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個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

歡迎參加我們的職業傾向心理測驗！本測驗旨在幫助您了解自己的專業傾向，並為您提供有關社交取向和經營取向兩個維度的深入洞察。 在職業選擇方面，我們每個人都有獨特的傾向和偏好。了解自己的職業傾向可以幫助您更好地了解自己的興趣、技能和價值觀，從而更準確地匹配適合您的職業。 本測驗將探討兩個關鍵維度：社交取向和經營取向。社交取向反映了您與他人相處和與社會互動的偏好。這個維度將檢視您在人際互動方面的傾向，包括您在團隊中的角色、與他人合作的能力以及喜歡與人溝通交流的程度。 另一方面，經營取向關注的是您對組織和資源管理的偏好。這個維度將評估您在組織和規劃方面的能力，包括領導能力、決策能力和創業傾向等。經營取向傾向於檢視您在組織中的角色、管理團隊的能力以及您對於創造和推動發展的意願。 在接下來的測試中，您將回答一系列問題，每個問題都將涉及您的社交和經營取向。請您盡量根據自己的實際情況回答，不要過度思...

歡迎來到ABO性別費洛蒙測試！你是否好奇自己在社交和群體中的地位以及行為特徵？ ABO性別費洛蒙是一種有趣的心理測試，源自於歐美同人圈的設定。 ABO這個概念源自於動物行為學（Ethology）。在動物界，ABO世界觀的典範是狼族的社會階級模式。狼族的社會組織主要由一對屬於最高階級的Alpha公狼和母狼擔任領導者，以及一對次高級的Beta公狼和母狼擔任組織的領導中堅。處在這個社會組織最低階級的狼稱為Omega，Omega是最低等級。 這個測驗將幫助你了解自己在ABO世界中的性別類型。 ABO概念在人類設定中，我們被分為6種性別：男性Alpha、女性Alpha、男性Beta、女性Beta、男性Omega和女性Omega。 Alpha處於權力頂端，勇猛好鬥，擁有優秀的遺傳基因，智商超群，體能充足，在很多方面有著強烈的佔有慾和控制欲，是天生的領導者和支配者，他們會受到Omega信息素的影...

本測驗為MBTI十六型人格測驗的官方93題免費測驗版本。 MBTI 是Myers-Briggs Type Indicator（邁爾斯-布里格斯人格類型指標）的縮寫，是一種用來評估人格類型的工具。它是由凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯在20世紀初期開發的，基於卡爾·榮格的心理學理論，目的是透過評估人格類型來幫助人們更好地了解自己和他人，並在職業、教育和人際關係等方面做出更好的決策。 MBTI 是基於四個維度來評估人格類型，每個維度包含兩個極端，MBTI中的字母含義分別是： 1. 性格傾向（Extraversion, E）和內向傾向（Introversion, I）： 這個維度反映了人們獲取精力的方式。性格傾向的人更喜歡與人交往，注重外在環境和刺激，而內向傾向的人則更注重內在想法和情感，更喜歡獨自思考和反省。 2. 感覺傾向（Sensing, S）和直覺傾向（Intuition, N）...

在我們的學生生活中，'班委'這個角色扮演著至關重要的角色。他們不只是老師的得力助手，更是同學心目中的榜樣和領導者。無論是在校園裡或是步入社會多年後，班委會的影響力都不容小覷。擔任班委意味著承擔起沉甸甸的責任，贏得老師的信任，同時也是對個人能力的一種肯定和展現。 班委會的職責多種多樣，從宣傳班級文化，到關注同學們的心理健康，再到維護日常紀律，甚至是全面組織和管理班級的各項活動。每一項工作都需要特定的技能和性格特質。那麼，你的個性和能力最適合擔任哪一項班委職呢？ 如果你是那種善於表達，樂於分享，總是能將班級的最新動態和有趣事務傳達給每一位同學的人，那麼宣傳委員的職位非你莫屬。如果你富有同情心，總是能夠洞察同學的情感需求，並且樂於提供幫助和支持，那麼心理健康委員的角色可能最適合你。如果你有著強烈的正義感，總是能夠公正無私地維護班級紀律，那麼紀律委員可能是你的最佳選擇。而如果你是個細心且有組織...

