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「我是ISFP！」看韓劇、綜藝節目或線上心理測試，常常會看見「MBTI」字詞，這個在韓國廣為流傳的人格測驗到底是什麼？ 「MBTI性格測驗」真的能看出每個人的真實性格？這些人格特質是否有助於我們認識職涯中的工作夥伴，或是用來應對不同的人際關係場合呢？ MBTI人格測驗是一種基於心理學理論的人格分類工具，其全稱為Myers-Briggs Type Indicator（邁爾斯-布里格斯類型指標）。此測驗旨在根據個人的性格特質和行為模式，將人們分為16種不同的人格類型。 MBTI人格測驗的理論基礎是由卡爾·榮格和艾莫·布里格斯共同創立的榮格心理學。他們認為，每個人都有自己的心理偏好和行為模式，這些模式和偏好可以分成不同的類型。 MBTI測驗從4個維度入手，每個維度包含兩個相對的面向，共8個面向，最終將人的性格分為16種類型。以下是這四個維度的簡介： 1. 總體傾向（E or I）外向性...

「你出現在我的眼前，我記住了你的模樣， 這個城市本來就是戀人的天堂，你本來就是我的靈魂伴侶。 ” 但是，在這個世界上，真的有那麼一種人，與你靈魂相契嗎？ 答案是，當然有！ 從心理學的角度來看，「靈魂伴侶」其實就是在感情、價值觀、習慣、默契、關係模式等等，各方面與你高度契合的那個人。 簡單來說就是，你們互相了解，互相欣賞。 在相處中，彼此總是能體驗到類似「心有靈犀」的感覺。 這究竟是怎樣的感覺呢？它具體會有哪些表現呢？ 以下就來列舉40條遇見靈魂伴侶的具體表現。 1.第一次見面，就會產生一種天然的好感以及莫名熟悉感。之前沒有什麼交集，但好像在哪裡看過。 2.遇見伴侶之前，總是會蠢蠢欲動；在一起之後，會由內而外地收心。 3.關係的確立是自然而然的，而不是一方對另一方的苦苦追求。 4.不會刻意在某些事情上為難彼此，也不想設定考驗讓對方證明什麼。 5.總是忍不住去誇獎、讚美...

職場生肖衝突 雖然以生肖流年觀點來看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不過依實際個性差異而言，身處在弱肉強食的職場中，的確有些特定生肖就是容易與人起衝突，「虎、龍、馬、狗」說的就是你們啦！ ! 生肖屬虎的人：高反差個性惹毛親朋好友 屬虎的人在職場中頗有大將之風，是天生的領導人才，能帶著團隊開創新天地。虎兒除了威猛霸氣之外，其實能屈能伸才是你們在工作中最強大的地方，因為你們還擁有屬於貓的靈巧機警，同時懂得逢場作戲，見人說人話、見鬼說鬼話。 乍看虎兒根本是成功人士，但這種兩面人的反差態度，最容易得罪身邊的朋友，虎兒的小人往往都是從最信得過的自己人黑化而來，在你最想不到的時候扯你後腿，別問我為何這樣，你們得想想自己過去都是怎麼對待人家的！ 生肖屬馬的人：草食動物最容易馬善被人欺 屬馬的朋友是這個犯小人苦主名單中唯一吃素的生肖啊，職場中的你們其實有著十分刻苦耐勞的精神，同時擁有很強的行...

在這個變化快速的時代，如何讓自己的生活更有質量，更有意義，更有幸福感？這是很多人都在思考的問題。本文分享一些能夠幫助你提升自己的生活管理能力，注意力投資能力，獨立賺錢能力，和理性消費能力的方法，這些方法都是經過實踐驗證的，如果你能夠堅持做好這4件事，你將在未來20年受益匪淺！ 一、越早越好，建立自己穩固的“生活管理系統” 生活管理系統，就是指你對自己的生活有一套清晰的規劃和執行的方法，它包括兩個面向：情緒管理系統和生活管理系統。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZkBdJyG87fMgsCx3ZFBhEcFt7f5YdtwrpJbpAxy5iahbDTvFfaWNicoux71tkTsQyuFZ10RwKr0FZ10RwK 情緒管理系統 情緒管理系統，就是指你能夠掌控自己的情緒，保持一個穩定、喜悅、平靜的狀態。這對你的生...

偽勤奮，字面上看起來似乎是勤奮的表現，但實際上卻是一種低效甚至無效的行為。著名心理學專家Jordan Peterson教授總結了四個偽勤奮的表現，讓我們來一一了解。 1、偽勤奮者會花大量的時間做最容易的事情，並且還會到處炫耀自己的辛勤努力。 這種行為讓人誤以為他們是在真正努力工作，但實際上卻只是在浪費時間和資源。他們只願意做那些輕鬆簡單的任務，而忽略了那些需要真正付出努力和時間的重要工作。 2、偽勤奮者會以「準備」的名義拖延。 他們看起來似乎很忙碌，但實際上卻沒有任何進展。他們總是找各種藉口，推遲那些需要立即行動的任務。在他們眼中，準備工作似乎比實際行動更重要，這種觀念導致了他們的拖延行為。 3.偽勤奮者從來不驗證自己的工作成果。 他們不知道自己做得好還是做得壞，只是一味地埋頭苦幹。他們沒有意識到及時回饋和評估的重要性，因此無法及時糾正錯誤或改進方法。他們只專注於任務的完...

