卷》就能給我們一些幫助和指引。
職業錨問卷最初由Edgar Schein提出,是一種量化的職業發展工具,用於評估個人職業錨的類型和優先順序。職業錨問卷包含一系列問題,透過個人回答這些問題,可以了解個人職涯發展的需求和目標,幫助人們更好地規劃自己的職涯。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWY34mZouPd2mhpvuZ...
大腦感到憂鬱:我們的情緒該何處安放?
要解釋憂鬱症、焦慮症有很多角度,例如心理、社會、生理等,而進化這個角度可能是你未想過的~你以為患上憂鬱症或焦慮症是你的大腦生病了嗎?身為精神醫學專家的作者安德斯‧韓森(Anders Hansen)告訴你,你的大腦其實運作得很正常!
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa5obicL3yWtp8dLhvUMIudpoSgFb9eZaNtBnCMXKmneKTVPTFGLtxcOu8yXib8upJ7UvjzxtUUQw
我們都是動物
我們很常忘記自己是動物,也不會從生物層面去理解自己。從演化的角度來看,生物最大的本能是存活和傳宗接代。人類發展史上超過九成時間的世界都危機四伏,甚至半數人口都未能活到青春期。
而我們身處的資訊型社會只佔了人類史的0.02%,理論上你和我的大腦並不比所謂狩獵採集的原始人「進步」多少。因此大腦追求的不是...
除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!
性格測驗是一種透過一系列的問題或任務,來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測驗可以幫助我們更了解自己。
在網路上,有很多不同類型的性格測試,有些是基於心理學理論的,有些是基於統計數據的,有些是基於趣味的。不同的性格測驗有不同的重點和適用場景,所以我們可以根據自己的目的和興趣,選擇合適的性格測驗來進行。
我在這裡收集了一些我覺得比較有意思和有價值的免費性格測試的鏈接,分享給大家,希望你們也能從中獲得一些收穫和樂趣。
MBTI性格測試
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種基於榮格的人格分類理論的性格測試,它將人的性格分為四個維度,每個維度有兩個極端,共組成16種不同的性格類型。 MBTI性格測驗可以幫助我們了解自己的偏好、動機、行為方式,以及與其他類型的人之間的相似點和差異點。
MBTI性格測驗有不同的版本,題目的...
格雷沒告訴你的BDSM心理學
《五十道陰影》(英文:_Fifty Shades of Grey_)是一部2015年上映的美國情慾的愛情電影。根據E·L·詹姆絲的同名小說改編而成。由山姆泰勒強森執導,凱莉馬塞爾編劇,並由達珂塔強生、傑米道南、珍妮佛艾莉、馬西雅蓋哈登主演。電影於2015年2月11日在柏林國際影展首映,2月13日正式上映。票房獲得即時的佳績,打破了多個票房紀錄,全球票房5.71億美元。
!BDSM電影格雷的五十道陰影
因為《五十道的陰影》,原本聽起來可怕的BDSM性愛,變得稍微「親民」了些。但根據心理學家的諸多研究調查結果,其實格雷並不能反映大部分的BDSM實踐者——至少多金、年輕、有六塊肌又有直升機的總裁本來就是少數。
BDSM:Bondage(綁縛)、Discipline(調教)、Sadism(施虐)、Masochism(受虐)
BDSM實踐者有多少?
在2001年至2002年間,澳洲的研究團...
如何運用SWOT分析發現自己的性格優勢
SWOT分析是什麼
SWOT分析是一種評估優勢、劣勢、機會和威脅的方法,可以幫助您更全面地了解自己或其他物件的內部和外部環境。 SWOT是四個英文單字的縮寫,分別代表:
Strengths(優勢):指您擁有的獨特的優點、資源、技能和能力,可以讓您在競爭中脫穎而出。
Weaknesses(劣勢):指您存在的不足、缺點、限制和挑戰,可能影響您的績效和效率。
Opportunities(機會):指您所處的環境中存在的有利的趨勢、變化、需求和空間,可以為您提供新的可能性和發展方向。
Threats(威脅):指您所處的環境中存在的不利的趨勢、變化、風險和競爭,可能對您的生存和發展造成威脅。
透過SWOT分析,您可以清楚地識別自己的優勢和劣勢,掌握自己的機會和威脅,從而製定合適的策略和計劃,提高自己的績效和效率。
!
SWOT分析如何應用在個人生活
SWOT分析不僅可以用於評估組織、專案、...
