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求職新戰場：如何應對性格測試
通過了筆試面試，卻掛在了性格測驗上？ ！幫你過雷區！
在求職過程中，筆試和麵試通常是我們首先要應付的環節。然而，還有一個看似不太起眼但同樣重要的環節：性格測驗。許多公司在招募流程中都會要求候選人進行性格測試，以便更全面地了解他們的個性特徵。然而，有時即使你在筆試和麵試中表現出色，也可能因為性格測驗而失去工作機會。很多人對此感到不滿，覺得這太玄學了，僅憑幾個選擇題就能了解我的性格？這樣草率的決定真的合適嗎？
本文不會深入討論心理學或統計學的理論，而是將直接分享如何通過這些性格測試，讓你了解性格測試的一些雷區，並提供一些建議，幫助你順利通過這一環節。大家請認真閱讀哦，因為如果你不了解公司想要考察什麼，就無法塑造自己成為公司想要的人。
性格測驗的目的
這些測試究竟想考察什麼呢？其實不只是在校招中會遇到，社招和晉升提拔時也會使用這種測評。性格測驗旨在評估候選人的個性特徵、行為習慣和與他人相...
大五人格測驗｜國際認同「人格量表」測出五大性格特質，有助認知個人強、弱項
大五人格測驗是除了MBTI 16型職業型人格測驗外，另一個在心理學中被廣泛應用的性格測試，能夠透過5個人格因素分析出一個的人格特質，從而可以對自己的強項和弱項有更多了解，也可以得出最適合自己的個人發展建議。想知道更多關於大五人格測驗是什麼、有哪5個人格因素、如何進行，那就繼續看吧！
什麼是大五人格測驗？它能告訴你什麼？
大五人格測驗是一種基於大五人格模型的心理測試，可以測量你的五種人格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質可以反映你的思考方式、行為習慣、情緒反應和社交傾向，從而幫助你了解自己的優勢和劣勢，以及適合你的個人發展方向。
大五人格模型是心理學家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他們認為這五種特質可以涵蓋人格的所有面向。這五種特質的英文首字母組成了“OCEAN”，所以大五人格模型也被稱為“人格的海洋”。每個人都有這五種特質...
面試被問到期望薪資，開多少才合理？ 3步驟教你談好薪情
快要到年底了，年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主要原因。就有網友在網路上發文分享，自己是一名剛畢業的文科大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友給意見！
文章曝光後，有網友認為原PO“應開出比預期薪水來的高，因為公司會砍價”、也一派網友認為“可以從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數網友都認為“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值”、“轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害，畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期”，鼓勵原PO 「直接開2倍起跳」。
!面試被問到期望薪資
面試被問到期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你
面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的“最低底線”，以方便公司核...
請坐，我們好好哭一場
你每次來都會哭。
你說只有孩子才會哭，因此每次哭完都會覺得難為情……你說想要讓自己「變得別那麼愛哭」，因為從小到大，你只要面對新環境，幾乎都在貢獻眼淚，而這種不樂之捐讓你很痛苦。身心耗損是其次，重點是，這件事會讓你看起來抗壓性很低，而你很討厭這種感受。
!允許自己哭泣
尤其當周圍的人看起來都很堅強的時候。
我想，一個人的哭點之所以會被不斷觸發，大抵只有一個原因，就是他一直處在「壓力源」裡。所謂壓力源，可以是現實的情境、過往的回憶，或是不被允許掉淚的委屈。明明很想哭一場，但你提醒自己是個大人，大人甚麼都要負責，就是不負責哭。人生就是這樣，不被允許的，總是最熾熱。
因此，要怎麼不愛哭？很簡單，「允許自己哭」。
!停住眼淚最容易的方法是允許哭泣
你有不允許你哭的父母嗎？你記得在你小時候哭了的時候，父母的反應是怎麼樣的嗎？他們會跑過來安慰你，給你一個擁抱，告訴你「我在這裡」，還是擺起...