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मनोवैज्ञानिक लचीलापन स्केल एक आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है जो तनाव, प्रतिकूलता और चुनौतियों का सामना करते समय व्यक्तियों की क्षमता का सामना करने और ठीक होने की क्षमता को मापता है। यह शोधकर्ताओं और नैदानिक पेशेवरों को व्यक्तियों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलनशीलता और कठिन परिस्थितियों में रणनीतियों की नकल करने में मदद करता है। मनोवैज्ञानिक बेरहमी का पैमाना आमतौर पर प्रश...
क्या आप खुद को और अधिक गहराई से जानना चाहते हैं? जानना चाहते हैं कि क्या आप बहिर्मुखी हैं या दूसरों की आंखों में अंतर्मुखी हैं? आवेगी या आत्म-अनुशासन? दोस्ताना या दृढ़ता? चीन बिग फाइव आइडेंटिटी प्रश्नावली (CBF-PI-B) में 'Psyctest Quiz' द्वारा प्रदान किया गया-चीनी लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया एक पांच-व्यक्तित्व आयाम परीक्षण। यह स्थायी रूप से स्वतंत्र है, लॉग इन किए बिना, और परिणाम तुरंत प्राप्त कि...
विश्वविद्यालय व्यक्तित्व सूची (यूपीआई, पूर्ण नाम, विश्वविद्यालय व्यक्तित्व सूची) नए छात्रों की मानसिक स्वास्थ्य जनगणना और घरेलू विश्वविद्यालयों में स्क्रीनिंग के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले मानक उपकरणों में से एक है। यह प्रश्नावली नेशनल यूनिवर्सिटी हेल्थ मैनेजमेंट एसोसिएशन ऑफ जापान द्वारा आयोजित और संकलित की जाती है। सत्यापन के वर्षों के बाद, यह कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में मनोवैज्ञानिक...
चीन बिग फाइव आइडेंटिटी प्रश्नावली (सीबीएफ-पीआई -15) का न्यूनतम संस्करण अंतर्राष्ट्रीय क्लासिक बिग फाइव आइडेंटिटी थ्योरी पर आधारित और चीनी संदर्भ अनुकूलन के साथ संयुक्त व्यक्तित्व माप उपकरण का एक अल्ट्रा-शॉर्ट संस्करण है। इसके कुल 15 प्रश्न हैं और इसे केवल 2 मिनट में पूरा किया जा सकता है। यह पैमाना उन उपयोगकर्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है जिन्हें कम समय में अपेक्षाकृत सटीक व्यक्तित्व विश्लेषण परि...
Eysenck व्यक्तित्व प्रश्नावली (EPQ) को ब्रिटिश मनोविज्ञान के प्रोफेसर Eysenck और उनकी पत्नी द्वारा संकलित किया गया था। यह 'EYSENCK व्यक्तित्व प्रश्नावली' (EH) के आधार पर विकसित किया गया था। यह 1940 के दशक के उत्तरार्ध में तैयार किया जाना शुरू हुआ, पहली बार 1952 में प्रकाशित हुआ, और आधिकारिक तौर पर 1975 में नामित किया गया। दो प्रारूप हैं: वयस्क प्रश्नावली और बच्चे प्रश्नावली। EPQ में चार पैमाने होत...
करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे कैरियर के लक्ष्यों और प्रेरणाओं की हमारी गहरी समझ से उपजी है। एमआईटी में स्लोन स्कूल ऑफ बिजनेस में एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और प्रोफेसर एडगर एच। शिन ने 12 साल के अनुसंधान के माध्यम से कैरियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव किया, जो व्यक्तिगत कैरियर योजना के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है। स्लोन बिजनेस स्कूल में 44 एमबीए स्नातकों के एक दीर्...
दैनिक जीवन में, बहुत से लोग आश्चर्यचकित होंगे कि क्या वे अत्यधिक भावनात्मक उतार -चढ़ाव का अनुभव कर रहे हैं: कभी -कभी वे उत्साहित और ऊर्जावान होते हैं, और कभी -कभी वे अवसाद और थकान में पड़ जाते हैं। यह दोहरावदार भावनात्मक उतार -चढ़ाव एक द्विध्रुवी विकार परीक्षण की आवश्यकता का सुझाव दे सकता है (जिसे द्विध्रुवी परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है)। वर्तमान में, नैदानिक और मानसिक स्वास्थ्य के क्षेत्र म...
यह मास्लो के आवश्यकताओं के पदानुक्रम सिद्धांत पर आधारित 75-प्रश्नों वाला सुरक्षा मूल्यांकन है, जो व्यवस्थित रूप से आपकी सुरक्षा के स्तर, असुरक्षा के स्रोतों, आत्म-सुरक्षा प्रवृत्तियों और विश्वास पैटर्न का मूल्यांकन करता है। यह परीक्षण उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अपनी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा नींव, भावनात्मक स्थिरता, लगाव शैली और पर्यावरणीय तनाव संवेदनशीलता को समझना चाहते हैं। परिणामों को आत्म-समझ के...
अपनी हीन भावना के स्रोत का पता लगाएं, मनोवैज्ञानिक प्रेरणाओं और आत्म-सुधार के तरीकों को समझें - यह हीन भावना मूल्यांकन आपको अपनी मानसिक स्थिति का विश्लेषण करने, हीन भावना के कारणों का पता लगाने और सुधार के लिए सुझाव देने में मदद करता है। वैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नों के माध्यम से, आप स्वयं को अधिक स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं और चरित्र की कमजोरियों और संभावित शक्तियों की खोज कर सकते हैं, ज...
सोच रहे हैं कि आप आशावादी हैं या निराशावादी? ऑप्टिमिज्म लेवल साइकोलॉजिकल टेस्ट आपके भावनात्मक पैटर्न, सोच ढांचे और भविष्य की अपेक्षाओं का गहराई से विश्लेषण करने के लिए 20 व्यवहारिक प्रवृत्ति प्रश्नों का उपयोग करता है, जिससे आप सटीक रूप से समझ सकते हैं कि आप आशावादी हैं, निराशावादी हैं या यथार्थवादी व्यक्ति हैं। यह परीक्षण केवल आत्म-समझ के संदर्भ के लिए एक मनोरंजक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन है और यह नै...
