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Impressions immédiates
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
L'appariement des valeurs individuelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les activités de pratique de la gestion telles que le recrutement des talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception du système organisationnel et la maintenance des employés de la gestion des ressources humaines de l'entr...
Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière p...
L'inventaire de la personnalité de l'université (UPI, nom complet, inventaire de la personnalité de l'université) est l'un des outils standard les plus couramment utilisés pour le recensement et le dépistage de la santé mentale des nouveaux étudiants dans les universités domestiques. Ce questionnaire est organisé et compilé par la National University Health Management Association of Japan. Après d...
Voulez-vous vous connaître plus profondément? Vous voulez savoir si vous êtes extraverti ou introverti aux yeux des autres? Impulsif ou autodiscipline? Amical ou persévérer? Bienvenue dans le questionnaire d'identité China Big Five (CBF-PI-B) fourni par 'PsyCest Quiz' - un test de dimension de cinq personnes conçu pour les Chinois. Il est en permanence libre, sans se connecter, et les résultats so...
Le questionnaire sur la personnalité d'Eysenck (EPQ) a été compilé par le professeur de psychologie britannique Eysenck et sa femme. Il a été développé sur la base du 'questionnaire sur la personnalité d'Eysenck' (EH). Il a commencé à être formulé à la fin des années 40, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il y a deux formats: questionnaire pour adultes et questio...
La version minimaliste du questionnaire d'identité China Big Five (CBF-PI-15) est une version ultra-court de l'outil de mesure de la personnalité basée sur la théorie internationale de l'identité des Big Five et combinée à l'optimisation du contexte chinois. Il a un total de 15 questions et peut être complété en environ 2 minutes. Cette échelle est conçue pour les utilisateurs qui ont besoin d' ob...
Le test psychologique d'acceptation de soi mesure votre indice d'acceptation de soi intérieure et de soins personnels. Est-ce que vous vous aimez vraiment ? Cette évaluation psychologique de votre estime de soi vous aidera à comprendre en profondeur si vous êtes inconsciemment trop dur avec vous-même, si vous savez accepter vos imperfections et si vous avez négligé vos besoins intérieurs dans la r...
Vous êtes-vous déjà senti confus au carrefour de la vie? Lorsque la cloche de graduation est sur le point de sonner, pensez-vous à votre futur cheminement de carrière? Ou après avoir lutté sur le lieu de travail pendant quelques années, vous vous sentez toujours incertain à propos de la direction de votre carrière? Ne vous inquiétez pas, ce test psychologique conçu spécifiquement pour vous peut vo...
Dans la vie quotidienne, beaucoup de gens se demanderont s'ils connaissent des fluctuations émotionnelles extrêmes: parfois elles sont excitées et énergiques, et parfois elles tombent dans la dépression et la fatigue. Ces hauts et bas émotionnels répétitifs peuvent suggérer la nécessité d'un test de trouble bipolaire (également connu sous le nom de test bipolaire). Actuellement, un outil de dépist...
