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就職活動の新たな戦場:性格検査への対処法

就職活動の新たな戦場:性格検査への対処法
筆記試験と面接は合格したのに、性格試験で落ちてしまったのですか? !地雷原を突破するのを手伝ってください! 就職活動では通常、筆記試験と面接が最初に行われます。ただし、それほど明白ではないかもしれませんが、同様に重要な別の側面があります。それは、性格テストです。多くの企業は、候補者の性格特性をより完全に理解するために、採用プロセスの一環として候補者に性格テストを受けるよう求めています。しかし、場合によっては、筆記試験や面接で良い成績を収めたとしても、性格検査のせいで採用のチャンスを逃してしまうこともあります。多くの人はこれに不満を抱いており、それは形而上的すぎると考えています。ほんの数個の選択式の質問で私の性格を理解できるでしょうか。そのような性急な決定は本当に適切でしょうか? この記事では、心理学や統計の理論については詳しく説明しませんが、これらの性格テストに合格する方法を直接共有し...

Big Five Personality Test|国際的に認められた「性格インベントリー」は、5 つの主要な性格特性を測定し、個人の長所と短所を特定するのに役立ちます。

Big Five Personality Test|国際的に認められた「性格インベントリー」は、5 つの主要な性格特性を測定し、個人の長所と短所を特定するのに役立ちます。
MBTI 16 タイプのプロフェッショナル性格テストに加えて、ビッグ 5 性格テストも心理学で広く使用されている性格テストであり、5 つの性格要素を通じて人の性格特性を分析できるため、より多くの点で自分の長所と短所を分析できます。知識があれば、自分に最適な自己啓発の提案を思いつくこともできます。 Big Five Personality Test とは何か、5 つの性格要素とは何か、そしてその実施方法について詳しく知りたい場合は、読み続けてください。 ビッグ 5 性格テストとは何ですか?それは何を教えてくれるでしょうか? ビッグ 5 性格テストは、ビッグ 5 性格モデルに基づいた心理テストで、オープンさ、誠実さ、外向性、同調性、神経症の 5 つの性格特性を測定します。これら 5 つの特性は、あなたの考え方、行動習慣、感情的反応、社会的傾向を反映しており、それによって自分の長所と短所、そ...

面接で期待給与について尋ねられたとき、妥当なオファーはいくらですか?良い給料を交渉する方法を教える 3 つのステップ

もうすぐ年末が近づいており、待遇を良くしたいという理由だけで、年末以降の転職や転職を躊躇する人も多いですが、誰もが転職するかどうかを決める最大の理由は交渉ができるかどうかです。面接時の給料が良くなる。一部のネチズンは、自分はリベラルアーツ大学を卒業したばかりで、エレクトロニクス会社に面接に行ったところだとネットに投稿しました。学士も持っておらず、経験もありませんでしたが、給料が高すぎて入学できないのではないかと心配なので、ネットユーザーの意見を聞きます。 この記事が暴露された後、一部のネチズンは「会社が交渉するのだから、当初のPOは予想よりも高い給与を提示するはずだ」と考えていたが、別のネチズンは「ほとんどのネチズンは求人サイトに掲載されている給与から交渉を始めることができる」と考えていた。 「転職する価値は少なくとも元の給与の1.2~1.5倍である」 「転職には1.5倍の給与を求めるの...

座って思いっきり泣きましょう

来るたびに泣いてしまいます。 泣くのは子供だけだから、泣くたびに恥ずかしいとおっしゃっていましたが… 子供の頃から、新しい環境に直面すると必ずと言っていいほど涙を流してしまうので、「泣き虫を治したい」とおっしゃっていました。 、そしてこの不幸な寄付はあなたを惨めにします。重要なのは、このことがあなたをストレス耐性が低いように見せ、この感情を嫌うということです。 !泣いてもいい 特に周りの人がみんな強そうに見えるとき。 人の泣き所が常に誘発される理由はおそらくただ一つ、それは常に「ストレス要因」にさらされているからだと思います。いわゆるストレス要因は、現実の状況、過去の記憶、涙を流すことが許されない不満などです。あなたは明らかに泣きたいのですが、自分は大人であり、泣くこと以外のすべての責任は大人にあることを自分に言い聞かせます。人生とはこういうもので、許されないことが常に一番熱い。 ...
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