検索テスト: 探测你的核心价值是什么？

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

WVI キャリア価値観テストは、1970 年にアメリカの心理学者シューバーによって編纂された古典的なテストです。これは、個人が内在的価値観と外在的価値観、および仕事の動機付け要因にどのような重要性を感じているかを測定するために設計されています。動機付け者。これは、プロフェッショナルの価値を、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面に分割します。 1. 本質的価値観: 本質的価値観は、個人がその仕事の本質的な特徴をどの程度重視するかに焦点を当てています。これらの本質的価値には、仕事内容への満足感、課題と成長の追求、専門スキルの開発などが含まれる場合があります。 2. 外部的価値：外部的価値には、社会的地位、経済的報酬、社会的コミュニケーションなど、職業の性質に関連する外部要因が含まれます。個人は、仕事によって与えられる社会的地位や評価、報酬パッケージ、他者との交流や協力に焦点を当て...

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

西洋心理学は、人生の意味についての実証研究を40年以上行ってきました。特にポジティブ心理学運動の台頭により、人生の意味に関する研究が復活を遂げています。人生の意味は、心理的幸福の重要な要素および/または源であると考えられています。多くの実証研究で、人生の意味が試験の不安、病気への対処、ストレスの調節の軽減に重要な役割を果たすことがわかっています。さらに、人生の意味は一貫して心理的幸福を予測します。 人生の意味を測るために、アメリカの学者シュテーガーらが2006年にまとめた「人生の意味スケール」には、人生の意味の経験と人生の意味の探求という2つの要素が含まれている。人生の意味の経験とは、個人が現在経験し、自分の人生が意味があると認識している程度を指しますが、人生の意味の探求は、個人が人生の意味または人生の目標を積極的に探している程度を指します。各要素には 5 つの項目が含まれます。このアン...

エニアグラム テストへようこそ!これは人間の性格特性と行動パターンを説明する心理学理論です。エニアグラム理論によれば、人は9つの異なる性格タイプに分類され、それぞれが独自の特性、動機、行動パターンを持っています。このテストはエニアグラム テスト アンケートの無料ベータ版で、合計 36 の質問があります。各質問で、あなたの性格や行動を最もよく表していると思う文を選択してください。 エニアグラムの英語のエニアグラムは、ギリシャ語の ennea と gram (grammos) という 2 つの単語から来ており、ennea は数字の 9 を表し、gram は数字を表します。 「九柱チャート」、「九星チャート」、「九点チャート」などと呼ぶこともありますが、統一して識別しやすくするために、最も一般的で包括的な名前は依然として「エニアグラム性格」です。エニアグラムは、性格類型論や9つの性格としても知...

意見とは、特定の問題や事柄に関して個人によって形成された明確な見解、視点、または意見を指します。アサーティブとは、自分の意見を表現し、与えられた状況で自分の立場を主張できることを意味します。意見は個人的な経験、知識、価値観、個人的な理解に基づいている場合があり、世界に対するその人の見方や態度を反映しています。意見の多い人は通常、自信を持って自分の考えを表現し、自分で考え、必要に応じて自分の信念や価値観を守ることができます。 人が自己主張的かどうかを判断するには、次の側面を考慮できます。 1. 意見を表明する: 人が自分の意見や意見を積極的に表明できるかどうかを観察します。意見の多い人は、通常、自分の意見を喜んで共有し、明確に表現します。 2. 独立した思考: 意見は通常、個人の独立した思考と判断から生まれます。人が独立して考える能力があるかどうか、問題を独立して分析して自分の意見を形...

あなたの性格は人間関係の促進者として機能しますか? 人間関係の良し悪しはその人の性格によって決まりますが、人間関係の良し悪しによって運が良いかどうかも決まります。 このテストでは、あなたの性格が対人関係をスムーズに処理できるかどうかを知ることができます。

歩くことは平凡で特別なことではありませんが、その人の個性を最もよく反映します。例えば、ルールを守る人の歩く姿勢と積極的な人の歩く姿勢は全く違います。 この分析はある程度の精度と科学性を持っているため、他人の歩き方を観察することでその人の本質を見抜く力を身につけなければなりません。 すべての歩行姿勢は偶然のように見えますが、この一見何気ない歩行姿勢には、その人の性格特性が隠されています。 一般に、人を観察するには、その人の歩行姿勢を観察する必要があります。これは次の側面から行うことができます。 まず、歩く速度を見てください。 2つ目は、歩行姿勢に注目することです。 3 つ目は、歩くペースの大きさを確認することです。 4つ目は、ゆっくり歩くか、ゆっくり歩くか、急いで歩くかなど、歩き方を観察することです。 心理学者は、歩行姿勢は幼少期から成人期にかけて徐々に形成され、その人の性格特性を...

ある集団に現れるとすぐに、その人たちが無意識のうちに中心となり、目に見えない威厳を持ち、他の人の言動が自然に影響を受けるということにあなたは気づいたことがありますか。 影響力とは、他人が喜んで受け入れる方法で他人の考えや行動を変える能力です。影響力は、戦略的影響力、印象管理、表現力、ターゲットの説得力、および協力的な影響力として解釈されてきました。 影響力は、他人を支配したり命令したりしようとする傾向を示し、そのため、人は他人の考え、感情、行動に影響を与えるために、さまざまな説得的、説得的、さらには強制的な行動を取ることができます。意見の表明、障害の除去、紛争の解決、リスクの引き受けなど、この性質を持つ人々は、願望や実際の行動を通じてその達成や実現を促進します。したがって、このタイプの人は通常、グループ内で個人的な権威を確立することができます。 影響力のある資質を持つ人は通常、「情報...

中国の伝統文化では、五行説は自然現象や生命活動を説明する重要な方法です。それは、宇宙のすべてを木、火、土、金、水の 5 つの基本要素に要約し、これらの要素の間には相互に強化する関係があると信じています。今日、この古代の理論は性格分析に適用され、個性に関する独自の五行理論が形成されています。 性格の五要素理論では、各人の性格特性は五要素の 1 つまたは複数の要素に対応すると考えられます。これらの性格要素は、個人の内面の特徴を明らかにするだけでなく、個人が外界とどのように相互作用するかを理解するのにも役立ちます。たとえば、木は成長と発展を表し、火は情熱とモチベーションを表し、土は安定と寛容を表し、金は厳格と秩序を表し、水は知恵と柔軟性を表します。 ファイブ・エレメント性格テストを通じて、自分自身の性格特性についての洞察が得られるだけでなく、他の人とよりうまくやっていく方法や、さまざまな環境...