搜文章: 职业能力自评表(GATB测试)

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關於心理測驗你該知道些什麼?

關於心理測驗你該知道些什麼?
什麼是心理測驗心理測驗是指透過一系列的科學方式來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方式。 心理測驗的原則 1.要對個人的隱私加以保護。因為心理測驗涉及個人的智力、能力等方面的個人隱私,這些內容嚴格來說應該只讓受試者以及他願意讓人知道的人才能了解,所以,有關測驗內容應該嚴加保密。 2.心理測驗以前,要先做好預備工作。心理測驗選擇的內容、測驗的實施和計分,以及測驗結果的解釋都是有嚴格的順序的,一般來說,主試及測驗者要受過嚴格的心理測驗方面的訓練。 3.主試要事先做好充分的準備,包含要統一地講出測試指導語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續;要盡可能使每一次測試的條件相同,這樣測試結果才可能比較正確。 心理測驗的功能(1)從實際應用角度看:選拔人才、職位安置、診斷、評估、輔助諮商。 (2)從理論研究角度看:蒐集資料、提出與驗證假設、實驗分組。 1、正確的測...

什麼是MBTI性格測驗?

什麼是MBTI性格測驗? ![MBTI人格類型](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtbX0wMx0OBbSWaQVeSCPusjOA33ORicQrJAcJ3ibicY74uxYw 邁爾斯-布里格類型指標簡介 自1917年以來,MBTI被認為是當今最受歡迎的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標,透過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源自於瑞士精神科醫生卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類理論,並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標,並於1962年出版。 MBTI人格測驗是基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上...

PsycTest用戶註冊協議條款

更新時間:2023年6月26日 生效時間:2023年6月26日 尊敬的用戶: 歡迎您選擇並使用PsycTest的產品。 PsycTest提醒您,請仔細閱讀以下全部內容,特別以加粗或其他合理方式提示您注意,並請您重點閱讀的條款(尤其是知識產權授權、個人資訊使用授權條款)。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容,請不要以確認的形式(包括但不限於:點擊確認、進入使用程序等)進行下一步操作或使用本協議項下服務。 一、本協議的確認及相關定義 (一)PsycTest用戶註冊協議的確認 當您確認接受PsycTest用戶註冊協議(以下簡稱「本協議」或「用戶協議」)或同意透過PsycTest平台(以下簡稱「平台」)使用PsycTest產品,即表示您作為乙方(以下簡稱「乙方」用戶」)與PsycTest(平台運營主體:PsycTest,以下簡稱「甲方」、「PsycTest」)已達成協議關係,並自願...

職業性格測試,找到最適合你的職業

如果你正在尋找一份工作,或者想要重新審視你的職業道路,那麼一個職業性格測驗可能是非常有幫助的。透過了解你的性格特質和偏好,你可以找到最適合你的職業,提高工作滿意度和幸福感。 職業性格測驗是什麼? 職業性格測驗是一種測量個別職業發展需求的方法。測驗是基於個體對問題的回答,辨識出他們的性格特徵、價值觀和職業偏好,以便幫助他們確定最適合的職業類型。透過職業性格測試,個人可以了解自己的性格特徵和職業偏好,從而更好地選擇適合自己的職業道路,提高工作滿意度和幸福感。常見的職業性格測驗包括MBTI、DISC和Big Five大五人格測試等。 為什麼要進行職業性格測驗? 進行職業性格測驗有以下幾個原因: 1.了解自己的職業需求:職業性格測驗可以幫助個人了解自己的職業需求,包括性格特徵、價值觀和職業偏好等,從而更好地選擇適合自己的職業道路。 2.提高工作滿意度:當個人選擇的職業與自己的性格特質和...

除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!

除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!
性格測驗是一種透過一系列的問題或任務,來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測驗可以幫助我們更了解自己。 在網路上,有很多不同類型的性格測試,有些是基於心理學理論的,有些是基於統計數據的,有些是基於趣味的。不同的性格測驗有不同的重點和適用場景,所以我們可以根據自己的目的和興趣,選擇合適的性格測驗來進行。 我在這裡收集了一些我覺得比較有意思和有價值的免費性格測試的鏈接,分享給大家,希望你們也能從中獲得一些收穫和樂趣。 MBTI性格測試 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種基於榮格的人格分類理論的性格測試,它將人的性格分為四個維度,每個維度有兩個極端,共組成16種不同的性格類型。 MBTI性格測驗可以幫助我們了解自己的偏好、動機、行為方式,以及與其他類型的人之間的相似點和差異點。 MBTI性格測驗有不同的版本,題目的...

