「对组织政策的公平认知」関連の心理的評価

広報能力は、社会的状況における人の介入、適応性、制御能力、および調整として現れます。優れた広報能力は、現代社会の人々の重要な資質の1つです。 PRスキルを予測するためにテストを完了します。

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

私たちの専門的な傾向心理テストへようこそ！このテストは、キャリアオリエンテーションを理解し、社会的オリエンテーションとビジネスオリエンテーションの2つの側面に関する詳細な洞察を提供するのに役立つように設計されています。キャリアの選択に関しては、私たち一人一人が独自の傾向と好みを持っています。あなたのキャリアの傾向を理解することは、あなたの興味、スキル、価値をよりよく理解し、それによってあなたに合ったキャリアをより正確に一致させるのに役立ちます。このテストでは、ソーシャルオリエンテーションとビジネスオリエンテーションという2つの重要な側面を調査します。社会的オリエンテーションは、他の人と仲良くし、社会と交流するというあなたの好みを反映しています。この次元では、チームでの役割、他の人と協力する能力、人々とのコミュニケーションの楽しさなど、対人関係の傾向を調べます。一方、ビジネスオリエンテーショ...

心理学者は、人々は人生にいくつかの弱点を持っていると信じており、これらの弱点は外の世界によって容易に影響を受けるでしょう。誰もが人間の心理的弱点を持っています。あなたは自分自身をコントロールできないいくつかの心理的な弱点に遭遇します。それらをはっきりと見ることによってのみ、あなたは自分自身をよりよく導くことができます。みんなの心理学は両側であり、強い面と不利な面の両方があります。心理的な弱点は、あなたが人生に自信を欠いており、あなた自身のサプリメントを妨害します。心理的な弱点を放棄しなければならないので、一般的な心理的弱点は何ですか？ 8つの一般的な心理的弱点：1。疑わしい病気。疑わしい病気の人は、他の人がそのような行動と言論を持っている理由を説明するために、常にいくつかの因果関係を生み出します。女性が誰かが低い声で話しているのを見た場合、彼女は彼女が彼女について話していると思います。 2...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

ファミリーアフルエンススケール（FAS）は、世界保健機関（WHO）の健康行動研究チームによって開発されたスケールです。これは、一連の回答が簡単な質問を通じて、学齢期の子供の家族の物質的な富のレベルを評価することを目指しています。 FASスケールは、家族の材料の豊かさのレベルを推測するための定量的評価ツールです。 FASスケールは一連の質問に基づいており、家族の豊かさに関連するいくつかの要因をカバーしています。これらの質問には以下が含まれます。1。車の所有：家族は車を所有していますか？ 2。コンピューターを所有：家族はパーソナルコンピューターまたはラップトップを所有していますか？ 3。共有寝室：子供は寝室を他の家族と共有していますか？ 4。休暇旅行：家族は少なくとも年に一度休暇旅行をすることができますか？学生の回答によれば、各質問には特定のスコアが割り当てられます。通常、答えが「はい」の場合...

人々が社会に入ると、彼らは多くの不公平で不当なことに直面します。職場と社会の両方で、暗黙のルールがあります。暗黙のルールは、社会のすべての側面を浸透させます。彼らが存在しないということではなく、あなたが彼らに遭遇していないということです！たとえば、エンターテインメント業界のアーティストは、役割を果たす機会があり、彼らが暗黙の場合にのみ有名になる機会があります。若い経験豊富なアーティストは、できるだけ早く有名になりたい場合、パフォーマンス以外の価格を支払わなければならないことがよくあります。また、職場の人々は、平凡な能力を持つ人々は自分のバックグラウンドによって金持ちになることができるなど、多くの暗黙のルールを見るでしょう。社会の不公平と暗黙のルールにどのように対処しますか？私たちは勇敢に壊すべきですか、それともルールに固執する必要がありますか？それとも、状況に適応し、変化に直面して落ち着い...

職場は戦場のようなものであり、勝利や敗北は一般的です。失敗に直面するか勝利するか、または勝利するかどうか、または不利な立場にあるかどうかを決定するための多くの条件があります。たとえば、何らかの理由であなたが受け取る不当な治療は、あなたが落ち込んでいると感じさせますか、それとも勇敢に前進したくないですか？この問題について考える前にキャリアテストを行い、あなたがどのような不公平な治療を受けるかを確認してください。

William Schutz博士が開発した心理的評価ツールであるFiRO-Bスケール（基本的な対人行動発生テスト）を理解します。テストを通じて、耐性、コントロール、感情の3つのコアニーズにおける行動パターンを発見し、自己認知とチームのコラボレーション効率を向上させます。無料のオンライン評価の入り口を入力して、自分自身を探索する旅を始めましょう！ FIRO-B基本的な対人関係志向 - 行動は、1950年代後半に心理学者のウィリアム・シュッツによって開発された心理的評価ツールです。このテストは、科学的な方法で社会的およびチームの相互作用における個々の行動ニーズとパフォーマンスを評価し、対人関係とキャリア計画を改善するための強力なサポートを提供します。 FIRO-Bテストは、個人や他の人の相互作用のニーズに焦点を当てているだけでなく、チームや組織がチームコラボレーションパターンを特定して最適化す...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...