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你是谁?弗洛伊德的人格结构理论

你有没有想过,你为什么会做出某些决定?你是如何平衡你的欲望和道德的?你的人格是由什么构成的?如果你对这些问题感到好奇,那么你可能会对弗洛伊德的人格结构理论感兴趣。弗洛伊德是一位著名的心理学家,他认为,人的人格由三部分组成,分别是“本我”、“超我”和“自我”。让我们来看看这三个部分都是什么意思,以及它们是如何影响我们的行为和思想的。 本我:动物的本能 !本我 “本我”是我们最原始和最深层的部分,它存在于我们的潜意识中,不受我们的控制。它遵循快乐原则,也就是追求最大的快乐和最小的痛苦。它代表了我们作为动物本能的欲望,如饥饿、生气、性欲等。它不考虑后果,也不在乎社会规范。它只想满足自己的需求,不管别人怎么想。 如果我们完全听从“本我”的指挥,那么我们可能会变成一群贪婪、自私、暴力、无法无天的野兽。我们可能会吃掉所有的食物,打败所有的敌人,占有所有的伴侣,不顾一切地享受生活。但是,这样做会...

我是ENTP,却为何喜欢独来独往?

ENTP是迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)中的一种性格类型,代表外向、直觉、思考和知觉。ENTP的人通常被描述为创新、聪明和表达能力强的人。他们喜欢探索新的想法和理论,不惧怕挑战现状和传统。他们也被称为“创新者”、“远见者”和“辩论家”。 ENTP的人虽然喜欢与各种各样的人交流和互动,但也有时候会选择独处,享受自己的空间和时间。那么,为什么有的ENTP喜欢独来独往呢?这背后有什么心理原因呢? 独处并不等于孤独 !ENTP 首先,我们要明确一点,独处并不等于孤独。独处是指没有其他人在身边的状态,而孤独是一种消极和不愉快的情绪状态,我们都会努力避免。独处是否会导致孤独,取决于我们是否想要独处。如果我们主动选择独处,那么独处就是一种积极和有益的体验。如果我们被迫独处,而我们实际上想要与他人联系,那么独处就会让我们感到孤独。 其次,我们要了解每个人在社交性方面都有不同的个性特征。...

如何找到和保持真正的友谊?友情心理学揭秘友情的七种层次

你是否有过这样的经历:在社交软件上看到一个熟悉的头像,却想不起他是谁?或者在朋友圈里看到一个人发了一条动态,却发现你们已经很久没有联系了?或者在生活中遇到一些困难,却不知道该找谁倾诉? 这些都说明了我们的社交关系其实并不都是真正的友谊。那么,什么才是真正的友谊呢?我们又应该如何培养和维护友谊呢?让我们从心理学的角度来探讨一下吧! ! 友情有七种层次 根据心理学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)的研究,人类的社交关系可以分为以下七种层次: 1. 最亲密的朋友:这是你最信任、最了解、最爱护的那(几)个人,可能是从小一起长大的好兄弟、好姐妹,或者是陪你经历过风雨的挚友。他们就像你的家人一样,无论发生什么事,你都会第一个想到他们。 2. 好朋友:这是你非常熟悉、非常关心、非常支持的那(几)个人,可能是你在学校或工作中认识的同学、同事、同事。他们就像你的伙伴一样,无论你有什么想法、感...

MBTI测试:16种人格的邂逅地点一网打尽!找到你的最佳配对

MBTI测试:16种人格的邂逅地点一网打尽!找到你的最佳配对
你是否想知道你的性格类型,以及你最有可能在哪里遇到你的理想伴侣?如果是的话,那么你一定要试试MBTI测试,这是一种基于心理学的人格分类法,可以帮助你了解自己和他人的偏好和特点。MBTI测试有16种人格类型,每种类型都有自己的性格和喜好,也会出现在不同的地方。今天,我们就来揭秘MBTI十六型人格会在哪里邂逅,让你找到你的另一半! 最新免费MBTI测试 首先,你需要做一个简单的MBTI测试,只要回答一系列的选择题,就可以得到你的性格类型。这个测试不会花费你太多时间,只要几分钟就可以完成。你可以去赛可心理测试MBTI专区:www.psyctest.cn/mbti/ 做个免费测试,然后再回来看解析。 做完测试后,你就可以根据你的性格类型,看看你最有可能在哪里遇到这十六种人格。 MBTI 十六种人格的邂逅地点 ISTJ:物流师 ISTJ类型的人很安静,有点冷淡,喜欢享受脑海中的宁静。他...

依赖型人格障碍:两个简单有效的方法让你摆脱依赖,找到自己的力量

什么是依赖型人格障碍 依赖型人格障碍是一种常见的心理问题,它让人对别人的关心和陪伴有强烈的需要。这种需要不是真正的爱,而是一种强迫、盲目、不理智的渴望。有这种问题的人会放弃自己的兴趣和价值观,只要能找到一个依靠,就觉得很满足。这样做会让他们变得越来越懒惰、脆弱,没有自己的主见和创造力。他们也会因为总是迁就别人,而感到压抑和沮丧。这种压抑和沮丧会让他们逐渐失去自己的梦想和爱好。 !依赖型人格障碍 如果你有以下五种或以上的表现,那么你可能就有依赖型人格障碍: 1. 不敢自己做决定,总要听别人的建议和保证。 2. 没有主见,让别人替自己安排重要的事情。比如,住在哪里,做什么工作等。 3. 害怕被抛弃,即使知道别人是错的,也不敢反对,只会顺从。 4. 没有独立性,不会自己制定计划或完成任务。 5. 过分迁就,为了讨好别人而做自己不喜欢或不应该做的事情。 6. 不喜欢独处,感到不舒服和无助,...

