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MBTI は何を測定しますか? 4つの側面と8つの側面、16タイプの性格テストであなたの性格特性が明らかになります
「私はISFPです!」 韓国ドラマやバラエティ番組、ネットの心理テストなどを見ているとよく目にする「MBTI」という言葉、韓国で広く流通している性格診断とは一体何なのでしょうか?
「MBTI性格テスト」は本当にみんなの本当の性格を明らかにすることができるのでしょうか?これらの性格特性は、キャリアにおいて仕事のパートナーを知るのに役立つのでしょうか、それともさまざまな対人関係の状況に対処するために使用されているのでしょうか?
MBTI パーソナリティ テスト は、心理学理論に基づいた性格分類ツールです。正式名称はマイヤーズ ブリッグス タイプ インジケーターです。このテストは、性格特性と行動パターンに基づいて人々を 16 の異なる性格タイプに分類するように設計されています。
MBTI 性格テストの理論的基礎は、カール ユングとエルモ ブリッグスによって共同設立されたユング心理学です。彼...
ソウルメイトを特定するにはどうすればよいですか? 40の簡単な基準が答えを教えてくれる
「あなたが私の前に現れて、私はあなたの姿を思い出しました。この街は恋人たちの楽園であり、あなたは私のソウルメイトです。」
しかし、この世界に、あなたの魂と調和する人は本当にいますか?
答えはもちろんです!
心理学的な観点から見ると、実際に「ソウルメイト」とは、感情のスタイル、価値観、習慣、暗黙の了解、関係モデルなど、あらゆる面であなたとの相性が高い人のことを指します。
簡単に言えば、お互いを理解し、感謝し合っているということです。
仲良くなると、お互いに必ず「テレパシー」のような感覚を感じることができます。
これはどんな感じですか?具体的にはどんな演出があるのでしょうか?
ここでは、ソウルメイトとの出会いによる40の具体的な兆候を紹介します。
1. 初めて会ったとき、自然な好意と、なんとも言えない親近感を抱くでしょう。私たちは会ったことはありませんが、どこかで見たことがある...
職場で悪役を採用する可能性が最も高いのは誰ですか?数秘術の専門家が注意すべき4つの星座を挙げる
職場での黄道帯の対立
星座的に見ると、悪役になりやすい星座は毎年違いますが、実際の性格の違いで言えば、弱肉強食の職場には、確かにある星座が存在します。 「虎、龍、馬、犬」など、他人と衝突しやすい動物があなたのことを話しています!
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星座が虎の人: コントラストの強い性格が親戚や友人を悩ませます
寅年に生まれた人は、職場での一般的なスタイルを持っており、生まれつきのリーダーであり、チームを率いて新しい世界を創造することができます。強力で横暴なだけでなく、柔軟で柔軟性があり、猫の器用さと警戒心を持ち合わせており、同時にいたずらの仕方も知っているため、フアーは実際にあなたの仕事で最も強力です。状況について、人々に話し、幽霊に話しかけてください。
一見すると、フーアルは基本的に成功者ですが、このような二面性のある人物の対照的な態度は、彼の周りの友人を最も怒らせやすいものであり、フーアル...
次の 4 つのことを実行してください。今後 20 年間で大きな利益を得ることができます。
この急速な変化の時代において、あなたの人生をより質の高い、有意義で幸せなものにするにはどうすればよいでしょうか?これは多くの人が考えている質問です。この記事では、人生管理能力、注意力投資能力、独立して稼ぐ能力、合理的な消費能力を向上させるのに役立ついくつかの方法を紹介します。これらの 4 つのことを継続的に実行できれば、必ず改善できることが証明されています。今後20年間で大きな恩恵を受けるでしょう!
##1 早いほど良い、自分なりの安定した「生活管理体制」を確立しましょう。
人生管理システムとは、人生の計画と実行方法が明確に定められていることを意味します。これには、感情管理システムと人生管理システムの 2 つの側面が含まれます。
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感情管理システム
感情管理システムとは、自分の感情をコントロールし、安定した、楽しく、平和な状態を維持できることを意味します。感情は思考、意思決定、...
「擬似勤勉」の4つの現れ
疑似勤勉は、紙の上では勤勉の表れのように見えるかもしれませんが、実際には非効率的、あるいは非効率的な行動ですらあります。有名な心理学の専門家であるジョーダン・ピーターソン教授は、疑似勤勉の4つの現れを1つずつ理解してみましょう。
1. 似非勤勉な人は、最も簡単な作業に多くの時間を費やし、どこでも自分の努力を誇示します。
この行動により、人は実際には時間とリソースを無駄にしているだけなのに、一生懸命働いていると思わせてしまいます。彼らは簡単で単純なタスクだけを喜んで実行し、実際の労力と時間を必要とする重要な仕事を無視します。
2. 偽りの勤勉な人は「準備」という名のもとに先延ばしにする。
忙しそうに見えますが、実際には何も進んでいません。彼らは常に言い訳を見つけて、すぐに行動する必要があるタスクを先延ばしにします。彼らの目には、実際の行動よりも準備の方が重要であるように見え、それ...
