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MBTI「十六型人格真愛模樣」解析！ ENTP直球選手、INFP裝淡定
你有沒有想過，你的愛情模式可能跟你的人格類型有關？你是不是常常錯過別人的暗示？你是不是被別人的直白嚇到？你是不是不知道怎麼表達你的愛？今天，我要告訴你，MBTI16型人格的真愛模樣，讓你一眼看穿他的心思，不再錯失良緣！
MBTI十六型人格免費測試
MBTI十六型人格免費測驗地址：www.psyctest.cn/mbti/
進入測驗後會有一系列的選擇題（同意或反對），可以依照內心最接近的想法，盡量不要選擇中立的答案，而且必須在12分鐘內完成填寫完畢，就能得知你是哪一型人格。測完後，趕快來看分析！
MBTI十六型人格真愛模樣
MBTI十六型人格是一種流行的性格分類法，它把人分成16種不同的類型，每種類型都有自己的特徵和優點。你知道你是哪一種類型嗎？你知道你喜歡的人是哪一種類型嗎？你知道你們之間的愛情模式是什麼嗎？
以下將為你解析每種類型的真愛模樣，讓你了解他們的愛情表達方式，他們的...
MBTI 十六型人格戀愛配對
MBTI 是什麼？
MBTI 是人格測驗分類指標，是由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理類型），經歷長久研究後於1942年所提出的性格評估測驗。
透過測驗的問答傾向，大致組合成16 種人格類型，能讓受測者進一步探索及了解自己的個性，諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」或與他人的互動態樣。
當然，16 種性格類型並沒有絕對的好與壞、也沒有任何一個類型是優於或劣於其他的。目的是了解更真實的自己、解釋人們面對同一件事可能有不同反應與情緒、不同專業與職業可能較適合哪類型的人。
如果你還不知道你的MBTI 人格類型，可以先在本文裡做測試。
其他版本的MBTI 職業性格免費線上測驗地址（理論上題目數量越多測驗結果越準確）：www.p...
使用SWOT分析找出個人優勢、機會，快速找到最適合自己的工作和產業
“怎么办？还有几个月就毕业了，不知道以后要做什么”、“还是来混个硕士如何？”、“先去当兵再慢慢想好了”，眼看着毕业季即将到来，你是否为即将踏入社会而感到不安？一想到自己整张履历都是空白的，更觉得焦虑。其实，对于没工作经验的大学生，想在短时间内找到第一份工作真的是个大挑战，但尽管觉得自己没什么经历好写在履历上的，还是有些技巧能让人资单位看上你！
!SWOT分析找出个人优势
一、运用SWOT分析找出个人优势
首先，回顾一下4年的大学生涯，除了课堂上学到的专业知识、技能，你是否曾参加过哪些校外活动？请试着找出你最擅长、表现最好的经验，并将这些战绩转化为你的职场核心能力，也能藉此摆脱没有工作经验的形象。
举例来说，不少企业会在面试前，通过 MBTI职业性格测试 来了解应征者的个人特质、职务适合度、团队合作能力等。因此，也建议没有工作经验的毕业生，可事先运用SWOT分析，条列出自己的优点 (...
MBTI人格百科全書：ESTP－企業家型人格
企業家型人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`E`代表外向，`S`代表實感，`T`代表理智，`P`代表依賴。
企業家人格類型的人對周圍的環境頗有影響力—在聚會上發現他們的最好方式就是去找那些在人群中穿梭自如的人。他們帶著直接而樸實的幽默談笑風生，喜歡成為人群中的焦點。如果觀眾被邀請上台，他們會自薦，或推薦一個害羞的朋友。
理論，抽象概念和單調乏味的關於全球問題及其影響的討論很難令他們長時間保持興趣。他們的對話充滿活力，也不乏智慧，他們喜歡討論此時此刻的事，或者乾脆動身去做。企業家人格類型的人不會瞻前顧後，他們會在前進的過程中改正錯誤，而不是閒坐著思考備用計畫和撤退方案。
人格特徵
永遠不要混淆動作與行動
企業家人格類型是最容易冒險的人格類型。他們活在當下說做就做，是風暴的中心。這種人...
MBTI人格百科全書：ESFP－表演者型人格
表演者型人格（ESFP、Entertainer Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`E`代表外向，`S`代表實感，`F`代表情感，`P`代表依賴。
如果有人總是不由自主地開始又唱又跳，可以將其劃分為表演者人格類型。表演者人格類型的人會沉醉於當前的興奮狀態，而且希望人人如此。說起激勵他人，給他人打氣助威，表演者人格類型的人會毫不吝惜自己的時間和精力，令人難以招架，任何其他人格類型在這方面都不能與之相提並論。
人格特徵
每個人都是明星
表演者人格類型的人是天生的表演者，他們熱愛聚光燈，而世界就是他們的舞台。許多具有表演者人格類型的名人本身的確是演員，但是他們在朋友面前也會極盡表演之能事，聊天時炫弄自己獨特而不失率直的幽默感，努力成為目光的焦點，讓每一次外出都彷彿置身於派對之中。他們是十足的社交動物，喜歡最簡單的事物，對他們而言，...
