🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Thang đo trực tuyến về năng lực bản thân (GSEs) được cung cấp bởi Psyctest Quiz được thiết kế để giúp bạn hiểu mức độ tự tin của mình trong khả năng của mình khi đối mặt với những thách thức cuộc sống khác nhau. Thử nghiệm bắt nguồn từ một thang đo được biên soạn bởi nhà tâm lý học người Đức, Giáo sư Ralf Schwarzer và các đồng nghiệp vào năm 1981. Hiện tại, GSES đã được dịch sang nhiều ngôn ngữ và...
Thang đo khả năng phục hồi tâm lý là một công cụ đánh giá tâm lý thường được sử dụng để đo lường khả năng đối phó và phục hồi khi đối mặt với căng thẳng, nghịch cảnh và thách thức. Nó giúp các nhà nghiên cứu và các chuyên gia lâm sàng hiểu các cá nhân về khả năng thích ứng tâm lý và chiến lược đối phó trong các tình huống khó khăn. Thang đo độ bền tâm lý thường bao gồm một loạt các câu hỏi hoặc tu...
Kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động thực hành quản lý như tuyển dụng tài năng, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và bảo trì nhân viên quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của quản lý doanh ngh...
Năm 1996, Le Jia, người sáng lập FPA Personal Color, thực sự tiếp xúc với khái niệm phân loại nhân cách lần đầu tiên và bị nó chạm vào. Kể từ đó, anh bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực phân tích tính cách. Phân loại bốn màu của tính cách và màu sắc của FPA (phân tích nhân cách bốn màu) lấy lý thuyết bốn chất lỏng của Hippocrates làm nguồn. Hẹn hò trở lại với Hy Lạp cổ đại, Hippocrates đã đề xuất lý thuyế...
Phiên bản tối giản của Bảng câu hỏi nhận dạng Big Five Trung Quốc (CBF-PI-15) là phiên bản cực kỳ ngắn của công cụ đo lường tính cách dựa trên lý thuyết nhận dạng Big Five Classic Classic Big Five và kết hợp với tối ưu hóa bối cảnh Trung Quốc. Nó có tổng cộng 15 câu hỏi và có thể được hoàn thành chỉ trong khoảng 2 phút. Thang đo này được thiết kế cho những người dùng cần nhanh chóng có được phân t...
Hãy làm bài kiểm tra này để tìm hiểu xem bạn thuộc loại người giao tiếp nào? Hiểu phong cách giao tiếp của bạn trong các cuộc xung đột. Bài kiểm tra kiểu giao tiếp Satir chính thức của PsycTest Quiz được thiết kế đặc biệt dành cho người Trung Quốc cho thấy phong cách giao tiếp của bạn dưới áp lực và giúp cải thiện mối quan hệ giữa các cá nhân. Thông qua bài kiểm tra này, bạn có thể hiểu rõ hơn hàn...
Hiểu thang đo FIRO-B (Bài kiểm tra hành vi giữa các cá nhân cơ bản), một công cụ đánh giá tâm lý được phát triển bởi Tiến sĩ William Schutz, được sử dụng rộng rãi trong kế hoạch nghề nghiệp, xây dựng nhóm và quản lý mối quan hệ giữa các cá nhân. Thông qua thử nghiệm, chúng tôi khám phá các mô hình hành vi của chúng tôi trong ba nhu cầu cốt lõi của sự khoan dung, kiểm soát và cảm xúc, và cải thiện ...
Khuôn viên bắt nạt đề cập đến hành vi độc hại xảy ra trong môi trường trường học, trong đó một học sinh hoặc một nhóm học sinh tham gia tấn công thể chất, bằng lời nói, xã hội hoặc trực tuyến và bắt nạt một học sinh khác một cách có chủ ý. Dưới đây là một số tình huống bắt nạt trong khuôn viên trường: Bắt nạt bằng lời nói: Đây là một trong những hình thức bắt nạt phổ biến nhất. Nó bao gồm việc sử ...
Thực hiện kiểm tra trực tuyến trên thang điểm tự đánh giá của người lớn ADHD (ASR) từ bài kiểm tra psyctest để đánh giá sự chú ý của bạn và các triệu chứng ADHD. ADHD là gì? ADHD (rối loạn tăng động giảm chú ý), còn được gọi là rối loạn tăng động giảm chú ý (ADHD), là một bệnh phát triển thần kinh phổ biến. Các triệu chứng của ADHD thường được biểu hiện là sự không tập trung dai dẳng, hiếu động và...
Hàng tồn kho nhân cách Big Five còn được gọi là Thang đo tính cách Big Five, Big Five, Ocean và Neo-FFI. Bài kiểm tra tính cách Big Five là một công cụ đánh giá tâm lý thường được sử dụng, được sử dụng rộng rãi trong phân tích tính cách cá nhân, lập kế hoạch nghề nghiệp, quản lý nguồn nhân lực và các lĩnh vực khác. Dựa trên lý thuyết về năm đặc điểm tính cách chính, bài kiểm tra tính cách Big Five...
