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如何判断自己是否真的喜欢做某件事?试试这些思想实验
我们都有自己喜欢做的事情,或者想要做的事情。但是,我们是否真的了解自己的喜好和动机呢?我们是否真的热爱自己所做的事情呢?有时候,我们可能会被外在的因素所影响,比如金钱、名誉、社会压力等,而忽视了自己内心的声音。为了帮助我们更好地认识自己,我为大家介绍了一组很经典的思想实验,可以用来测试自己是否真的喜欢做某件事。
1. 附带结果:如果此刻就把做这件事的附带结果都给你,你是否愿意继续做下去?比如你正在为了减肥 20 斤跑步,但如果现在立刻能比较健康地瘦 20 斤,你还愿意跑步吗?这个思想实验可以帮助我们区分自己是不是真的享受过程,还是只是为了达到目的。如果你只是为了目的而做某件事,那么你可能并不真正喜欢这件事,而只是看中它的结果。如果你即使得到了结果,还是愿意继续做某件事,那么你可能真的喜欢这件事,而不是它的结果。
2. 无人知晓:如果有一件事你只能默默做,不能告诉任何人,你还是否愿意做?这...
20部搞钱必看的纪录片
如果你想在这个竞争激烈的社会中脱颖而出,你需要不断地学习新知识,开拓新视野,提升自己的能力和素养。而金融知识是你不可或缺的一项武器,它可以帮助你理解经济运行的规律,把握投资的机会,规避风险的挑战,实现财富的增长。
今天,我要给大家推荐20部搞钱必看的纪录片,它们涵盖了金融、经济、商业、品牌等多个领域,从不同的角度展示了财富的秘密和富人的智慧。这些纪录片都是我精心挑选的,有些是我反复观看的,有些是我最近才发现的。我相信,无论你是金融小白还是老手,都能从中受益匪浅。
1. 《隐形亿万富翁》
这是一部非常有趣和刺激的纪录片,讲述了一个亿万富翁如何用100美元和一辆小破车,在3个月内创造出一个市值100万美元的公司的故事。他不仅要隐瞒自己的真实身份,还要面对各种困难和挑战,比如找客户、招聘员工、谈判合同等等。看完这部纪录片,你会知道,成功不是靠运气或者背景,而是靠强大的目标感和执行力。
2...
艾·里斯(Al Ries)对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考
全球战略定位大师艾·里斯(Al Ries)对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考
艾·里斯是一位著名的市场营销专家,他在《定位》《22条不可违背的市场营销定律》等书中提出了许多有关品牌、竞争和创新的独到见解。在这篇文章中,他分享了他对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考,希望能够给那些想要在变化中寻找机会的人一些启发和指导。
1. 不管你的想法多么有前途,如果你不愿意把一生中的大部分时间和资源用在这个想法上,那么其他人也不大可能这么做。一个好的想法需要持续的投入和努力才能实现,如果你没有足够的热情和决心,你就很难说服别人跟随你。
2. 失败并不要紧,在漫长的事业道路上要想取得成功,你所真正需要的不过是一匹能获胜的赛马,然后你只需要重复同样的事情即可。成功往往是少数几次的突破,而不是无数次的尝试。你要学会从失败中吸取教训,然后找到那个能让你赢得市场的点子,并坚持下去。
3. ...
解读“三叶草”模型:提升职业生涯的秘诀
职业生涯规划是每个人都必须面对的重要课题,而如何有效规划,找到适合自己的方向,却往往充满挑战。为了帮助大家更好地理解自己的职业状态,今天要分享的是一种有效的工具——“三叶草”模型。这一模型将兴趣、能力和价值作为完美工作的三大要素,帮助我们剖析职业困境,找到解决的关键点。
什么是“三叶草”模型?
“三叶草”模型意在帮助职场人士系统评估工作状态,并为他们提供职业提升的具体路径。模型的核心理念在于,兴趣、能力和价值这三个要素之间相互作用,形成一个良性循环:
兴趣 是工作的驱动力,激发人们保持投入。
能力 则通过兴趣和努力逐步提升,并最终实现个人价值的创造。
价值 不仅是物质回报,更包括精神层面的认可,它会反过来强化兴趣和投入。
当三者达到平衡时,我们的工作体验会更加愉快,成就感、热情、掌控感都会随之增加。然而,如果某一方面长期得不到满足,负面情绪便会出现。比如,兴趣缺失会让我们感到厌...
探索INFP+白羊座的独特世界
内向的INFP遇上热情的白羊
在这个多元化的世界中,每个人都是独一无二的存在。今天,我们来探索INFP白羊座这一独特的性格组合,它集合了内向的感性与白羊座(Aries)的热情活力。这样的性格使得他们在艺术创作、个人价值追求上有着非凡的天赋,但同时也面临着理想与现实的挑战。
这篇文章旨在为观众提供一个全面的了解INFP白羊座性格特质的视角,同时也给出了实用的生活和职业建议。
INFP+白羊座:职场上的创造者
在职场上,这些人追求自由和独立,他们的工作充满创造力和想象力。无论是艺术、设计还是文化创意产业,他们都能够发挥出色的才华。他们的思考深邃,能够独立做出判断,适合从事咨询、心理学和研究等工作。
INFP+白羊座:理想与现实的挑战
然而,他们也面临着挑战。理想主义和情感化可能会让他们在现实生活中遇到困难时感到无助。他们需要学会控制冲动和情绪,保持冷静思考和理智决策。
INFP+...
