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Impressions immédiates
L'échelle de stabilité émotionnelle (EES) d'Eysenck est un outil psychométrique développé par le psychologue britannique Hans Eysenck pour évaluer le niveau de stabilité émotionnelle d'un individu. Eisenke est professeur de psychologie à l'Université de Londres à Angleterre. Il est l'un des psychologues les plus célèbres de nos jours et a compilé une variété de tests psychologiques. Des tests de s...
L'appariement des valeurs individuelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les activités de pratique de la gestion telles que le recrutement des talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception du système organisationnel et la maintenance des employés de la gestion des ressources humaines de l'entr...
Évaluation en ligne du test de capacité professionnelle générale (GATB) vous aide à évaluer avec précision vos tendances de capacité professionnelle. Grâce à 9 tests de compétence de base (tels que la capacité d'apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, etc.), obtenez des suggestions professionnelles d'adaptation de carrière pour vous aider à trouver le cheminement de carr...
Le test de personnalité du disque, également connu sous le nom de test de personnalité du disque ou test de comportement du disque, est un test de personnalité largement utilisé par les entreprises étrangères. Il est utilisé pour tester, évaluer et aider les gens à améliorer leur comportement, leurs relations interpersonnelles, les performances du travail, le travail d'équipe, le style de leadersh...
Dans la société moderne, la grande intelligence (QI) seule est loin d'être suffisante. De plus en plus de recherches et de pratiques d'entreprise ont montré que l'intelligence émotionnelle (EQ) est le facteur clé pour déterminer si une personne peut réussir . Les meilleures entreprises mondiales, dont Coca-Cola, McDonald's, Nokia et d'autres sociétés du Fortune 500, comprennent depuis longtemps un...
Dans ce monde plein d'incertitude, les attitudes des pessimistes et des optimistes ont eu un impact profond sur leur trajectoire de vie. Les pessimistes peuvent dire qu'ils ont toujours raison car ils prévoient toujours le pire; Alors que les optimistes avancent pour toujours parce qu'ils croient que l'avenir est plein de possibilités. Les deux attitudes ont leur valeur, mais lorsqu'ils sont confr...
La version minimaliste du questionnaire d'identité China Big Five (CBF-PI-15) est une version ultra-court de l'outil de mesure de la personnalité basée sur la théorie internationale de l'identité des Big Five et combinée à l'optimisation du contexte chinois. Il a un total de 15 questions et peut être complété en environ 2 minutes. Cette échelle est conçue pour les utilisateurs qui ont besoin d' ob...
With the prominent employment contradictions in the whole society, the number of vocational school graduates continues to increase, and the employment pressure continues to increase, school leaders attach great importance to graduate employment, and have taken a series of measures to actively expand employment channels, invite enterprises to recruit students, and recommend graduates who are 'polit...
Dans une société moderne au rythme rapide, tout le monde a peut-être subi une certaine pression. Le stress psychologique fait référence à la réaction psychologique causée par le désaccord d'un individu avec l'environnement. Cela peut provenir de divers facteurs, tels que le travail, la famille, les relations interpersonnelles, etc. Si vous sentez que vous subissez beaucoup de pression psychologiqu...
Un excellent manager doit avoir un «yeux intelligents et reconnaître les talents». Ce n'est que lorsque les managers ont la capacité de reconnaître les gens qu'ils peuvent utiliser leur vision exceptionnelle pour découvrir des talents exceptionnels pour l'entreprise, injecter du sang frais dans l'équipe et leur permettre d'exercer pleinement leur valeur et leur rôle unique dans l'équipe. Ce test p...
