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Impressions immédiates
L'échelle de stabilité émotionnelle (EES) d'Eysenck est un outil de mesure psychologique développé par le psychologue britannique Hans Eysenck et conçu pour évaluer le niveau de stabilité émotionnelle d'un individu.
Eysenck est professeur de psychologie à l'Université de Londres au Royaume-Uni. Il est l'un des psychologues les plus célèbres de l'époque contemporaine et a compilé une variété de te...
À quel type de tempérament psychologique appartenez-vous ?
Le tempérament fait référence aux caractéristiques psychologiques et aux tendances comportementales relativement stables d'un individu, qui reflètent la réponse typique d'un individu aux émotions, aux émotions et aux comportements. Cela comprend des aspects tels que la vitesse, l'intensité, la stabilité et la directivité des activités psy...
Intuitivement parlant, aimer et aimer sont bien sûr différents. Nous pouvons aimer beaucoup de gens, mais n'aimer que certaines personnes spécifiques parmi elles. Il nous est difficile de définir l’amour et le semblable. Même l’amour lui-même est une expérience complexe et multidimensionnelle. Alors, quelle est la différence entre le semblable et l’amour ?
L'amour et l'amour sont deux expressions...
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
Le test de personnalité Cattell 16PF évalue la personnalité individuelle à travers 16 traits de personnalité de base, vous aide à acquérir une compréhension approfondie de vous-même et fournit des conseils de carrière et des orientations pour votre développement personnel. Différent du MBTI, Cattell 16PF se concentre sur l’analyse des dimensions de la personnalité et est largement utilisé dans les...
Le test de personnalité DISC, également connu sous le nom de test de personnalité DISC ou test de comportement DISC, est un test de personnalité largement utilisé par les entreprises étrangères. Il est utilisé pour tester, évaluer et aider les gens à améliorer leur comportement, leurs relations interpersonnelles, leurs performances au travail, leur travail d'équipe, leur style de leadership, etc. ...
L’inventaire de personnalité Big Five est également appelé inventaire de personnalité Big Five, BIG FIVE, OCEAN et NEO-FFI. Le test de personnalité Big Five est un outil d'évaluation psychologique couramment utilisé dans l'analyse de la personnalité individuelle, la planification de carrière, la gestion des ressources humaines et d'autres domaines. Basé sur la théorie des traits de personnalité Bi...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
L'âge mental fait référence à la différence entre le niveau de développement mental et émotionnel d'une personne et son âge chronologique. L'âge mental est souvent utilisé pour décrire la maturité mentale et émotionnelle d'une personne et n'est pas entièrement lié à son âge biologique ou légal. L'âge mental d'une personne peut être supérieur ou inférieur à son âge chronologique, en fonction de ses...
Le fonctionnement réflexif parental fait référence à la capacité des parents à comprendre leurs propres états mentaux et ceux de leurs enfants et la manière dont ces états mentaux influencent le comportement et les relations. La fonction de réflexion parentale est une compétence psychologique importante qui peut aider les parents à établir un attachement sûr avec leurs enfants, à promouvoir le dév...