如何利用职业三叶草模型进行职业规划:助你找到理想事业的工具

在职业规划的道路上,不少人常常会陷入困惑:究竟什么样的工作才能让我既热爱、又擅长,还能带来理想的回报?职业三叶草模型为我们提供了一种思路,帮助每个人在职业生涯中找到平衡,实现事业与生活的真正融合。 什么是职业三叶草模型? 职业三叶草模型是一个极具实用性的职业规划工具。它将职业的核心分为三个重要要素:兴趣、能力和价值。当你找到一份能够同时满足这三个要素的工作时,你就会感受到真正的职业满足感与成功感。这三个要素分别代表: 1. 兴趣:你对工作内容的热情与喜爱。 2. 能力:你在这份工作中能否发挥自己的优势与技能。 3. 价值:工作能否带来你所追求的金钱、成就感、或其他与个人价值观相符的回报。 当兴趣、能力和价值达成一致时,你将体验到工作的意义与成就感,这种感受可以帮助你持续投入并乐于挑战。 三叶草模型如何帮助你找到热爱的事业? 三叶草模型的核心在于帮助你深入分析自身的状态,明确...

如何用三环理论找到自己的人生方向?

你是否经常感到迷茫,不知道自己的人生目标是什么?你是否想要找到一份既能发挥自己的优势,又能让自己充满热情,还能获得丰厚回报的职业?如果你有这样的困惑,那么你可以尝试用三环理论来帮助你找到自己的人生方向。 什么是三环理论? 三环理论是管理大师吉姆·柯林斯提出的一个方法,最初是用来帮助企业制定战略方向的。柯林斯在他的畅销书《从优秀到卓越》中介绍了这个理论,他通过研究了1435家企业,发现了11家能够从平庸走向卓越的企业,他们都有一个共同点,就是他们都能够找到自己的核心竞争力所在,也就是三环理论中的重叠区域。 三环理论就是让企业问自己以下三个问题: 我们做什么业务,是最擅长的,有可能做成世界上最好的? 我们对做什么最有激情? 什么最能驱动我们的经济引擎?就是做什么最赚钱? 然后把这三个问题的答案分别画成一个圆圈,找到它们重叠的部分,就是企业应该专注的领域。 !三环理论 三环理论如何...

MBTI和霍兰德职业兴趣测试,帮你找到最适合自己的职业

MBTI和霍兰德职业兴趣测试,帮你找到最适合自己的职业
在探索职业道路时,了解自己的性格类型是至关重要的。性格测试,如MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)和霍兰德职业兴趣测试,可以帮助个人识别他们的性格特点和职业倾向,从而找到最适合自己的工作领域。 性格与职业选择 性格不仅影响我们的行为、偏好和人际关系,还深刻影响我们的职业选择。例如,外向的人可能更适合需要团队合作和社交互动的职业,如销售或公关;而内向的人可能更适合独立工作的职业,如编程或写作。 MBTI人格测试 MBTI测试将人格分为16种类型,每种类型都有其独特的优势和适合的职业路径。例如,一个INTJ类型的人——被称为“战略家”——可能在需要逻辑、分析和独立思考的领域中表现出色,如科学研究或工程设计。 MBTI职业性格测试地址(免费版): 霍兰德职业兴趣测试 霍兰德职业兴趣测试则将职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每种类型都对应着一系列职...

MBTI完整测试:16型人格对应理想职业,10分钟找到你的命定工作!

MBTI职业性格测试 你有听过“MBTI测试”吗?MBTI测试又称为16型人格心理测试,通过一些简单的问题,将人格划分出16种对应的性格,依据结果还能帮助你寻找到适配的工作。 这个具科学基础的权威心理测验,被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析,也有不少交友app出现填写MBTI的栏位,凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢? 点我测试:MBTI职业性格免费在线测试 MBTI人格测验的四个维度 开始测验后会有一些选择题,依照自身感受填上同意或反对,并依据直觉填写题目,尽量不要选中立的答案。整份测验要在12分钟内作答完毕,并依据下方四个维度: 精力分配:外向E—内向I 信息获得:实感S—直觉N 判断事物:思维T—情感F 生活模式:判断J—感知P 大致可分为,具有责任感事业心的SJ类别(守护者)、具冒险精神的SP类别(探险家)、有哲理又能言善道的NF类别(外交家)...

如何找到你的职业锚,掌握你的职业发展方向

你是否有过这样的经历,觉得自己的工作不适合你,或者不知道自己的职业目标是什么?你是否想要了解自己的职业动力,以及如何根据自己的价值观和能力做出更好的职业选择? 如果你的答案是肯定的,那么你可能需要了解一个重要的概念:职业锚。 ! 什么是职业锚? 职业锚是组织心理学家和麻省理工学院教授埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)在20世纪60年代提出的一个理论,用来描述我们的职业动力和价值观。它是我们在职业生涯中不愿意放弃的一件事,是我们内心的指南针,引导我们做出职业决策。 施恩认为,我们的职业锚是由三个方面构成的: 技能和能力——我们擅长的事情。我们可以通过反思和获取反馈来发现我们的优势和弱点。 动机——我们想要的东西。我们可以通过不同的经历来发现我们的兴趣和抱负,以及我们愿意为之付出的代价。 价值观——对我们来说重要的事情。我们可以通过不同的环境和人际关系来发现我们的信念...
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