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ऐसा कहा जाता है कि 'कार्यस्थल एक युद्धक्षेत्र की तरह है।' कार्यस्थल में मिश्रित स्थिति यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि यह युद्धक्षेत्र एक खूनी तूफान लाएगा।
कार्यस्थल पर हम सभी के मन में कई सवाल होते हैं कि क्यों औसत योग्यता और प्रतिभा वाले कुछ लोगों को जल्दी से पदोन्नत किया जा सकता है और उनका करियर सुचारू हो सकता है। लेकिन कुछ लोग प्रतिभाशाली तो होते हैं, लेकिन कई बार निराश हो जाते हैं और अंत...
यदि संतरा हुआनान में उगता है, तो यह कीनू बन जाता है, और यदि यह हुआइहे के उत्तर में उगता है, तो यह कीनू बन जाता है। इसी प्रकार, एक व्यक्ति की उपलब्धियाँ विभिन्न परिस्थितियों में बहुत भिन्न होती हैं। कार्यस्थल में, यदि आप अपनी सर्वश्रेष्ठ स्थिति खोजने में विफल रहते हैं, तो आप गलत दिशा में जा सकते हैं और आपका हीरो बेकार हो जाएगा।
जैसा कि कहा जाता है, लोग ऊंचे स्थानों पर चले जाते हैं और पानी निचले स्...
फिल पर्सनैलिटी टेस्ट, अपनी असलियत देखें।
यह परीक्षण प्रसिद्ध होस्ट ओपरा के शो में डॉ. फिल द्वारा आयोजित किया गया था। इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 'फिल पर्सनैलिटी टेस्ट' के रूप में जाना जाता है और यह कई बड़ी कंपनियों में कार्मिक विभागों के वास्तविक रोजगार के लिए 'टचस्टोन' बन गया है।
'मेरा व्यक्तित्व क्या है?' इस प्रश्न का उत्तर ध्यान से देने के बाद यह सोचें कि 'किस प्रकार का करियर मेरे लिए उपयुक्त ह...
हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
स्कोर जितना अधिक होगा, संबंधित रुचि प्रकार उतना ही अधिक आपके व्यावसायिक हितों की विशेषताओं के अनुरूप होगा; स्कोर जितना कम होगा, संबंधित रुचि प्रकार उतना ही कम आपके व्यावसायिक हितों की विशेषताओं के अनुरूप होगा।
परीक्षा देने के बाद, आपको अपने करियर में खुद को कैसे स्थापित करना है इसकी सामान्य समझ हो जाएगी।
एक आदर्श करियर वह है जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो, आपकी क्षमता को सबसे अधिक उजा...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट के माध्यम से, आप काम पर आपके द्वारा महत्व दिए जाने वाले आंतरिक और बाहरी मूल्यों की गहराई से समझ प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट करने और अपनी कैरियर योजना को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी। यह परीक्षण तीन आयामों को शामिल करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार, जो आपको उस करियर पथ की पहचान करने में मदद करते हैं जो आपके लिए स...
आप चार मनोवैज्ञानिक स्वभाव प्रकारों में से किस प्रकार के हैं?
स्वभाव किसी व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहारिक प्रवृत्तियों को संदर्भित करता है, जो भावनाओं, संवेगों और व्यवहारों के प्रति किसी व्यक्ति की विशिष्ट प्रतिक्रिया को दर्शाता है। इसमें मनोवैज्ञानिक गतिविधियों की गति, तीव्रता, स्थिरता और प्रत्यक्षता जैसे पहलू शामिल हैं।
विशेष रूप से, स्वभाव में निम्नलिखित तत्व श...
इंटरनेट की लत, जिसे इंटरनेट एडिक्शन डिसऑर्डर (आईएडी) के रूप में भी जाना जाता है, इंटरनेट के उपयोग पर अत्यधिक निर्भरता और खुद को नियंत्रित करने में असमर्थता के व्यवहारिक पैटर्न को संदर्भित करता है। यह परीक्षण IAD स्व-माप पैमाने का एक निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण है। यह आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला स्व-माप पैमाना है जो आपको शुरुआत में यह मूल्यांकन करने में मदद कर सकता है कि क्या आपमें इंटरनेट की लत क...