LGBT是什么?一文带你了解性别多样性的奥秘
LGBT是指女同性恋(lesbian)、男同性恋(gay)、双性恋(bisexual)和跨性别(transgender)的简称,它们和异性恋(heterosexual)一样,是用来描述人们的性取向或性别认同的术语。下面对这些术语进行更详细的解释。
女同性恋
女同性恋是指对女性有浪漫、性或情感上的吸引的女性。许多女同性恋更喜欢被称为女同性恋而不是同性恋。
男同性恋
男同性恋是指对男性有浪漫、性或情感上的吸引的男性。同性恋这个词可以泛指女同性恋、男同性恋和双性恋的人,但是许多女性更喜欢被称为女同性恋。大多数同性恋者不喜欢被称为同性恋者,因为这个词有负面的历史含义,而且同性恋这个词更能反映他们的身份。
双性恋
双性恋是指对同性和异性都有浪漫、性或情感上的吸引的人。
跨性别或跨
跨性别是一个统称,用来描述那些出生时被指定的性别和他们的性别认同(内在感觉自己是男性、女性或非二元性别)...
自控力极差的人如何自救?
所谓自由,不是随心所欲,而是自我主宰。当人不屈服于欲望和本能,便获得了更高级的自由。
你有没有过这样的经历:
制定了早起计划,也按时醒了,但总是拖拖拉拉起床,习惯性地拿起手机,结果,一两个小时就迷迷糊糊地过了,你又后悔浪费了时间;
每次决定,这是抽最后一根烟了,而稍有情绪不好的时候,依旧压抑不住烟瘾;
想学习新的技能,投资自己的未来。但是一年过去了,课程进度条显示,完成率为“0%”……
美国心理学协会指出,缺乏意志力,是完成目标的最大绊脚石。
每个想改变自己的人都需要自控力
自控力,即督促、控制好自己完成目标的能力,是一种抑制冲动的能力,它使我们成为真正的人。
自控力比智商更容易拿高分,比个人魅力更有助于领导别人,比同理心更有助于维持婚姻幸福。
自由并不意味着放纵,而是懂得约束自己。
追求成长、成功、自由,追求一个自己说了算的人生,就是一个自我管理、自我控制的过程。没有...
如何在社会中避免吃亏?20条经验教你应对各种情况
社会是一个复杂的舞台,每个人都在扮演着不同的角色,有时候我们会遇到一些让人头疼的问题,比如如何应对别人的赞美、如何处理不平等的关系、如何逃离内卷的压力、如何融入自己想要的圈子等等。这些问题可能会影响我们的心态、情绪和行动,甚至让我们吃亏或受伤。那么,有没有一些经验可以帮助我们在社会中更好地生存呢?答案是肯定的,下面我就为大家分享20条社会经验,希望能给你一些启发和帮助。
1. 不要轻信别人无故的赞美,多思考他称赞的动机。有些人可能是为了套近乎、拍马屁、利用你或者陷害你,所以不要被表面的甜言蜜语迷惑了,要保持清醒和警惕。
2. 任何关系只要有一方过于强势,别犹豫立马放手,能有效避免职场、情场PUA。如果你发现自己在某种关系中处于被动或者受制于人的地位,那么你很可能是被对方操控或者利用了。这样的关系不仅会伤害你的自尊和自信,还会让你失去自我和方向。所以,及时断开这样的关系,找回自己的主动权和...
如何走出人生低谷?8个有效的方法
人生总有起起落落,有时候我们会陷入低谷,感到沮丧、无助、迷茫。在这样的时候,我们该如何调整自己的心态,重新找回自己的方向和动力呢?以下是我根据自己的经验和学习,总结出来的8个有效的方法,希望能对你有所启发。
1. 减少人际关系。当我们处于低谷时,我们往往会感到压力和焦虑,不想和别人多交流。这时候,我们可以适当地减少一些不必要的人际关系,对所有信息延迟回复,比如半小时回复一次,降低他人对自己的社交依赖。同时,我们也要把那些消耗自己的人拉黑,不让他们继续占用自己的内存。这样,我们就能节省一些精力,专注于自己的事情。
2. 梳理信息源。信息是影响我们心情和行为的重要因素。如果我们接收到的信息都是无聊八卦、攀比与焦虑、负面情绪、消费主义等方面的,那么我们就会感到更加沮丧和迷茫。所以,我们要梳理自己的信息源,把这些不利于自己成长和幸福的信息源取关。同时,我们也要退出或屏蔽各种群、朋友圈、社交APP...
“伪勤奋”的4个表现
伪勤奋,字面上看起来似乎是勤奋的表现,但实际上却是一种低效甚至无效的行为。著名心理学专家Jordan Peterson教授总结了伪勤奋的四个表现,让我们来一一了解。
1、伪勤奋者会花大量的时间做最容易的事情,并且还会到处炫耀自己的辛勤努力。
这种行为让人们误以为他们是在真正努力工作,但实际上却只是在浪费时间和资源。他们只愿意做那些轻松简单的任务,而忽视了那些需要真正付出努力和时间的重要工作。
2、伪勤奋者会以“准备”的名义拖延。
他们看上去似乎很忙碌,但实际上却没有取得任何进展。他们总是找各种借口,推迟那些需要立即行动的任务。在他们眼中,准备工作似乎比实际行动更重要,这种观念导致了他们的拖延行为。
3、伪勤奋者从来不验证自己的工作成果。
他们不知道自己做得好还是做得坏,只是一味地埋头苦干。他们没有意识到及时反馈和评估的重要性,因此无法及时纠正错误或改进方法。他们只关注任务的完成...