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즉각적인 피드백
MBTI는 무엇을 측정하나요? 4차원 8개 측면, 당신의 성격 특성을 알려주는 16가지 성격 테스트
'나는 ISFP다!' 한국 드라마나 예능, 온라인 심리검사를 보면 'MBTI'라는 단어를 자주 접하게 된다.
'MBTI 성격 테스트'를 통해 정말 모든 사람의 성격이 드러날 수 있을까? 이러한 성격 특성은 직장에서 직장 파트너를 알아가는 데 도움이 됩니까, 아니면 다양한 대인 관계 상황에 대처하는 데 사용됩니까?
MBTI 성격 테스트는 심리학 이론을 바탕으로 한 성격 분류 도구로, 정식 명칭은 Myers-Briggs Type Indicator입니다. 이 테스트는 개인의 성격 특성과 행동 패턴을 바탕으로 사람들을 16가지 성격 유형으로 분류하도록 고안되었습니다.
MBTI 성격 테스트의 이론적 기초는 Carl Jung과 Elmo Briggs가 공동 창립한 Jungian 심리학입니다. 그들은 모든 사람이 자...
소울메이트를 식별하는 방법은 무엇입니까? 40가지 간단한 기준이 답을 알려줄 것입니다
'당신이 내 앞에 나타났고, 나는 당신의 모습을 기억했습니다. 이 도시는 연인들의 천국이고, 당신은 나의 소울메이트입니다.'
그런데 과연 이 세상에 당신의 영혼과 조화를 이루는 그런 사람이 있을까요?
대답은 물론입니다!
심리적 관점에서 볼 때, '소울메이트'는 실제로 감정 스타일, 가치관, 습관, 암묵적 이해, 관계 모델 등 모든 측면에서 당신과 매우 잘 어울리는 사람입니다.
쉽게 말하면 서로를 이해하고 감사하는 것입니다.
사이좋게 지낼 때, 서로는 언제나 '텔레파시'를 느낄 수 있습니다.
이건 어떤 느낌인가요? 구체적으로 어떤 성과를 낼 것인가?
여기 당신의 소울메이트를 만나는 구체적인 40가지 징후가 있습니다.
1. 처음 만났을 때, 자연스러운 호의와 설명할 수 없는 친근감을 갖게 될 것입...
직장에서 악당을 모집할 가능성이 가장 높은 사람은 누구입니까? 수비학 전문가들은 주의해야 할 4가지 별자리를 말합니다.
직장 내 조디악 갈등
별자리의 관점에서 볼 때 악당이 되기 쉬운 별자리는 매년 다르지만 실제 성격 차이로 보면 정글이 강하고 강한 사람이 강한 것을 잡아먹는 직장에서는 확실히 특정한 별자리가 있습니다 '호랑이, 용', 말, 개' 등 다른 사람들과 충돌하기 쉬운 것이 당신에 대해 이야기하고 있습니다!
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별자리가 호랑이인 사람들: 고대비 성격은 친척과 친구들을 짜증나게 합니다.
호랑이 해에 태어난 사람들은 직장에서 일반적인 스타일을 가지고 있으며 타고난 리더이며 팀을 이끌고 새로운 세계를 만들 수 있습니다. 강력하고 횡포하는 것 외에도 Hu'er는 유연하고 유연하며 고양이의 손재주와 기민함을 가지고 동시에 트릭을 연주하는 방법을 알고 있기 때문에 실제로 작업에서 가장 강력합니다. 상황에 따라 사람과 대...
다음 4가지를 수행하십시오. 향후 20년 동안 귀하는 큰 이익을 얻을 것입니다!
급변하는 시대에 당신의 삶을 어떻게 더 질있고, 의미 있고, 행복하게 만들 수 있을까요? 이것은 많은 사람들이 고민하고 있는 질문이다. 이 글에서는 생활 관리 능력, 주의력 투자 능력, 독립적인 소득 능력, 합리적인 소비 능력을 향상시키는 데 도움이 되는 몇 가지 방법을 공유합니다. 이러한 방법은 실천으로 검증되었습니다. 앞으로 20년 동안 많은 혜택을 누리세요!
1. 빠를수록 안정적인 나만의 '생활관리 시스템' 구축
생활 관리 시스템은 인생에 대한 명확한 계획 및 실행 방법이 있음을 의미합니다. 여기에는 감정 관리 시스템과 생활 관리 시스템의 두 가지 측면이 포함됩니다.
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감정관리 시스템
감정 관리 시스템이란 감정을 조절하여 안정적이고 즐겁고 평화로운 상태를 유지할 수 있음을 의미합니다. 감정은...
'의사 근면'의 4가지 표현
유사 근면은 서류상으로는 근면의 표시처럼 보일 수 있지만 실제로는 비효율적이거나 심지어 비효과적인 행동입니다. 저명한 심리학 전문가인 조던 피터슨 교수는 사이비 근면의 네 가지 징후를 하나씩 정리했습니다.
1. 성실한 사람들은 가장 쉬운 일을 하면서 많은 시간을 보내고 어디에서나 자신의 노력을 과시합니다.
이러한 행동은 사람들이 실제로는 시간과 자원을 낭비하고 있을 뿐인데도 정말 열심히 일하고 있다고 생각하게 만듭니다. 그들은 쉽고 간단한 일만 하려고 하며 실제 노력과 시간이 필요한 중요한 일은 무시합니다.
2. 가짜 부지런한 사람은 '준비'라는 이름으로 미루게 됩니다.