8個習慣提升你的職場影響力
你是否想要在職場中脫穎而出，成為一個有影響力的員工？你是否想要贏得你的主管的信任、肯定和重視？
如果你認為只要完成自己的工作任務，不多問不多說，不觸怒老闆，就可以安心地保住飯碗，那你就大錯特錯了。在這個變化無常、競爭殘酷的時代，如果你想要在職場上取得成功，你就必須具備高水準的影響力，能夠主動適應組織的變化，做出超乎預期的貢獻，甚至能夠洞悉企業的危機和機遇，與老闆保持一致的思維。
那麼，如何才能成為一個有影響力的員工呢？有影響力的員工通常都有一些共同的好習慣，這些習慣讓他們能夠有效地解決問題和創造價值。這些習慣包括：
1. 掌握遊戲規則
你要清楚組織的優先事項是什麼，你要專注和管理的事情是什麼，你的領導者、客戶和合作夥伴最在乎的事情是什麼。
2. 確立目標
你要找出需要解決的關鍵問題，你要尋找自己能夠發揮的優勢，你要了解你所處的職場文化的核心價值。
3. 透視隱形的文化
你不...
如何準確地對影視劇或動漫中的人物性格進行分析
影視劇或動漫是一種富有表現力和創造力的藝術形式，它們透過不同的視聽手段，展現了各種各樣的人物。人物是影視劇或動漫的靈魂，它們的性格特徵、心理活動、情緒變化等，都會影響觀眾對作品的理解與評價。因此，對影視劇或動漫中的人物性格進行分析，是一種提高觀賞水準和美感能力的重要方法。
那麼，如何準確地對影視劇或動漫中的人物性格進行分析呢？
影視劇或動畫中的人物性格分析
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWaVDI9jOGWBtHoib4qVWGPhiawnKrJCdpbTgXGASWmnRt3gM90ebFhicmWcEqK2dMRxpSEYGN3Jibm15g/6
當涉及到影視劇或動漫中的人物性格分析時，有幾個方面需要考慮。以下是一些可能有用的方面：
1. 行為模式：觀察角色的行為模式。他們如何處理壓力和挑戰？他們如何與其他人互動？他...
6種簡單且有效的情緒練習，幫你管理工作壓力，改善健康，提升幸福感
6種簡單且有效的情緒練習，能更好地幫助你管理工作壓力，改善健康，提升幸福感：
1. 每天進行自我反思與自我檢視。
這是一種幫助你認識自己的情緒狀態和需求的方法。你可以在一天的開始或結束時，問自己以下幾個問題：
我今天感覺怎麼樣？
我今天遇到了什麼挑戰或困難？
我今天做了什麼讓我感到滿足或快樂的事？
我今天需要什麼來讓自己感覺更好？
不需要評判自己的答案，也不需要立即「修正」自己的感覺，只需要意識到這些感覺就可以了。
2. 在白天進行幾次短暫的、高品質的休息。
當你感到壓力或疲憊時，不要強迫自己繼續工作，而是給自己一些時間來恢復精力。你可以選擇以下幾種方式來休息：
做一些深呼吸或冥想，放鬆身心。
喝一杯水或茶，補充水分。
吃一些健康的零食，提供營養。
走動一下，伸展一下肌肉。
聽一些輕鬆的音樂，調節心情。
研究發現，在工作之餘休息5-10分鐘，可以顯著減少累積的壓力和挫折感，...
如何用三環理論找到自己的人生方向？
你是否常常感到迷茫，不知道自己的人生目標是什麼？你是否想要找到一份既能發揮自己的優勢，又能讓自己充滿熱情，還能獲得豐厚回報的職業？如果你有這樣的困惑，那麼你可以試著用三環理論來幫助你找到自己的人生方向。
什麼是三環理論？
三環理論是管理大師吉姆‧柯林斯提出的一個方法，最初是用來幫助企業制定策略方向的。柯林斯在他的暢銷書《從優秀到卓越》中介紹了這個理論，他透過研究了1435家企業，發現了11家能夠從平庸走向卓越的企業，他們都有一個共同點，就是他們都能夠找到自己的核心競爭力所在，也就是三環理論中的重疊區域。
三環理論就是讓企業問自己以下三個問題：
我們做什麼業務，是最擅長的，有可能做成世界上最好的？
我們對做什麼最有熱情？
什麼最能驅動我們的經濟引擎？就是做什麼最賺錢？
然後把這三個問題的答案分別畫成一個圓圈，找出它們重疊的部分，就是企業應該專注的領域。
!三環理論
三環理論如何...
職場中的向上溝通
你是否有過這樣的經驗或困惑：
1. 明明自己很努力的工作，承擔了不少重要的任務或項目，卻沒有得到應有的利益？
2. 你和小明一起做的項目，兩個人的表現都不錯，但上級似乎比較青睞小明？
3. 你很認真、很用心地在做好上級交代的每一件事，但上級對你似乎忽冷忽熱，信任度和認可度都沒有新的突破？
!職場
除了以上這些場景以外，你是否還有過這樣的心理狀態：
1. 我努力做好上級交代的事情不就可以了，把事情做漂亮一點，老是去報告做什麼？有報告的時間，我可以多做一些事情。
2. 我不是太想去和上級報告，每次想去報告的時候，內心都是很糾結的。
3. 我捉摸不透我的上級是什麼管理風格，報告過幾次，都被駁回了，現在一想到報告就有心理陰影。
4. 剛畢業那幾年，有些事情沒有做好，時不時被上級批評，使得內心更加的警惕和緊張，害怕去和上級溝通報告。
誠然，不管是初入職場還是職場老人，我們的基本訴求之一就是...