🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Đánh giá cảm xúc tức giận và đánh giá mức độ khó chịu là những công cụ tự đánh giá tâm lý được sử dụng để xác định xem một người có dễ tức giận hay không và phản ứng cảm xúc của người đó có mãnh liệt hay không. Bài kiểm tra này giúp bạn hiểu được độ nhạy cảm khi tức giận, khả năng chịu đựng cảm xúc và phương thức đối phó bằng cách phân tích các tình huống kích hoạt cảm xúc điển hình trong cuộc sốn...
Sự thù địch không phải là hiếm; đó là một phản ứng tâm lý thông thường và tự nhiên. Đánh giá này sử dụng 10 câu hỏi để đánh giá mức độ thù địch và khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn từ nhiều khía cạnh như giận dữ, cảnh giác, ghen tị, tin tưởng và kiên nhẫn. Cho dù bạn đang tìm kiếm sự tự nhận thức, cải thiện các mối quan hệ, giảm xung đột hay muốn biết liệu bạn có thái độ thù địch ngầm hay không, ...
Nhiều ngành nghề đòi hỏi các học viên phải có khả năng quản lý mạnh mẽ, chẳng hạn như huấn luyện viên, giáo viên, giám đốc, người điều phối, quản lý của các ngành công nghiệp khác nhau, biên tập viên, hướng dẫn viên du lịch, nhân viên quản lý thuế, công việc tư vấn khác nhau, luật sư, cảnh sát, công chức của các cơ quan chính phủ, các nhà nghiên cứu khoa học xã hội, các nhà lãnh đạo, lãnh đạo của ...
Cảm ơn bạn đã chọn tham gia đánh giá khả năng quản lý kiểm tra nguồn nhân lực đặc biệt của doanh nghiệp. Đây là một bài kiểm tra tâm lý chuyên nghiệp được thiết kế để giúp bạn hiểu các đặc điểm và mức độ của tiềm năng quản lý, xu hướng tính cách, khả năng chỉ đạo người khác và phản ứng xã hội độc lập. Thông qua thử nghiệm này, bạn có thể khám phá phong cách quản lý và điểm mạnh của mình, cũng như ...
Một số người nói rằng mức độ quản lý cao nhất là 'bất kể', vì vậy sau khi chinh phục thế giới, bạn phải bảo vệ thế giới. Và bạn có đủ phương pháp quản lý để giữ cho công ty phát triển lành mạnh không? Hãy cùng xem những gì xảy ra với câu hỏi kiểm tra này!
Kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động thực hành quản lý như tuyển dụng tài năng, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và bảo trì nhân viên quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của quản lý doanh ngh...
Là một người quản lý doanh nghiệp, bạn có hiểu phong cách lãnh đạo của mình không? Có phải là tùy tiện, dân chủ và khiêm tốn, hoặc thụ động và ngang bướng? Bạn sẽ biết sau khi kiểm tra.
Khả năng quản lý là một khả năng không thể thiếu cho các nhà quản lý. James, một chuyên gia quản lý doanh nghiệp nổi tiếng của Mỹ? Haberey từng nói: 'Cách quản lý mọi người là thuyết phục người dân.' Nếu một nhà lãnh đạo muốn thuyết phục người dân, anh ta phải có những phẩm chất vượt trội, phương tiện thuyết phục, hệ thống quản lý nghiêm ngặt và các nguyên tắc không thể lay chuyển. Có thể nói rằng...