面試時，有一個萬年不變的題目：“你為什麼離開上一份的工作？”，這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？ 前幾年網路上很紅的一張圖片，有名員工在自己的離職單上寫「世界很大，我想去看看。」獲得熱烈的轉發，像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫，但對雇主來說，他需要知道的是：「你去世界看看以後，對我的公司與這個職位有什麼正面的回饋？」。 散場與離別總是最不容易的，對方也會想從你的談吐跟行為中觀察你轉職的姿態，以及你們是不是適合共事的伙伴。 ! 而離職大致上可以分為四種狀況，以下提到的幾種狀況也提供你思考如何中性且不失優雅地說出自己離職的理由。 一、在職中，想跳槽 ! 工作做到一個天花板，加薪加不上去，常常是還在職的上班族狀況。建議面試時還是要照實地說出你現...

親愛的讀者們，我們為你們帶來了一次絕佳的了解自己的機會！ 🎉 現在，你可以透過PsycTest，免費取得一份詳細的MBTI性格分析報告。只要完成28題目，就能深入了解自己的性格特徵，發掘內心潛能，讓自我探索成為一種享受！ 28題版免費MBTI測試 💎 做MBTI測試為什麼選擇PsycTest？ 1. 官方認證：PsycTest由專業團隊研發，測試結果科學可信，專業保障。 2. 簡單易用：28道精心設計的問題，快速、準確地揭示你的MBTI性格類型。 3. 深度解析：不只是性格標籤，還提供詳細的性格分析和實用的建議。 4. 完全免費：無任何隱性收費，真正做到讓你安心體驗心理探索。 🌟 28題版MBTI測試的優點與特點🌟 1. 高效能精準：28題目經過科學設計，能在短時間內準確捕捉你的MBTI性格特徵，確保測驗的高效性和準確性。 2. 核心聚焦：題目專注於MBTI的核心維度，避免冗長的...

人生總有起起落落，有時候我們會陷入低谷，感到沮喪、無助、迷惘。在這樣的時候，我們該如何調整自己的心態，重新找回自己的方向和動力呢？以下是我根據自己的經驗和學習，總結出來的8個有效的方法，希望能對你有所啟發。 1. 減少人際關係。當我們處於低谷時，我們往往會感到壓力和焦慮，不想和別人多溝通。這時候，我們可以適當地減少一些不必要的人際關係，對所有資訊延遲回复，例如半小時回復一次，降低他人對自己的社交依賴。同時，我們也要把那些消耗自己的人封鎖，不讓他們繼續佔用自己的記憶體。這樣，我們就能節省一些精力，專注於自己的事情。 2. 梳理資訊來源。訊息是影響我們心情和行為的重要因素。如果我們接收到的訊息都是無聊八卦、攀比與焦慮、負面情緒、消費主義等方面的，那麼我們就會感到更加沮喪和困惑。所以，我們要梳理自己的資訊來源，把這些不利於自己成長和幸福的資訊來源取關。同時，我們也要退出或封鎖各種群組、朋友圈、...

你是否想過，你的生活是如何被你的記憶所塑造的？你是否想過，你的記憶是如何被你的生活所影響的？你是否想過，你能否透過別人的記憶來了解他們的生活？ 回憶錄是一種文學形式，它讓我們能夠窺探別人的內心世界，體驗他們的生活故事，感受他們起伏的經歷和人生感悟，讓我們對世界有不同的看法、感受和思考。 今天，我要向大家推薦8本經典的回憶錄，它們都是由不同領域、不同背景、不同國家的人所寫，但都有一個共同點：它們都是真實而精彩的。 如果你喜歡閱讀回憶錄，或是想要嘗試新的閱讀體驗，那麼請繼續往下看吧！ 1. 《華盛頓的故事》（Washington：A Life），羅恩·徹爾諾（Ron Chernow） 如果你對美國歷史有興趣，那麼這本書一定會讓你大開眼界。這本書是由羅恩·徹爾諾所寫，他是世上的傳記作家中最負盛名的一位，他也是《漢密爾頓》音樂劇的靈感來源。 這本書記錄了美國第一任總統喬治華盛頓（Geo...

你是否想要在職場中脫穎而出，成為一個有影響力的員工？你是否想要贏得你的主管的信任、肯定和重視？ 如果你認為只要完成自己的工作任務，不多問不多說，不觸怒老闆，就可以安心地保住飯碗，那你就大錯特錯了。在這個變化無常、競爭殘酷的時代，如果你想要在職場上取得成功，你就必須具備高水準的影響力，能夠主動適應組織的變化，做出超乎預期的貢獻，甚至能夠洞悉企業的危機和機遇，與老闆保持一致的思維。 那麼，如何才能成為一個有影響力的員工呢？有影響力的員工通常都有一些共同的好習慣，這些習慣讓他們能夠有效地解決問題和創造價值。這些習慣包括： 1. 掌握遊戲規則 你要清楚組織的優先事項是什麼，你要專注和管理的事情是什麼，你的領導者、客戶和合作夥伴最在乎的事情是什麼。 2. 確立目標 你要找出需要解決的關鍵問題，你要尋找自己能夠發揮的優勢，你要了解你所處的職場文化的核心價值。 3. 透視隱形的文化 你不...