'얼굴의 표정은 하늘의 구름과 같다.' 인생 경험이 풍부한 사람은 상대방의 말과 행동을 토대로 자신의 말과 행동이 합리적인지 분석하는 능력이 있다. 기쁨, 분노, 슬픔 등.
그런 사람은 보통 사람보다 적응력이 더 좋은 경우가 많으며, 적어도 동료가 기분이 좋을 때 찬물을 끼얹어 모두를 불행하게 만들지 않을 것이며, 상사가 화가 났을 때 무례한 말을 하거나 문제를 일으키지 않을 것입니다.
이 테스트는 사람들의 관찰 능력을 테스트하기 위한 것입니다. 테스트의 효과를 보장하기 위해 각 질문에 신속하게 답변하고 10초 이내에 제어하십시오.
당신은 이중 성격입니까? 지금 테스트해보세요!
때로 사람들은 자신이 이중 인격을 가지고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 마치 에 나오는 골룸처럼 마음속 깊은 곳에 때때로 튀어나오는 또 다른 '자기'가 있어서 때로는 그렇지 않을 때도 있습니다. 그것도 모르고 도대체 무슨 짓을 한 걸까요? 이게 직장에서의 이중 성격이군요!
사생활에서나 사생활에서나 항상 웃고 여유로워 보이는 그런 사람이 있는데, 그는 사람이나 사물에 대해 매우 관대해 보이고 많은 것을 웃어 넘길 수 있는 것 같습니다. 어떤 사람의 눈에는 완전히 다른데, 그들은 삶에서는 느슨하고 관대하지만, 직장에서는 엄격하고 꼼꼼하여 누구에게도 자비를 베풀지 않는 것을 흔히 '이중 성격'이라고 합니다. '이중성'. 사실 A면과 B면이 전혀 다른 이 성격은 ...
샌프란시스코의 의사 프리드먼과 로젠만은 10년 동안 연구를 진행한 결과 특정 성격 특성이 다른 성격 특성보다 심장병 발병 가능성이 3배 더 높다는 사실을 발견했습니다. 수많은 임상 실험을 통해 심인성 질환을 앓고 있는 사람들은 공통적인 심리적, 행동적 특징을 가지고 있다는 결론이 내려졌습니다. 예를 들어, 관상 동맥 심장 질환을 앓고 있는 사람들은 'A형 행동'이라고 불리는 특징적인 행동 패턴을 가지고 있습니다. 그의 반대 성격 특성은 B형 성격으로 불렸으며 나중에 C형 성격으로 보완되었습니다.
A형 성격은 공격성, 공격성, 자신감, 초조함 등을 특징으로 하는 성격 특성으로 심장병 및 고혈압과 관련이 있습니다. A형 성격을 가진 사람들은 항상 고강도의 경쟁 활동에 기꺼이 참여하고, 최단 시간에 가장 많은 ...
우리 각자는 서로 다른 성격을 갖고 있는데, 이는 우리를 독특한 사람으로 정의하거나 시간이 지남에 따라 형성될 수 있는 성격입니다. 그것은 더 강할 수도 있고 더 가벼운 특성을 가질 수도 있지만, 확실한 것은 우리를 세상에서 독특하게 만드는 것은 우리가 소유한 특성이라는 것입니다.
선함과 미덕이라는 개인적 특성의 발전은 현대 사회에서 시대에 뒤떨어지고 무가치한 추구입니까? 자존감, 관계, 삶의 만족도 측면에서 성실성의 특성이 얼마나 중요한지 발견하는 데는 많은 삶의 경험이 필요하지 않습니다.
당신은 어떤 성격을 갖고 있나요? 심리 테스트를 완료해보세요.
리더가 일류의 성과를 내고 비범한 성취를 이루려면 의심할 바 없이 여러 면에서 뛰어난 능력을 갖추어야 합니다. 하지만 다른 능력에 비해 의사결정 능력이 최우선입니다.
의사결정은 팀경영의 출발점이자, 팀의 흥망성쇠를 지지하는 지점이요, 리더의 성과와 팀의 운명을 좌우하는 관건이기 때문이다.
그렇다면 리더가 되고 싶다면 결정을 내릴 수 있는 능력이 있습니까?
리더로서 당신은 좋은 리더인가요?
시험을 보신 후에 알게 되실 겁니다.
자기애적 성격 장애(NPD)는 극도의 자기 중심성, 타인에 대한 조종, 공감 부족을 특징으로 하는 정신의학적 정의의 심리적 장애입니다. 더 많은 사람들이 자신의 자기애적 특성과 가능한 NPD 위험을 이해하도록 돕기 위해 NPI-16 자기애적 성격 목록은 과학적이고 효율적인 평가 방법을 제공합니다.
NPI-16 자기애적 성격 목록 온라인 테스트를 통해 자신의 자기애적 특성과 자기애적 성격 장애(NPD)에 대한 잠재적 위험을 신속하게 평가해 보세요. 자존감, 우월성, 타인으로부터의 인정 욕구를 이해하기 위한 과학적 평가를 통해 자신이 NPD인지 판단하는 방법을 알게 될 것입니다. 자기애적 성격을 어떻게 판단하나요? 및 자기애성 인격 장애의 진단 기준은 무엇입니까? 다른 문제에 대해 어느 정도 이해하고 ...
오만하지 않은 것은 평범함으로 보일 수 있고, 기회주의적이지 않은 것은 진취적이지 않은 것으로 보일 수 있으며, 먼저 웃는 것은 숨겨진 미소로 보일 수 있습니다.
이는 위의 사항이 모두 단점이라는 의미는 아니지만 이러한 장점을 어떻게 최대한 활용하여 원활하고 자연스럽고 편안하며 적절하게 만들 수 있습니까? 쉽게 말하면, 정교한 사회적 기술을 갖고 있다는 뜻이다.
그럼 당신은 이런 능력을 갖고 있나요? 한번 시도해 보세요!
훌륭한 관리자는 '예리한 눈으로 재능을 알아차리는' 능력이 있어야 합니다. 관리자가 사람을 알아보는 능력이 있어야만 뛰어난 비전을 활용하여 회사의 뛰어난 인재를 발굴하고, 팀에 신선한 피를 불어넣고, 팀 내에서 자신만의 가치와 역할을 마음껏 발휘할 수 있습니다.
이 테스트는 당신이 사람을 알아보는 훌륭한 관리자의 능력을 가지고 있는지 테스트할 수 있습니다.
