Valutazione psicologica correlata '自身环境和外在环境分析'

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Test psicologico: il tuo più grande nemico è tu stesso?

Nel processo di perseguire il successo e la felicità, i loro cuori possono diventare il più grande ostacolo. Molte volte, i nostri pensieri e atteggiamenti possono ostacolare i nostri progressi piuttosto che restrizioni e ostacoli esterni. Potremmo affrontare sfide e difficoltà spesso nel lavoro, nello studio e nella vita, quando i nostri atteggiamenti interiori e la consapevolezza di sé possono a...

Test quanto otterrai?

Qual è esattamente il motivo del successo? Quando i miei colleghi che sono venuti insieme hanno avuto qualifiche e istruzione simili, non avevano parenti e hanno lasciato la loro città natale per venire nella capitale. Perché si è alzato e vaghi? È di uguale forza, ma perché colui che supera alla fine piuttosto che a te? Se vuoi raggiungere il successo nella tua carriera, devi prima chiederti se h...

Hai requisiti elevati per te stesso?

Il divario psicologico si riferisce alla sensazione di perdita di sé formata dalla maggiore differenza tra la percezione effettiva e l'esperienza psicologica (reale o illusoria) del concetto di sé originale, dell'autointesa, dell'autocostruzione o dell'espestazione di sé in una nuova situazione. Impatto positivo: per alcune persone, quando vedono un divario tra ideali e realtà, scopriranno le loro...

Valori di carriera WVI Shuber Test gratuito

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Attraverso il test del valore della carriera WVI, puoi ottenere una comprensione approfondita dei valori interni ed esterni che apprezzi sul lavoro, ti aiuta a chiarire i tuoi obiettivi di carriera e ottimizzare la tua pianificazione della carriera. Questo test copre tre dimensioni: valori intrinseci, valori esterni e premi esterni, aiutandoti a identificare il percorso di carriera più adatto a te...

Test della personalità: sei introverso o estroverso? Lo saprai in un test!

Nel 1913, lo psicologo svizzero Carl G. Jung propose per la prima volta due tipi di base di personalità: introversione ed estroversione. Jung crede che il modo in cui le persone interagiscono con il mondo possono essere classificate come due diverse tendenze, note anche come stereotipi psicologici. Attraverso questa teoria, possiamo comprendere meglio la nostra performance nel sociale, nel lavoro ...
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