'どうして前職をやめたの?' 4大返信方法を伝授、どんな理由でも定番の返答ができるように!
面接中に、何千年も変わらない質問があります。「なぜ前の仕事を辞めたのですか?」これは、ほとんどすべての面接官が直面することを最も恐れている質問でもあります。振り向く?まさに奥の深い仕事です。 「自分自身」にどう答えるかを悩むのではなく、もしあなたが雇用主であれば、なぜこの質問に対する答えが必要なのかを考えてみてはいかがでしょうか。
数年前、ある社員が退職届に書いた「世界は広い、見てみたい」という写真がネット上で大反響を呼んだ。確かにロマンチックですが、雇用主にとって知っておくべきことは、「あなたが世界に行って世界を見た後、私の会社とこのポジションについてどのような肯定的なフィードバックをくれるでしょうか?」ということです。
別れと別れは常に最も難しい部分です。相手もあなたの言葉や行動から、あなたが一緒に仕事をするのにふさわしいパートナーかどうかを観察したいと考えています。
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退職...
28 問の無料 MBTI テスト: PsycTest 公式ポータル、あなたの性格タイプを簡単にテストします
読者の皆さん、私たちはあなた自身について学ぶ素晴らしい機会をお届けします。 🎉 PsycTest を通じて、詳細な MBTI 性格分析レポートを無料で入手できるようになりました。 28 の質問に答えるだけで、自分の性格特性をより深く理解し、内なる可能性を探求し、自己探求を楽しくすることができます。
28 問の無料 MBTI テスト
💎 MBTI テストに PsycTest を選ぶ理由?
1. 公式認定: PsycTest は専門チームによって開発されており、テスト結果は科学的で信頼性があり、専門的に保証されています。
2. 使い方は簡単: あなたの MBTI の性格タイプを迅速かつ正確に明らかにするために、慎重に設計された 28 の質問。
3. 詳細な分析: 性格ラベルだけでなく、詳細な性格分析と実践的な提案も提供します。
4. 完全無料: 隠れた料金は発生しないため、本当に安心して...
人生のどん底から抜け出すにはどうすればいいでしょうか? 8つの効果的な方法
人生には常に浮き沈みがあり、時には谷に落ちてイライラ、無力感、混乱を感じます。そんな時、どうやってメンタルを調整し、方向性やモチベーションを取り戻せばいいのでしょうか?以下は、私自身の経験と学習に基づいてまとめた 8 つの効果的な方法です。ぜひ参考にしてください。
1. 対人関係を減らす。落ち込んでいるとき、私たちはストレスや不安を感じ、他人とあまり交流したくない傾向があります。現時点では、不必要な対人関係を適切に減らし、すべてのメッセージへの返信を遅らせる(30 分に 1 回返信するなど)ことで、他者の私たちへの社会的依存を減らすことができます。同時に、私たちは自分自身を消費する人々をブロックし、彼らが私たちの記憶を占有し続けるのを防ぐ必要もあります。こうすることで、エネルギーを節約し、自分のことに集中することができます。
2. 情報ソースを組み合わせる。情報は私たちの気分や行動に影響...
本物の素晴らしい人生を体験するための8つの古典的な回想録をお勧めします
自分の人生が思い出によってどのように形作られるか考えたことはありますか?自分の記憶が人生にどのような影響を与えるか考えたことはありますか?他人の記憶を通して他人の人生を知ることができるのではないかと考えたことはありますか?
回想録は、他の人の内なる世界をのぞき見し、彼らの人生の物語を体験し、浮き沈みや人生の洞察を感じ、世界について異なる見方、感情、考えを持つことを可能にする文学の一形態です。
今日は、8冊の古典的な回想録を紹介したいと思います。これらはすべて、さまざまな分野、さまざまな背景、さまざまな国の人々によって書かれたものですが、すべて真実で素晴らしいという点で共通しています。
回想録を読むのが好き、または新しい読書体験を試してみたい場合は、読み続けてください。
1. ロン・チャーナウ著『ワシントン: ある人生』
アメリカの歴史に興味があるなら、この本は目を見張るものとなる...
職場での影響力を高めるための 8 つの習慣
職場で目立ち、影響力のある従業員になりたいですか?上司の信頼、認められ、注目を集めたいですか?
仕事のタスクを完了し、多くを求めず、求めすぎず、上司を怒らせなければ、安心して仕事を続けることができると思っているなら、それは完全に間違いです。 。この不安定さと熾烈な競争の時代において、職場で成功したいのであれば、高い影響力を持ち、組織の変化に積極的に適応でき、期待を超える貢献ができ、さらには企業の危機を洞察できなければなりません。上司の考えに沿って考え続けてください。
では、どうすれば影響力のある従業員になれるのでしょうか?影響力のある従業員は、問題を効果的に解決し、価値を生み出すための良い習慣を共有していることがよくあります。これらの習慣には次のようなものがあります。
1. ゲームのルールをマスターする
組織の優先事項は何なのか、何に重点を置いて管理したいのか、リーダー、顧客、パー...