바쁜 것처럼 보이지만 실제로는 진전이 없습니다. 그들은 즉각적인 조치가 필요한 작업을 미루기 위해 항상 변명을 찾습니다. 그들의...
'마지막 직장을 왜 그만뒀나요?' 4가지 주요 답변 방법을 가르쳐주시면 이유가 무엇이든 표준적인 답변을 드릴 수 있습니다!
면접 중에 수천년 동안 변하지 않는 질문이 있습니다. '왜 마지막 직장을 그만뒀나요?' 이것은 거의 모든 면접관들이 어떻게 하면 아름답게 대답하고 멋진 모습을 얻을 수 있는지 가장 두려워하는 질문이기도 합니다. 회전하다? 참으로 심오한 작업입니다. '자신'에 대해 어떻게 대답할지 고민하는 대신, 당신이 고용주라면 왜 이 질문에 대한 대답이 필요한지 생각해 보는 것은 어떨까요?
몇 년 전, 한 직원이 사직서에 '세상은 넓다. 보고 싶다'라고 적힌 사진이 인터넷에 올라와 화제가 됐다. 확실히 로맨틱하지만 고용주에게 있어서 그가 알아야 할 것은 '당신이 세계에 나가서 세상을 본 후에 우리 회사와 이 직책에 대해 어떤 긍정적인 피드백을 갖게 될까요?'입니다.
이별과 작별 인사는 항상 가장 어려운 부분입니다. 상...
28문항 무료 MBTI 테스트: PsycTest 공식 포털, 성격 유형을 빠르게 테스트해보세요
친애하는 독자 여러분, 우리는 여러분에게 자신에 대해 배울 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다! 🎉 이제 PsycTest를 통해 상세한 MBTI 성격 분석 보고서를 무료로 받아보실 수 있습니다. 28개의 질문을 완료하는 것만으로 귀하의 성격 특성을 더 깊이 이해하고 내면의 잠재력을 탐구하며 자기 탐구를 즐겁게 만들 수 있습니다!
28개 질문으로 구성된 무료 MBTI 테스트
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3. 심층분석:...
삶의 골짜기에서 벗어나는 방법은 무엇입니까? 8가지 효과적인 방법
인생에는 항상 우여곡절이 있고, 때로 우리는 구렁텅이에 빠져 좌절감과 무기력함, 혼란스러움을 느끼기도 합니다. 이럴 때 우리는 어떻게 정신을 바로잡고 방향과 의욕을 되찾을 수 있을까요? 다음은 내 경험과 학습을 바탕으로 요약한 8가지 효과적인 방법입니다.
1. 대인 관계를 줄입니다. 우리가 낮은 지점에 있을 때, 우리는 스트레스와 불안을 느끼는 경향이 있으며 다른 사람들과 많이 교류하고 싶어하지 않습니다. 이때 우리는 불필요한 대인 관계를 적절하게 줄이고 30분에 한 번씩 응답하는 등 모든 메시지에 대한 응답을 지연하여 다른 사람들이 우리에 대한 사회적 의존성을 줄일 수 있습니다. 동시에, 우리 자신을 소비하는 자들도 차단하고, 그들이 계속해서 우리 자신의 기억을 점유하는 것을 막아야 합니다. 이런 식으로...
현실적이고 멋진 삶을 경험할 수 있는 고전 회고록 8권을 추천해 주세요
당신의 삶이 당신의 기억에 의해 어떻게 형성되는지 궁금한 적이 있습니까? 당신의 기억이 당신의 삶에 어떤 영향을 미치는지 궁금한 적이 있습니까? 다른 사람의 기억을 통해 다른 사람의 삶에 대해 배울 수 있는지 궁금한 적이 있습니까?
회고록은 타인의 내면을 들여다보고, 그들의 삶의 이야기를 경험하고, 그들의 우여곡절과 삶의 통찰을 느끼며, 세상에 대한 다양한 시각과 느낌, 생각을 가질 수 있게 해주는 문학의 한 형태이다.
오늘 저는 여러분에게 8권의 고전 회고록을 추천하고 싶습니다. 모두 다른 분야, 다른 배경, 다른 나라의 사람들이 쓴 것이지만 모두 진실되고 훌륭하다는 공통점이 있습니다.
회고록 읽기를 좋아하거나 새로운 독서 경험을 시도하고 싶다면 계속 읽어보세요!
1. Ron Chernow의 '워싱...
직장 영향력을 향상시키는 8가지 습관
직장에서 두각을 나타내고 영향력 있는 직원이 되고 싶나요? 상사의 신뢰, 인정, 관심을 얻고 싶습니까?
업무를 완수하고, 너무 많이 묻지 말고, 너무 많이 묻지 말고, 상사를 화나게 하지 않으면 마음 편히 직장을 지킬 수 있다고 생각했다면, 완전히 틀린 생각입니다. . 변동성이 심하고 경쟁이 치열한 시대에 직장에서 성공하려면 높은 영향력을 갖고 있어야 하며, 조직 변화에 능동적으로 적응할 수 있어야 하고, 기대 이상의 기여를 할 수 있어야 하며, 기업의 위기를 감지할 줄도 알아야 합니다. 그리고 기회를 찾고, 상사와 계속해서 생각을 같이 하세요.
그렇다면 영향력 있는 직원이 되려면 어떻게 해야 할까요? 영향력 있는 직원들은 효과적으로 문제를 해결하고 가치를 창출할 수 있는 몇 가지 좋은 습관을 공유하는 ...