「综合」に関する記事

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あなたに最適なキャリアを見つけるためのキャリア性格テスト

仕事を探している場合、または自分のキャリアパスを再考したい場合は、キャリアパーソナリティテストが非常に役立ちます。自分の性格特性や好みを理解することで、自分に最適なキャリアを見つけ、仕事の満足度や幸福度を高めることができます。 プロフェッショナル性格テストとは何ですか? 職業性格テストは、個人のキャリア開発のニーズを測定する方法です。このテストは、質問への回答に基づいて個人の性格特性、価値観、キャリアの好みを特定し、最適なキャリアの種類を決定するのに役立ちます。専門的な性格検査を通じて、個人は自分の性格特性とキャリアの好みを理解することができ、それによって自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、仕事の満足度と幸福度を向上させることができます。一般的な専門的性格テストには、MBTI、DISC、Big Five などがあります。 /www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V)...

大学生のための就職活動のヒント: 就職活動でより自信を持って競争力を高めるための 4 つの主要な問題に対処する戦略!

大学生にとって就職活動はもはや簡単なことではありません。多くの大学生は、自分に適した職業がわからない、専攻に合った仕事が見つからない、卒業後にいくつかの混乱や問題に遭遇します。十分な卒業証書を持っていますが、実務経験が不十分です。これらの問題は複雑に見えるかもしれませんが、実際にはいくつかの実行可能な解決策があります。この記事では、就職市場で自分の居場所を見つけるのに役立つアドバイスと情報を提供します。 ! 大学生が就職する際の4つの大きな問題と解決策 現在の雇用情勢では、大学生が就職するのは容易ではありません。多くの大学生は卒業後に次のような混乱や問題に遭遇するでしょう。 どのようなキャリアが自分に適しているのかわかりません。自分の専攻に合った仕事が見つからない場合はどうすればよいですか? 私の卒業証書には十分な強度がありません。どうすればよいですか? 適正な給与がわかりません。...

うつ病の疑いがありますか?あまり。

うつ病の疑いがありますか?あまり。
多くの精神的健康や病状には、倦怠感や睡眠障害など、うつ病に似た症状があるため、実際にはうつ病ではないのに、うつ病であると考えることがあります。 ここでは、うつ病、同様の症状を持つ障害、およびそれらを区別する方法についての事実を示します。 うつ病: 基本 うつ病は、感じ方、考え方、行動に影響を与える一般的な精神的健康状態です。悲しみを感じて、普段楽しんでいる活動への興味を失うかもしれません。感情的および身体的問題を抱えており、家庭や職場での活動が困難になる可能性があります。 症状には次のようなものがあります。 食欲の変化 倦怠感 罪悪感や無価値感 悲しみや気分の落ち込み 活動への興味の喪失 低エネルギー 自殺や死についての考え 睡眠困難 思考、集中、意思決定の困難 体重の増減 これらの症状がある場合は、医師に相談してください。症状が 2 週間以上続き、生活能力が制限される場合は、...

NPI 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) を使用した自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の特定

NPI 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) を使用した自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の特定
自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、心理テストの尺度によってどのように診断されますか? 自己愛性パーソナリティ障害(NPD)の診断方法を理解し、NPI などの心理検査尺度を通じて自己愛性傾向を評価します。この記事では、NPD の評価プロセスをより深く理解するのに役立つように、NPD の特徴、一般的に使用される心理テスト ツール、診断基準とその制限について詳しく説明します。 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、個人と他者との関わり方に重大な影響を与える心理障害です。 NPD を持つ人々は通常、自分自身に対して極度の賞賛を示し、他人の感情を無視し、外界からの承認と尊敬に対する過剰な欲求を示します。 NPD は私生活に苦痛を引き起こすだけでなく、仕事上の人間関係や社会的交流にも影響を与える可能性があるため、早期の診断と介入が非常に重要です。 では、心理テストの尺度を通じて自...

繰り返すべきか、繰り返さないか? Zhang Xuefeng 先生が専門的な選択アドバイスを提供します。

大学入試の成績が出てから、どこの大学を受験するかを調べている学生、どの専攻を選択するかを検討している学生、また勉強をやり直すか迷っている学生もいました。 最近、PsycTest の QQ ユーザー交換グループで、一部の学生がコースを再受講する可能性について言及し、混乱し混乱していると述べました。 !もう一度読みたいですか 「今年の試験の成績が悪かったので、もう一度試験を受けるべきでしょうか?」 「学部に落ちてしまったのですが、短大に進学する価値はありますか?」 >「大学受験の成績が良くなかったのですが、大学に行く気はありません。どうしたらいいでしょうか?」 「大学に行ったら何をするの?」 勉強を繰り返すべきかどうか、そして専攻を選択する方法については、最近物議を醸している教師、張学峰のビデオを見ることを強くお勧めします。 10年前、私がまだ大学生だった頃、張学峰先生のビデオはとて...

