اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
من خلال اختبار القيمة الوظيفية لـ WVI ، يمكنك الحصول على فهم متعمق للقيم الداخلية والخارجية التي تقدرها في العمل ، وتساعدك على توضيح أهدافك المهنية وتحسين تخطيط حياتك المهنية. يغطي هذا الاختبار ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية والقيم الخارجية والمكافآت الخارجية ، مما يساعدك على تحديد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لك. من خلال 52 أسئلة بسيطة وسهلة الاستخدام ، يمكنك الحصول على مشورة مهنية مخصصة وتحسين رضاك...
جون هولندا أستاذ علم النفس في جامعة جونز هوبكنز في الولايات المتحدة وخبير توجيهات أمريكية شهيرة. في عام 1959 ، اقترح نظرية المصالح المهنية مع مجموعة واسعة من التأثيرات الاجتماعية. يُعتقد أن نوع شخصية الشخص واهتماماته ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنته. الاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. يمكن لأي مهنة ذات اهتمامات مهنية أن تزيد من حماس الناس وتشجع الناس على الانخراط في المهنة بنشاط وسعيد ، وهناك ار...
مكان العمل مثل ساحة المعركة. بغض النظر عما إذا كنت مبتدئًا أو من ذوي الخبرة في العديد من المعارك ، فسوف تكافح في مكان العمل وتواجه العديد من المشكلات غير المعروفة التي تحتاج إلى مواجهتها والتغلب عليها. لا يزال بعض الأشخاص عديمة الفائدة ويفتقرون إلى النقاط البارزة عند القتال في مكان العمل لفترة طويلة ، بينما يمكن للآخرين مواجهة أنفسهم ، ويحسن أنفسهم ، وأخيراً ينموون ويتحسنون في مكان العمل. وهل الزخ...
يساعدك التقييم العام على الإنترنت على اختبار القدرة المهنية (GATB) على تقييم ميول القدرة المهنية بدقة. من خلال 9 اختبارات الكفاءة الأساسية (مثل قدرة التعلم ، القدرة اللغوية ، القدرة الحسابية ، إلخ) ، الحصول على اقتراحات تكيف مهنية لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي الأنسب. سواء أكان ذلك باحثًا عن عمل أو شخص عاملة أو مخطط مهني ، يمكن أن يساعدك تقييم GATB عبر الإنترنت في تطوير حياتك المهنية. ما ه...
كل شخص له الحق في متابعة حياة أفضل وسيختار تكوين صداقات ممتازة ، ولكن لا أحد مثالي. هل تحاول تحسين نفسك أو أن تكون قادرًا على التواصل مع السعادة؟ لا يمكنك العثور على الشخص الأكثر مثالية في التواصل بين الأشخاص ، ولكن يمكنك العثور على صديق أكثر ملاءمة لك. إذا كان لديك معايير عالية ، فستكون متكافئًا وتكره الآخرين في كل مكان. بالطبع ، في مكان العمل ، لا يمكن قبول وترحب بكل طريقة لفعل الأشياء. في كثير ...
في مكان العمل ، يجب عليك المضي قدمًا بشكل مطرد ، والعدوانية هي من المحرمات الرئيسية في مكان العمل ، ولكن سيكون هناك دائمًا أشخاص سيحققون تقدمًا ؛ إنهم لا يعلمون أن المستقبل سيكون وعرة وفي النهاية يقع في فخ ، والعدوانية هي عملية ستمر بها كل صديق يدخل إلى مكان العمل. إذن كيف تحدد عدوتك؟ على الرغم من أنك في بعض الأحيان ، فأنت بحاجة إلى خاصتك ، أو يمكنك تقييم عدوتك! يريد الناس في مكان العمل تحقيق أشيا...
