🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Inventarisasi Kepribadian Universitas (UPI, nama lengkap, inventaris kepribadian universitas) adalah salah satu alat standar yang paling umum digunakan untuk sensus kesehatan mental siswa baru dan penyaringan di universitas domestik. Kuesioner ini diselenggarakan dan disusun oleh Asosiasi Manajemen Kesehatan Universitas Nasional Jepang. Setelah bertahun -tahun verifikasi, sangat otoritatif dan pra...
Versi minimalis dari China Big Five Identity Questionnaire (CBF-PI-15) adalah versi ultra-short dari alat pengukuran kepribadian berdasarkan teori identitas Big Five internasional dan dikombinasikan dengan optimasi konteks Cina. Ini memiliki total 15 pertanyaan dan dapat diselesaikan dalam waktu sekitar 2 menit. Skala ini dirancang untuk pengguna yang perlu dengan cepat mendapatkan hasil analisis ...
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh Profesor Psikologi Inggris Eysenck dan istrinya. Itu dikembangkan berdasarkan 'kuesioner kepribadian Eysenck' (eh). Itu mulai dirumuskan pada akhir 1940 -an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi dinamai pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak -anak. EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L, yang...
Apakah Anda ingin mengenal diri sendiri lebih dalam? Ingin tahu jika Anda ekstrovert atau introvert di mata orang lain? Impulsif atau disiplin diri? Ramah atau bertahan? Selamat datang di China Big Five Identity Questionnaire (CBF-PI-B) yang disediakan oleh 'Psyctest Quiz'-tes dimensi lima kepribadian yang dirancang untuk orang Cina. Ini gratis secara permanen, tanpa masuk, dan hasilnya diperoleh ...
Inventarisasi Kepribadian Lima Besar juga disebut Skala Kepribadian Lima Besar, Lima Besar, Laut dan Neo-FFI. Tes Kepribadian Lima Besar adalah alat penilaian psikologis yang umum digunakan, yang banyak digunakan dalam analisis kepribadian individu, perencanaan karir, manajemen sumber daya manusia dan bidang lainnya. Berdasarkan teori lima sifat kepribadian utama, Tes Kepribadian Lima Besar memban...
Selamat datang untuk berpartisipasi dalam tes kepribadian EPQ untuk onboarding! Tes ini disusun berdasarkan Eisenk Personality Questionnaire (EPQ) untuk membantu perusahaan lebih memahami ciri -ciri kepribadian karyawan mereka sehingga memberi Anda lingkungan kerja dan pencocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian pe...
Dalam kehidupan sehari -hari, banyak orang akan bertanya -tanya apakah mereka mengalami fluktuasi emosional yang ekstrem: kadang -kadang mereka bersemangat dan energik, dan kadang -kadang mereka jatuh ke dalam depresi dan kelelahan. Pasang surut emosional yang berulang ini dapat menyarankan perlunya tes gangguan bipolar (juga dikenal sebagai tes bipolar). Saat ini, alat skrining yang umum digunaka...
Narsisistik Kepribadian Gangguan (NPD) adalah gangguan psikologis yang ditentukan psikiatris yang dimanifestasikan sebagai egois yang ekstrem, manipulasi orang lain, dan kurangnya empati. Untuk membantu lebih banyak orang memahami sifat narsis mereka dan kemungkinan risiko NPD, Skala Kepribadian Narsisistik NPI-16 memberikan metode penilaian ilmiah dan efisien. Berpartisipasi dalam Tes Online Skal...
Pernahkah Anda merasa bahwa Anda menunjukkan kepribadian yang sama sekali berbeda pada kesempatan yang berbeda? Apakah Anda tampak rasional dan tenang, tetapi Anda memiliki badai emosional yang tak terlukiskan yang tersembunyi di dalam hati Anda? Atau, Anda tidak akan pernah bisa menjelaskan mengapa Anda selalu dapat melahirkan arah beberapa hal dan melihat melalui penampilan orang lain? Ini bukan...
Tidak mudah untuk sepenuhnya memahami seseorang dan memahami diri sendiri. Ada terlalu banyak dimensi kepribadian, dan orang mungkin tidak benar -benar memahami diri mereka sendiri bahkan ketika mereka mencapai usia paruh baya. Untuk benar -benar memahami seseorang, Anda tidak hanya harus mendengarkan apa yang dia katakan, tetapi juga mengamati apa yang dia lakukan. Pertimbangkan dan lakukan tes k...