在現代社會中，電子遊戲已經成為許多人生活中不可或缺的一部分。然而，有時候我們可能會陷入遊戲的漩渦，無法自拔。你是否曾經覺得自己在遊戲中花了太多的時間，忽略了現實世界的責任和挑戰？如果是這樣，你可能對遊戲成癮的問題產生了興趣。 2018年，世界衛生組織發布了新版《國際疾病分類》，其中將「遊戲障礙」列為一種疾病。然而，診斷是否成癮並不是一件容易的事。目前，國際上對遊戲成癮的診斷主要依據兩大標準：一是世界衛生組織發布的國際疾病分類（ICD），另一是美國精神疾病協會發表的《精神障礙與統計手冊》（DSM）。 這兩個標準都強調了兩個核心特徵： 1. 時間和精力投入：遊戲成癮者會在遊戲中花費大量的時間和精力，而且常常忽略了現實生活中的其他重要事務。他們可能無法承擔相應的責任，例如工作、學業或家庭職責。 2. 自製能力下降：遊戲成癮者的自製能力逐漸減弱，甚至讓遊戲支配了他們的生活。他們可能無法自主...

据世界卫生组织的调查，目前全世界约有1亿人患有忧郁症，而且数量是有增无减，成为当今的“流行病”。 忧郁症是神经官能症的一个症状，它是由于用脑过度，精神紧张，体力劳累所引起的一种机体功能失调所引起的疾病。它包含了失眠症、焦虑症、疑病症、恐惧症、强迫症、神经衰弱、神经性呕吐等多种病症。 忧郁症多表现为入睡困难，有时可睡，但1~2小时后即醒，醒后再难入睡。也有的整夜不眠；坐卧不安，控制不住没有明确的对象或内容的恐惧，或提心吊胆的痛苦体验。有些人表现为情绪低落为主要症状，沮丧、忧伤、自卑，对日常活动兴趣显著减退，甚至丧失。有些人则多疑，总怀疑别人在说自己的坏话，很烦恼对健康不利，却不能自控。过分注意自己的身体（包括各种生理变化）。而有些患者则表现为强迫自己想某样东西或事情，无法控制自己。神经衰弱症状表现为精神疲乏、反应迟钝、注意力不集中、记忆力下降、工作学习不能持久，头痛、食欲不振、懒散等。 ...

菲爾人格測試，看一個真實的你。 這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節目裡做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經成為很多大公司人事部門實際用人的“試金石”。 「我的性格是什麼？」在認真回答了這個問題的基礎上，然後再去思考「我適合什麼樣的職業」。 因此，職涯的規劃不僅要認識自己的性格到底是屬於哪種類型，還要了解不同職業對從業人員的個性有哪些要求，最後透過職涯規劃來達到個人的性格和職業的相互匹配。 例如，科學研究需要理智型和獨立型的性格，如果自己沒有這種性格，最好不要把它當作自己的目標職業。 當然，性格並非完全不能改變，因此性格與職業相互匹配還可以透過培養職業性格這個途徑來獲得；但是由於性格畢竟是一個人穩定的態度和習慣化了的行為方式，性格的形成又是在先天的生理基礎之上，經後天的長期實踐慢慢形成的，大學生的性格已經基本定型，要想改變非常困難，因此大學生進行職業生涯規劃時，最好是讓職...

ADHD（Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder）是一種神經發育性疾病，主要表現為注意力不集中、過動和衝動行為的持續存在。它通常在兒童時期開始，並可能持續到成年。 ADHD會對個人的學習、工作、人際關係和日常功能產生負面影響。 ASRS（Adult Self-Report Scale）是一種用於評估成年人可能存在的注意力不足/過動症（ADHD）症狀的自評量表。它由世界衛生組織（WHO）和美國精神病學會（APA）開發，由18個問題組成。 ASRS用於幫助醫生或專業人員初步評估個體是否存在ADHD症狀，並可能作為進一步評估的起點。 注意力不足/過動症（ADHD）成人自評量表（ASRS）線上免費測試的目的是為個人提供一個初步的自我評估工具，以了解自己是否可能存在ADHD症狀。這個測驗可以幫助個人辨識自己是否有註意力不集中、過動和衝動行為的特徵，從而引...