你知道自己是哪一種性格嗎?快來免費測試一下

在當今這個競爭激烈的社會中,每個人都有自己獨特的個性。不同的性格類型會影響到個人的職業選擇、人際關係、生活態度等各方面。因此,了解自己的性格類型變得越來越重要。現在,PsycTest提供大家免費的性格測驗,讓您快速了解自己的優點和缺點。 什麼是性格測驗? 性格測驗是一種評估人格特質和心理狀態的方法。它透過一系列問題和任務來測量人的思考方式、情緒、行為模式等方面,以了解個體的性格類型、心理狀態和潛在問題等。這些測驗可以幫助人們更了解自己的性格,以及如何與他人相處。 為什麼需要性格測驗? 性格測驗可以幫助人們更好地認識自己,找到自己的優點和缺點,從而更好地發揮自己的優勢和避免不必要的困難。在求職面試、團隊協作、婚姻關係等方面,性格測驗也可以起到一定的參考作用,幫助人們更好地理解他人,更好地進行溝通和協作。 性格測驗的分類 目前市面上有許多不同類型的性格測試,例如:MBTI性格測驗、...

大學生求職秘技:四大難題的因應策略,讓你在求職中更有信心、更有競爭力!

大學生求職不再是一件輕鬆的事情,很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作,文憑不夠硬,工作經驗不足等。這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。本文將為你提供一些有用的建議和信息,幫助你在就業市場上找到自己的位置。 ! 大學生求職四大難題及解決方案 在目前的就業情況下,大學生求職不再是一件輕鬆的事。很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如: 我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦? 我的文憑不夠硬,該怎麼辦? 我不知道開多少薪水合適? 雇主在招募時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或幾乎不招,該怎麼辦? 這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。下面,我將針對每個問題,給予一些具體的建議,希望能對你有幫助。 問題一:我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦? 這是一個很常見的問...

霍蘭德職業興趣測試,你的職業指南針

霍蘭德職業興趣測試,你的職業指南針
你是否曾經有過這樣的困惑:我適合做什麼樣的工作?我該選擇什麼樣的專業?我有什麼樣的職業潛能?如果你想找到答案,你可以嘗試霍蘭德職業興趣測試,它是一種基於人格類型和職業類型的匹配理論的測試,旨在幫助你發現自己的職業興趣和能力,從而選擇適合自己的職業方向。 霍蘭德職業興趣測驗的理論與方法 霍蘭德職業興趣測驗的理論是由美國心理學家約翰·霍蘭德(John Holland)於1959年提出,並經過多年的研究和改進,形成了一個廣泛應用的職業指導工具。霍蘭德的核心思想是,人的人格類型和職業類型是密切相關的,人們通常傾向於選擇與自己的人格類型一致的職業類型,從而獲得更高的工作滿意度和更低的職業流動率。 霍蘭德將人格類型和職業類型分為六種基本的類型,分別是: 實際型(Realistic):喜歡使用工具、機器或動手操作的活動,具有實際操作和解決問題的能力,不太善於人際交往和語言表達,做事務實、保守、謙...

你的性格特質是什麼?快來做免費測試

人格測驗是一個非常受歡迎的工具,可以幫助人們更好地了解自己的性格特徵。無論是想更了解自己還是想改善與他人的相處關係,人格測驗都是一個不錯的選擇。在本文中,我們將介紹什麼是人格測試,以及如何使用PsycTest進行免費的人格測試。 什麼是人格測驗? 人格測驗是一種心理學工具,用於評估個人的性格特徵和行為模式。人格測驗通常包括一系列問題,這些問題旨在評估個人的價值觀、態度、情緒和行為特徵等方面。透過評估這些因素,人格測驗可以幫助人們更了解自己的性格特點,並識別自己的優點和缺點。 人格測驗的類型人格測驗通常分為兩種類型:自我評估測驗和客觀評估測驗。自我評估測驗需要測驗者回答一系列關於自己的問題,例如自己的興趣、價值觀、態度等等,以便了解自己的性格特質。客觀評估測驗則是由他人評估測驗者的行為和性格特點,通常是由家人、朋友或同事等評估。 為什麼要進行人格測驗? 人格測驗可以幫助人們更了解自己...

職涯規劃,你做對了嗎?看完這篇文章,你就知道了!

職涯規劃,你做對了嗎?看完這篇文章,你就知道了!
職涯規劃是什麼?為什麼要做職涯規劃?如何做好職涯規劃?這些問題可能是許多人在職業生涯中經常思考的。職業規劃是指根據自己的興趣、能力、價值觀和職業市場的需求,制定自己的職業目標和發展計畫的過程。職涯規劃可以幫助我們更認識自己,找到適合自己的職涯方向,提升自己的職涯競爭力,實現自己的職涯夢想。那麼,一般人如何制定和實施自己的職涯規劃呢?本文將為你提供一些方法和建議,希望能對你有幫助。 自我評估:了解自己 制定職涯規劃的第一步是自我評估,也就是了解自己。自我評估可以幫助我們發現自己的優勢和劣勢,明確自己的興趣和價值觀,評估自己的職涯發展需求和目標。自我評估的方法有很多,例如: 參加職業興趣測試,了解自己的職業傾向和適合的職業類型。例如,你可以參加霍蘭德職業興趣(90題版)免費線上測驗,或施恩職業錨調查問卷免費線上測驗。 分析自己的技能和經驗,了解自己的專業程度和職業能力。例如,你可以列出自...
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