심리적 탄력성 척도는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로 스트레스, 역경 및 도전에 직면 할 때 개인의 대처 및 회복 능력을 측정합니다. 연구원과 임상 전문가는 어려운 상황에서 개인의 심리적 적응성과 대처 전략을 이해하도록 도와줍니다. 심리적 강인성 척도는 일반적으로 평가자가 자신의 경험과 감정에 따라 답변을 요구하는 일련의 질문이나 진술로 구성됩니다. 이 질문들은 스트레스, 긍정적 감정, 자기 효능, 역경의 자기 성장 등을 포함한 여러 측면을 다룹니다. 심리적 강인성 척도의 여러 버전에도 불구하고 가장 유명하고 널리 사용되는 것은 코넬 대학의 'CONNOR-DAVIDSON 탄력성 척도'(CD-RISC)입니다. 이 척도에는 25 개의 진술이있어 개인의 반응과 스트레스와 역경에 대한 적응성을 평가합니다. C...
자신을 더 깊이 알고 싶습니까? 당신이 다른 사람들의 눈에 외향적이거나 내성적인지 알고 싶습니까? 충동 적이거나 자기 훈련? 친절하거나 인내합니까? 중국인을 위해 설계된 5 인칭 차원 테스트 인 'PSYCTEST 퀴즈'에서 제공 한 China Big Five Identity 설문지 (CBF-PI-B) 에 오신 것을 환영합니다. 로그인하지 않고 영구적으로 무료이며 결과는 즉시 얻어집니다. Big Five 성격은 무엇입니까? Big Five 성격 모델은 현재 5 가지 핵심 차원을 다루는 심리학, 교육 및 작업장 평가 분야에서 가장 널리 사용되는 성격 이론 시스템입니다. 외향적 : 당신은 사회적 전문가입니까, 아니면 혼자있는 것을 좋아합니까? 신경증 (정서적 안정성) : 불안과 과민성이 발생하기 쉽습니까? 아니면...
University Personality Inventory (UPI, 성명, University Personality Inventory)는 신입생의 정신 건강 인구 조사 및 국내 대학에서 선별하는 데 가장 일반적으로 사용되는 표준 도구 중 하나입니다. 이 설문지는 일본 국립 대학 건강 관리 협회 (National University Health Management Association)에서 구성하고 편집합니다. 수년간의 검증 후, 대학의 심리 상담 및 정신 건강 분야에서는 권위 있고 실용적입니다. 중국어 버전은 1993 년 Tsinghua University의 심리학 교수 인 Fan Fumin과 같은 학자들이 공식적으로 소개하고 현지에서 개정했습니다. 다양한 국내 대학교의 학생 심리학 평가 작업에 널리 사용...
China Big Five Identity 설문지 (CBF-PI-15)의 미니멀리스트 버전 은 국제 클래식 Big Five Identity 이론을 기반으로 한 초고준 버전의 성격 측정 도구이며 중국 상황 최적화와 결합되었습니다. 총 15 개의 질문이 있으며 약 2 분만에 완료 할 수 있습니다. 이 척도는 단기간에 비교적 정확한 성격 분석 결과를 빠르게 얻어야 하는 사용자를 위해 설계되었습니다. 대규모 샘플 데이터 수집, 설문지 지원 평가, 교육 및 교육 시나리오, 제품 사용자 초상화 분석 및 일일 개인 자기 설명에 특히 적합합니다. 이 버전은 'CBF-PI-B Simple Big Five Personality 설문지 (40 질문)'를 기반으로 잘 알려진 국내 성격 심리학 연구 팀에 의해 간소화되었습니다. 엄...
Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
일상 생활에서 많은 사람들이 극도의 정서적 변동을 경험하고 있는지 궁금해 할 것입니다. 때로는 흥분하고 활기차고 때로는 우울증과 피로에 빠지게됩니다. 이 반복적 인 정서적 기복은 양극성 장애 검사 (양극성 검사라고도 함)의 필요성을 시사 할 수 있습니다. 현재, 임상 및 정신 건강 분야에서 일반적으로 사용되는 스크리닝 도구는 MDQ 규모의 분위기 장애 설문지 (MDQ)이며, 이는 양극성 장애에 대한 자기 테스트를 수행하여 추가 평가를위한 기준을 제공 할 수 있습니다. 양극성 장애를 선별하는 방법을 찾고 있거나 온라인 양극성 테스트를 통해 정신 상태에 대한 예비 이해를 원한다면 무료 온라인 MDQ 척도 테스트는 과학적이고 편리한 옵션입니다. 이 기사는 시험 방법을 자세히 소개하고 '양극성 장애가 있는지 판단하...
이는 Maslow의 욕구 계층 이론을 기반으로 하는 75개 질문으로 구성된 보안 평가로, 보안 수준, 불안의 원인, 자기 보호 경향 및 신뢰 패턴을 체계적으로 평가합니다. 이 테스트는 자신의 심리적 안전 기초, 정서적 안정, 애착 스타일, 환경 스트레스 민감도를 이해하고 싶은 사람들에게 적합합니다. 결과는 자기이해를 위한 중요한 참고자료로 활용될 수 있습니다. 시험 소개: '심리적 안전의 기본'을 이해하세요 심리적 안정감은 '초조한지 아닌지'만큼 간단하지 않습니다. 여기에는 위험에 직면하는 방법, 갈등에 대처하는 방법, 대인 관계 신뢰를 보는 방법, 불확실한 환경에서 안정성을 유지할 수 있는지 여부가 포함됩니다. 이 평가는 Maslow의 안전 요구 이론을 기반으로 합니다. 75개의 구조화된 질문을 통해 정서...
열등감의 원인을 탐색하고, 심리적 동기와 자기 개선 방법을 이해합니다. 이 열등감 평가는 자신의 정신 상태를 분석하고 열등감의 원인을 찾아 개선을 위한 제안을 제공하는 데 도움이 됩니다. 과학적인 심리검사 문제를 통해 자신을 보다 명확하게 이해하고, 성격의 약점과 잠재적인 장점을 발견함으로써 효과적으로 사고방식을 조정하고 자신감을 향상시킬 수 있습니다. 본 평가의 결과는 자기 이해와 심리적 경향 참고용일 뿐이며 임상 진단이나 치료 권장 사항을 구성하지 않습니다. 테스트 목적 적당한 상황에서 열등감은 개인의 성장을 촉진하고 사회적 발전을 촉진할 수 있지만, 과도한 열등감은 삶과 직업에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 평가를 통해 당신은 자신의 열등감의 근원을 이해하고 삶, 일, 사회적 상호작용 등 다양한 측면에...
당신이 낙관주의자인지 비관주의자인지 궁금하십니까? 낙관주의 수준 심리 테스트는 20가지 행동 경향 질문을 사용하여 감정 패턴, 사고 체계 및 미래 기대치를 심층 분석하여 자신이 낙관주의자인지, 비관주의자인지, 아니면 그 사이에 있는 현실적인 사람인지 정확하게 이해할 수 있도록 해줍니다. 이 테스트는 단지 자기 이해를 위한 재미있는 심리 평가일 뿐 임상 진단을 구성하지는 않습니다. 당신은 정말로 당신이 생각하는 것만큼 낙관적인 사람인가요? 많은 사람들이 '낙관주의'에 대해 이야기하지만 삶, 미래 및 타인에 대한 진정한 태도를 진지하게 살펴보는 경우는 거의 없습니다. 당신은 종종 나쁜 결과를 예상합니까? 미래에 대한 자신감이 부족합니까? 아니면 천성적으로 낙천적이고 항상 모든 일이 순조롭게 해결될 수 있다고 생...
