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Non importa che tu sia un dipendente dell'azienda o un imprenditore che si assume rischi, hai il tuo coefficiente di rendimento. Se vuoi conoscere il tuo coefficiente di rendimento, fai il test qui sotto.
Questo quiz contiene 40 affermazioni che descrivono cose che potrebbero esserti successe nell'ultimo anno. Leggi attentamente e scegli sì o no.
Qual è il motivo del successo? Il collega che è venuto in azienda insieme all'inizio ha qualifiche e titoli accademici simili. Anche lui non ha parenti. Ha lasciato la sua città natale ed è venuto nella capitale. Perché è volato, ma tu indugi. Anche se sono ugualmente potenti, perché alla fine ha vinto lui e non tu?
Se vuoi raggiungere il successo nella tua carriera, devi prima chiederti se hai l...
Il posto di lavoro è come un campo di battaglia, una guerra senza polvere da sparo. Allora come si vince ogni guerra sul posto di lavoro?
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Persone diverse hanno motivazioni diverse per il successo, siano esse forti o deboli. Quindi quanto è forte la tua motivazione nel perseguimento del successo?
L'amore è un corso obbligatorio nel processo di crescita. Le persone fortunate si innamorano con successo una volta e restano insieme per tutta la vita. Alcune persone hanno bisogno di 'riprendere' questo corso e 'rifare l'esame' più volte prima di poterlo superare.
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Benvenuto al Test della personalità EPQ! Questo test è compilato sulla base dell'Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Lo scopo è aiutare le aziende a comprendere meglio le caratteristiche della personalità dei dipendenti in modo da fornirti un ambiente di lavoro e un abbinamento lavorativo che meglio si adatta alla tua personalità. In molte aziende, questo test della personalità è diventato un...
Il successo e la soddisfazione nella nostra carriera spesso derivano da una profonda comprensione dei nostri obiettivi e delle nostre motivazioni professionali. Edgar H. Schein, un famoso esperto americano di orientamento professionale e professore alla MIT Sloan School of Business, ha proposto la teoria delle ancore di carriera attraverso 12 anni di ricerca. La pianificazione della carriera perso...
L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
