일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
이 퀴즈를 통해 당신이 어떤 유형의 의사소통자인지 알아보세요. 갈등 상황에서 자신의 의사소통 스타일을 이해하십시오. 중국인을 위해 특별히 고안된 PsycTest Quiz의 공식 Satir 의사소통 유형 테스트는 압박감 속에서도 당신의 의사소통 스타일을 드러내고 대인 관계 개선에 도움이 됩니다. 본 테스트를 통해 자신의 의사소통 행동을 보다 명확하게 이해하고 의사소통 효율성을 향상시킬 수 있습니다. Satir 의사소통 스타일 테스트(Satir 의사소통 패턴 또는 5가지 대처 자세 테스트라고도 함)는 사람들이 갈등에 대해 의사소통할 때 채택하는 5가지 일반적인 패턴(환영, 비난, 초지적, 방해 및 일치)을 평가하는 방법입니다. 이 테스트는 관계에서 더 건강하고, 더 진실되고, 더 효과적인 상호 작용을 육성하기 ...
왜 특정 행동 습관이 있는지 궁금한 적이 있습니까? 왜 어떤 사람들과 어울리지 만 다른 사람들과 거리가 멀다. 아니면 압력으로 당신의 반응을 알고 싶습니까? 성격 특성을 이해하는 것이 이러한 문제를 탐색하는 데 열쇠입니다. PSYCTEST 퀴즈 플랫폼에서, 우리는 당신에게 고유 한 성격을 이해하도록 돕기 위해 매우 존경받는 240 Question Complete Big Five Personality Test , 즉 개정 된 NEO 성격 척도 (NEO PI-R) 온라인 평가를 제공합니다. Neo Pi-R은 무엇입니까? Neo Pi-R은 수정 된 NEO 성격 척도 입니다. 개정 된 NEO PI-R의 개발은 1978 년에 시작되었습니다. 전체 영어 이름은 '신경증, 외향, 개방성 성격 재고 개정'입니다. 5 차원...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
당신은 정말로 '오래된'입니까? 심리 노화 지수를 테스트하십시오! 새로운 것들에 적응하기가 점점 더 어려워지고 있습니까? 당신은 종종 당신의 에너지가 속도를 따라 잡을 수없고, 관심이 점차 사라지고, 감정이 민감하거나 심지어 의심 되는가? 이러한 감정은 항상 신체의 자연 노화는 아니지만 심리적 노화 와 같은 무시한 변화 일 가능성이 높습니다. 이 심리적 노화 자기 평가 (PAS)는 인지 능력, 정서적 상태, 삶의 열정, 사회적 반응 및 자기인지와 같은 여러 차원의 전문적으로 설계된 심리적 질문을 통해 매일 감정 뒤에 숨겨져있는 심리적 나이를 분석 할 것입니다. 심리적 노화 테스트가 필요한 이유는 무엇입니까? 일상적인 접촉에서 점점 더 많은 사용자들이 ' 심리 연령 테스트 ', '심리적 노화를 판단하는 방법'...
2 천년이 넘는 역사를 가진 도시 광저우는 광동성의 수도 일뿐 만 아니라 중국 남부의 문화적 신호이기도합니다. 그 이름은 Renxiao City에서 Chuting, Panyu에 이르기까지 역사의 긴 강에서 많이 바뀝니다. 각 이름은 다른 이야기와 The Times의 표식을 전달합니다. 광저우는 정치적, 경제적 중심지 일뿐 만 아니라 문화와 교육의 핵심 도시이기도합니다. 이것은 Lingnan 문화의 발상지와 광동 문화의 번영입니다. 심오한 역사적, 문화적 유산과 독특한 지리적 위치는 다양한 문화를 가진 대도시입니다. 광저우는 독특한 지리적 위치를 가지고 있습니다. 그것은 Pearl River Delta의 북쪽에있는 Dongjiang River, Xijiang River 및 Beijiang River의 교차로에...
PSYCTEST QUIZ (PSYCHTEST.CN)는 전문적인 성적인 수치 스케일 (원래 20 질문 정식 버전) 온라인 테스트를 제공하여 성적인 수치의 수준을 이해하는 데 도움이됩니다. 이 테스트는 전문 심리학 연구의 키스 규모를 기반으로하며, 성적 심리학 연구의 감정과 경험을 평가하고 개인화 된 분석을 제공합니다. 성적인 수치를 이해하고 정신 건강으로 나아가십시오. '성적인 수치'는 무엇입니까? '성적인 수치'는 결코 평범한 정서적 변동이 아니며 깊고 고통스러운 감정적 경험입니다. 당신이 그것에 빠질 때, 그것은 당신의 마음에 가혹한 판사가있는 것처럼 보이며, 끊임없이 속삭이는 것처럼 보입니다. '당신은 성적 차원에 결함이 있습니다. 일단 노출되면 다른 사람들이 분명히 바라보고 인정과 수용을 얻는 것이 어...
심오한 역사와 문화를 가진 도시인 Tianjin은 Ming 왕조의 Yongle 시대에 지어졌으며 600 년 이상 주변에있었습니다. 이 오랜 세월 동안, Tianjin은 중국의 대리를 목격했을뿐만 아니라 중국과 서양 문화의 통합 모델이되었습니다. Tianjin은 고대 운하 운송 도시에서 현대 국제 항구에 이르기까지 독특한 매력으로 세계의 관심을 끌었습니다. Tianjin의 건설은 1404 년 12 월 23 일로 거슬러 올라갈 수 있습니다.이 날, Ming Dynasty의 Chengzu 황제 Zhu Di는 수도의 식량 공급과 군사 보안을 보장하기 위해 도시 건설을 명령했습니다. 그 이후로 Tianjin은 북쪽의 중요한 교통 허브 및 상업 센터의 역할을 수행했습니다. 역사적으로, Tianjin은 북쪽과 남쪽 사이...
William Schutz 박사가 개발 한 심리 평가 도구 인 Firo-B Scale (기본 대인 관계 prone 테스트)을 이해합니다. 윌리엄 슈츠 (William Schutz) 박사는 커리어 계획, 팀 구축 및 대인 관계 관리에 널리 사용됩니다. 테스트를 통해 관용, 통제 및 감정의 세 가지 핵심 요구에서 행동 패턴을 발견하고 자기 인식과 팀 협업 효율성을 향상시킵니다. 자신을 탐험하는 여정을 시작하기위한 무료 온라인 평가 입구! Firo-B 기본 대인 관계 관계 오리엔테이션-행동은 1950 년대 후반 심리학자 William Schutz가 개발 한 심리 평가 도구입니다. 이 테스트는 과학적 방식으로 사회 및 팀 상호 작용의 개인 행동 요구와 성과를 평가하고 대인 관계 및 경력 계획을 개선하기위한 강력한 ...
전문적인 경향 심리 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 경력 오리엔테이션을 이해하고 사회적 지향과 비즈니스 오리엔테이션의 두 가지 차원에 대한 심층적 인 통찰력을 제공하도록 설계되었습니다. 경력 선택에 관해서는, 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 경력 경향을 이해하면 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 자신에게 적합한 경력에 더 정확하게 일치 할 수 있습니다. 이 테스트는 사회적 지향과 비즈니스 오리엔테이션의 두 가지 주요 차원을 탐색합니다. 사회적 오리엔테이션은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀의 역할, 다른 사람과 함께 일할 수있는 능력, 사람들과의 의사 소통에 대한 즐거움을 포함하여 대인 관계에서의 경향을...