你的心理壓力有多大?快來測試一下
在快節奏的現代社會中,每個人都可能經歷過一些壓力。心理壓力是指個體對環境的不適應而產生的心理反應,它可以來自於各種不同的因素,例如工作、家庭、人際關係等等。如果你覺得自己的心理壓力比較大,別擔心,現在有免費的心理測驗幫助你了解自己的心理壓力程度。
什麼是心理壓力測驗?
心理壓力測試是一種透過測量人們的生理和心理反應來評估他們的壓力水平的測試。這種測試可以透過多種方式進行,例如血壓、心率、皮膚電阻等生理指標的測量,以及問卷調查等心理測試。在測驗過程中,你需要回答一系列問題或完成一些任務,測驗者會記錄你的生理指標和心理狀態,最終得出你的壓力程度。
為什麼要進行心理壓力測驗?
心理壓力測驗可以幫助你了解自己的壓力水平,以及壓力對你的身體和心理健康的影響。如果你發現自己處於高壓力狀態,那麼你可以採取一些措施來減輕壓力,例如調整工作和生活方式,學習放鬆技巧等等。此外,心理壓力測試還可以幫助你...
做事有效率、咬指甲其實是「高功能焦慮症」?
你聽過「高功能焦慮症」(High-Functioning Anxiety)嗎?這不是一種正式的疾病名稱,而是述說你的行為狀態,例如:一緊張、焦慮就會忍不住有如咬指甲、抓頭等小動作、晚上明明很累卻睡不著、想要把每一件事都列到行事曆上。
這些事情雖然不會影響我們的人生作息,但心理卻會被恐懼綁架,無法發自內心感到快樂。如果輕忽焦慮問題,對於心理健康有著長遠的影響,過度累積可能演變成憂鬱症。
!
焦慮症自我測驗:SAS焦慮自評量表 http://m.psyctest.cn/t/Bmd7YO5V/
“高功能焦慮症”,讓你感到生活壓力大、常失眠,而且就算假日也沒有辦法好好放鬆,漸漸影響到情緒與生活,因此如果你出現以下這些狀況就需要多加留意,因為這是高功能焦慮症患者常見的日常習慣。
!
1. 事業表現亮眼、自我要求嚴格
一般來說要辨識出高功能焦慮者並不容易,但是大多數有高功能焦慮症的人都有一...
情緒管理,你會嗎?看完這篇文章,你就是高手!
如何管理情緒,讓自己更快樂?
情緒是人類的基本能力,它可以幫助我們感知自己和周遭的環境,也可以影響我們的思考和行為。但是,如果我們無法有效管理自己的情緒,就可能會導致心理壓力、身體不適、人際衝突等問題。因此,學習管理情緒,是提升自己幸福感和生活品質的重要途徑。
那麼,如何管理情緒呢?下面,分享六個簡單而有效的方法,希望能夠幫助你在面對各種情緒時,能夠更好地調節自己,讓自己更快樂。
1.正確認識自己的情緒
情緒是一種自然的反應,每個人都會有不同的情緒,例如高興、難過、生氣、害怕等。這些情緒並沒有好壞之分,只是反映了我們對某些事情的看法和態度。因此,我們不要否定或壓抑自己的情緒,而要正視和接受它們,了解它們的來源和影響。
當我們出現負面的情緒時,我們可以告訴自己,這只是一種暫時的狀態,它會隨著時間和情況的變化而改變。我們不要被情緒左右,而要用理性的思考來分析解決問題。我們可以用一些正...
自我效能感:你有多有自信?
你是否常懷疑自己的能力?你是否覺得自己無法實現自己的目標?你是否對自己的未來感到不安?如果你的答案是肯定的,那麼你可能缺乏自我效能感。那麼,什麼是自我效能感呢?為什麼它如此重要?如何提高自我效能感?本文將為你解答這些問題,幫助你提升你的自信心,實現你的夢想。
!
自我效能感是什麼?
自我效能感是指一個人對自己能夠成功完成某項任務或實現某個目標的信心或信念。它是心理學家阿爾伯特·班杜拉在社會認知理論中提出的重要概念。班杜拉認為,自我效能感是一個具體的、情境相關的、多維的和動態的概念,它不是一個固定的特質,而是一個可以提升的能力。
根據班杜拉的理論,自我效能感主要來自四個面向的資訊:掌握經驗、模仿經驗、口頭說服和生理反應。
1. 掌握經驗是指個體透過成功地完成某項任務或實現某個目標而獲得的正向回饋,它是自我效能感的最直接和最強大的來源。
2. 模仿經驗是指個體透過觀察和模仿他人的行為...