心理学における人格と人格の違いと関係

心理学における人格と人格の違いと関係
心理学の分野では、性格と人格は 2 つの重要な概念です。性格は通常、個人の比較的安定した行動および感情のパターンとして定義され、さまざまな状況におけるその人の典型的な行動を反映します。パーソナリティは、より広範に人の認知、感情、行動の特性をカバーし、個人の全体的な心理構造を表します。性格と人格の研究は、個人差、行動パターン、精神的健康を理解するために重要です。 性格の定義と特徴 性格とは、個人の比較的安定した行動および感情のパターンを指し、さまざまな状況におけるその人の典型的な行動および心理的傾向を表します。これは個人が外界と対話する基本的な方法であり、個人の人格の中核的な要素です。パーソナリティは、個人の認知、感情、行動の一貫したパターンを反映しており、比較的安定しています。 人格の形成は、遺伝的要因、環境的要因、個人の経験など、多くの要因の影響を受けます。遺伝的要因は人格特性の...

パーソナリティカラー: 16 MBTI パーソナリティタイプの色は何ですか?

MBTI 理論では、さまざまな性格タイプが独自の特性を持っているだけでなく、特定の色の象徴性にも関連付けられています。この記事では、MBTI の各性格タイプの色を探り、その背後にある象徴性を紹介します。三原色を使用して無数の色を生成できることは誰もが知っていますが、MBTI 性格タイプの各文字の色を混ぜ合わせると、どのような新しい色になるでしょうか?新しい色は私たちの性格特性を表しているのでしょうか? ソースに基づいた MBTI パーソナリティカラー MBTI で各性格タイプの色を生成するために、記事「MBTI 性格タイプの各文字の意味と色のシンボル」の色を参照しました。各性格タイプの複合色は、各文字が表す色をブレンドすることによって作成されました。このアプローチは、各性格タイプの固有の特性をより直観的に理解するのに役立ちます。 ここをクリックして「MBTI性格タイプの各文字の意味と...

MBTI 性格タイプ指標について詳しく見る

MBTI 性格タイプ指標とは何ですか? MBTI 性格タイプ指標は、キャリア計画、チーム構築、自己啓発などの側面で広く使用されているツールです。 MBTI 性格タイプ指標は、個人の好みや行動を分類することで、自分自身や他者をより深く理解するのに役立ち、貴重な参考情報を提供します。 MBTI 性格タイプ指標は、1950 年代に心理学者のイザベル ブリッグスとキャサリン クック ブリッグスによって開発され、スイスの心理学者カール ユングの考えに基づいています。 MBTI 性格タイプ指標は、個人の行動を 4 つの側面に分割し、各側面に 2 つの異なる特性があります。 知覚スタイル: 知覚スタイルは、個人が情報を取得する方法を表します。このうち、「知覚」タイプは細部や実際の経験を重視する傾向があり、「直感」タイプは想像力や将来の可能性を重視する傾向があります。 思考スタイル: 思考スタイルは...

興奮性うつ病:無視された気分障害、あなたはそれを知っていますか?

興奮性うつ病:無視された気分障害、あなたはそれを知っていますか?
興奮性うつ病(AD)は、気分の落ち込みに加えて、精神運動性の興奮や思考からの逃避を伴う特殊なタイプのうつ病です。この障害を持つ患者は、不安、過敏性、衝動性、敵意やその他の行動を示すことが多く、生活の質や社会的機能に深刻な影響を及ぼします。興奮性うつ病は、双極性障害、パニック障害、自殺行動と密接に関連しており、迅速な診断と治療が必要です。 興奮性うつ病とは何ですか? 興奮性うつ病は、うつ病の変形形態であり、気分の落ち込み、興味の喪失、自尊心の低下、絶望感、自殺願望などのうつ病の典型的な症状だけでなく、次のような興奮の症状も含まれます。落ち着きのなさ、イライラ、おしゃべり、ペース配分、手を絞る、爆発、破壊、衝動、敵意、無関心など。これらの興奮症状は、うつ病の人が外部の行動によって内面の痛みを和らげようとすることによって引き起こされる可能性があります。または、うつ病の人の脳内の特定の神経伝達...

大卒向けのカバーレターでよくある 7 つの間違い、それらを回避するにはどうすればよいですか?

大卒のカバーレターは、採用部門に自分自身をアピールするための最初のステップであり、面接を受けるための鍵でもあります。しかし、多くの大学生はカバーレターを書くときに無意識に愚かな間違いを犯しており、それがイメージや競争力に影響を及ぼします。この記事では、大学卒業生向けのカバーレターでよくある 7 つの間違いを分析し、より専門的で興味深く、魅力的なカバーレターを作成するための改善案をいくつか示します。 ! 1. 自信過剰 自信過剰はよくある心理的な誤解で、学業成績によって仕事の能力が決まると考えてしまいます。実際、採用部門はあなたの学歴や成績だけでなく、実務経験、全体的な資質、個人的な特性も評価します。カバーレターで自分の優れた業績だけを強調し、パフォーマンスの他の側面を無視すると、傲慢で未熟で非現実的であるという印象を人々に与えることになります。 改善のための提案: カバーレターでは...
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