「老板裁员会留下你吗」に関する記事

＃＃ 導入 一見意味のないことをしているのにやめられないことがよくありますか?あなたは自分自身にも他人にも常に完璧を求めますか?そうしないと不安になったり不満を感じたりしますか?このような症状がある場合は、強迫性障害または強迫性パーソナリティ障害である可能性があります。これらは、専門家の迅速な支援が必要な精神疾患です。この記事では、強迫現象や強迫性パーソナリティ障害の定義、原因、違い、治療法についてご紹介しますので、あなたの悩みを解消し、人生をより楽に、より幸せにするお手伝いができれば幸いです。 あなたには強迫的な行動がありますか?それを取り除くにはどうすればよいでしょうか？ !強迫性障害 一見意味のないことをしているのにやめられないことがよくありますか?たとえば、鐘を数えたり、階段を踏んだり、星を数えたり、宿題、ドア、窓、電化製品を繰り返しチェックしたり、特定の順序や規則に従って...

面接中に、何千年も変わらない質問があります。「なぜ前の仕事を辞めたのですか？」これは、ほとんどすべての面接官が直面することを最も恐れている質問でもあります。振り向く？まさに奥の深い仕事です。 「自分自身」にどう答えるかを悩むのではなく、もしあなたが雇用主であれば、なぜこの質問に対する答えが必要なのかを考えてみてはいかがでしょうか。 数年前、ある社員が退職届に書いた「世界は広い、見てみたい」という写真がネット上で大反響を呼んだ。確かにロマンチックですが、雇用主にとって知っておくべきことは、「あなたが世界に行って世界を見た後、私の会社とこのポジションについてどのような肯定的なフィードバックをくれるでしょうか?」ということです。 別れと別れは常に最も難しい部分です。相手もあなたの言葉や行動から、あなたが一緒に仕事をするのにふさわしいパートナーかどうかを観察したいと考えています。 ! 退職...

職場コミュニケーションの3つの役割 仕事では、上司、同僚、部下など、さまざまな人と関わる必要があります。彼らと私たちとの関係は異なり、私たちが彼らに話す方法も異なります。自分が彼らとどのように話しているかに気づいたことはありますか?なぜこのように話すか知っていますか？ 「トランザクション分析」という理論を提唱したエリック・バーンという心理学者がいます。彼は、私たちがさまざまな人と話すとき、「親」、「大人」、「子供」という 3 つの異なる役割があると述べました。この 3 つの役割は、話すときの状態、態度、態度を表します。 ! ベルンは、私たちは幼少期から両親から教育と影響を受け、大人になると社会から多くのことを学んだと考えています。したがって、誰もが親、大人、子供の 3 つの役割を持っており、これらが私たちの複雑な人格を構成しています。これら 3 つの役割は、私たちの話し方に影響を与...

経済的自立は多くの人の夢ですが、経済的自立は一段階のプロセスではなく、段階的なプロセスです。段階が違えば、経済状況や自由度も異なります。では、経済的自立のレベルはどの程度なのでしょうか?あなたはどのレベルですか?見てみましょう。 レベル 0: 見知らぬ人に完全に依存する これは最も低いレベルであり、安心感や尊厳が最も低いレベルです。このレベルでは、自分自身の収入源が全くなく、見知らぬ人の親切に頼って生きていくことになります。たとえば、職を持たずに物乞いをしている人や、あなたの成功や失敗を気にしない初めての投資家からの資金調達に頼っている会社などです。このレベルでは、あなたにはコントロールも選択もなく、他人からの慈善を受動的に受け入れることしかできません。 レベル 1: 家族や友人に完全に依存している これはわずかに高いレベルですが、それでも非常に不安定で不随意です。このレベルでは、...

アーキテクトパーソナリティ（INTJ、Architect Personality）は、16のパーソナリティのうちの1つのパーソナリティタイプです。このうち、「I」は内向性、「N」は直感、「T」は理性、「J」は独立性を表します。 建築家の性格は最も戦略的な性格タイプの 1 つであるため、その並外れた知性と慎重な思考に匹敵する同じ考えを持つ人々を見つけることが困難になります。 建築家タイプの人々は、想像力豊かでありながら決断力があり、野心的でありながらプライベートで、好奇心旺盛でありながら決してエネルギーを無駄にしない人です。 ＃＃＃ 性格特性 正しい姿勢でどんな目標も達成できる 彼らは生まれつき知識への渇望を持っており、それは人生の早い段階から示されており、子供の頃は本の虫と呼ばれることがよくあります。同僚はこれを侮辱と受け止めますが、彼らはそれが正しいと感じ、自分たちの膨大な知識...

キャンペーンナーパーソナリティ（ENFP、Campaigner Personality）は、16のパーソナリティのうちの1つのパーソナリティタイプです。このうち、「E」は外向性、「N」は直感、「F」は感情、「P」は依存性を表します。 運動家タイプの人は、真に自由な精神を持っています。彼らはパーティーの主役になることが多いですが、目先の興奮や喜びよりも、人々との社会的、感情的なつながりを楽しみます。魅力的で、独立していて、エネルギッシュで思いやりがあります。 ＃＃＃ 性格特性 アイデアは世界を変えることができます ダンスが上手で、人を喜ばせることに積極的で、直感的な特性に影響され、言葉の隠された意味を理解することができ、好奇心旺盛でエネルギーに溢れています。彼らは、人生をすべてがつながっている複雑なパズルとして見る傾向があります。パズルを一連の体系的なプロットとして見る「分析家」とは...

MBTI 性格タイプ: INFJ カウンセラー INFJは、個人としての誠実さの強い感覚と、他の人が自分の可能性を発揮できるよう支援する意欲を備えた、思慮深い養育者です。彼らは創造的で献身的で、他の人が個人的な課題を解決できるよう支援する才能を持っています。 !INFJ INFJの性格タイプ カウンセラーは、他人の感情や動機を直観する独特の直観力を持っており、自分が気づく前に他人がどのように感じているかを知ることがよくあります。彼らは、他人に対する自分の洞察力を信頼しており、それを読み取る能力を強く信じています。 INFJは敏感ですが、自分のプライベートな考えや感情を選択的に共有するプライベートなタイプでもあります。 INFJは、自分の人生と外の世界に意味と目的を探します。彼らは多くの場合、文化、社会、宇宙全体についてもっと学ぶことに大きな関心を持っています。 INFJは、あら...

MBTI パーソナリティ タイプ: ESFP – パフォーマー ESFP は、周囲の人を魅了し、インスピレーションを与える活発なエンターテイナーです。彼らは自発的で、エネルギッシュで、楽しいことが大好きで、食べ物、衣服、自然、動物、特に人間など、身の回りのものに非常に興味を持っています。 !ESFP ESFP の性格タイプ ESFP は通常、温かく、おしゃべりで、人生に熱心です。彼らは行動の中心、注目の中心に立つことを好みます。 ESFP は遊び心とオープンなユーモアのセンスを持っており、他の人たちと関わり、楽しい時間を過ごせるよう手助けすることを楽しんでいます。 ESFP とは何の略ですか? ESFP は、キャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって作成された 16 の性格タイプの 1 つを表すために使用される頭字語です。これは、外向、感覚、感情、知覚の略です。 ES...

ホランドのキャリア関心理論とその 6 つのキャリア タイプを理解し、キャリア関心の自己評価を通じて自分に最適なキャリアの方向性を選択するのに役立ちます。この記事では、成功するキャリアを計画するのに役立つ、各キャリア関心タイプに対応する典型的な専攻と職業を詳細にリストします。 オランダの職業的関心理論 キャリアへの関心は、その人の仕事への熱意と熱意に大きな影響を与えます。その人の興味に合ったキャリアを選択すると、通常、より高いキャリア満足度が得られ、より成功したキャリアを得ることができます。ホランドの職業的関心理論によると、人間の職業的関心は、実用的（R）、研究的（I）、芸術的（A）、社会的（S）、キャリア（E）、伝統的型（C）の6つのタイプに大別されます。個人のキャリアへの関心の種類を理解し、適切なキャリアパスを見つけることで、仕事のモチベーションとキャリアの成功率を大幅に向上させるこ...

MBTI 性格テストとは何ですか? !MBTI 性格タイプ マイヤーズ・ブリッグ型インジケーターの概要 1917 年以来、MBTI は今日最も人気のある性格テストとみなされています。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator の略で、一連の多肢選択式の質問を通じて 16 の性格タイプを識別します。この性格指標の方法は、スイスの精神科医カール グスタフ ユングの 1921 年の著書『心理学的タイプ』の分類理論に由来し、キャサリン クック ブリッグスとイザベル ブリッグス マイヤーズの娘によって第二次世界大戦中に開発されました。心理学的な質問として始まったものは、1962 年に発表されたマイヤーズ ブリッグス タイプ指標に発展しました。 MBTI 性格テストは、質問への回答に基づいて各人の固有の性格を推測します。 MBTI は、なぜ世界中の誰もが異なる個性を...