「安全感量表(Security Questionnaire, SQ)」関連の心理的評価

これは、マズローの欲求段階説理論に基づいた 75 の質問からなるセキュリティ評価で、あなたのセキュリティのレベル、不安の原因、自己防衛傾向、信頼パターンを体系的に評価します。このテストは、自分の心理的安全性の基礎、感情の安定性、愛着スタイル、環境ストレス感受性を理解したい人に適しています。結果は自己理解のための重要な参考資料として活用できます。テストの概要: 「心理的安全性の基礎」を理解する心理的安全性は「緊張しているかどうか」という単純なものではありません。それは、リスクにどのように直面するか、紛争にどのように対処するか、対人信頼をどのように見るか、そして不確実な環境で安定を維持できるかどうかに関係します。この評価は、マズローの安全欲求理論に基づいています。 75 の構造化された質問を通じて、感情的な安全性、対人的安全性、環境制御、将来の不安、内面の安定性などの多面からあなたの現在の安全...

あなたがどの MBTI 性格タイプであるかを知りたいですか? MBTI性格検査は信頼できますか? MBTI テストはどこで無料で受けられますか? 200 問の MBTI テストの完全版への無料入場がここにあります。 MBTI 16 性格タイプのオンライン評価 (INTJ、INFP、ENFP など 16 タイプを含む) は中国語の評価をサポートしており、携帯電話で利用でき、正確なテスト結果が得られます。 「MBTI公式サイト入口」「MBTI性格検査完全版」「MBTI検査結果が正確」を求めるユーザーに適しています。 PsycTest Quiz が提供するこの高精度の 200 問の MBTI 無料評価は、MBTI 16 タイプの性格理論に基づいており、I と E、S と N、T と F、J と P などの次元をカバーする、MBTI 性格タイプ (マイヤーズ-ブリッグスの 16 性格) を包括的に...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...

Simplied Coping Styleアンケート（SCSQ）は、Zhang Yukun and Yaningが編集する心理測定ツールです。アンケートは、ストレスに応答するときに個人が使用する対処方法を評価することを目的としています。このアンケートを通じて、ストレスや困難に直面したときの人の心理的傾向と対処戦略を理解し、対応する心理的介入とサポートを個人に提供することができます。このアンケートには、合計20項目が含まれており、4レベルのスコアリング方法が採用されています。具体的には、被験者は実際の状況に基づいて適切な回答を選択する必要があります。これには、指定されるための0ポイント、「取る」が与えられるための1ポイント、「時々」が与えられるための2ポイント、「頻繁に取る」の場合は3ポイントを含む。このスコアリング方法は、個人がさまざまな対処方法を採用する頻度と傾向を詳細に反映するのに役立...

安心感が何であるかを言いたいなら、誰もそれを言うことができないかもしれません。私たちは私のボーイフレンドのナイトクラブが私を不安に感じさせ、私のガールフレンドが他の異性と出かけ、私を不安に感じさせたと言うことができるかもしれません。しかし、不安の感覚が何であるかを注意深く尋ねると、「私は見捨てられることを恐れている」と「不快感を感じる」という感情を尋ねるだけですが、安心感とは何かを詳細に説明することはできません。実際、安心感の出現は進化の産物です。私たちが生まれたとき、私たちは皆脆弱な子供であり、外部の脅威に抵抗しません。したがって、私たちが恐れていると感じるとき、私たちは泣きます。しかし、なぜ私たちが泣くのか疑問に思ったことはありますか？私たちの泣き声は介護者の注意を引き付け、彼らが私たちを守り、私たちが直面している危機を解決するために急いでいるようにすることができるからです。私たちが泣...

PSYCTESTクイズが提供する一般的な自己効力感スケール（GSES）オンラインテストは、さまざまな人生の課題に直面しているときに自分の能力に自信があることを理解するのに役立つように設計されています。このテストは、1981年にドイツの心理学者のラルフ・シュワルツァーと同僚によって編集された規模から生まれました。現在、GSEは複数の言語に翻訳されており、世界中で広く使用されています。このテストは、自己効力感の一般的な感覚を評価するのに役立ちます。個人的な有効性としても知られる自己効力感は、タスクを達成して目標を達成する能力に対する個人自身の信念の程度または強度です。 Banduraは、自己効力感を、特定のドメインアクション目標を達成する人々の能力に対する信念として定義しています。彼があらゆる種類のものをうまく処理できると信じている人は、人生でより積極的で積極的になります。一般に、自己効力感と...

お金や利益と比較して、人々が持っている安心感はより価値があります。お互いにもたらされる安心感と、私たちと交流する過程で私たちがもたらした平和と美の感覚。多くの場合、私たちは他の人の肯定を通して、私たちの心の中で自分自身をより好きで特定します。この非常に競争の激しい社会では、誰もが良い生活を送っているようですが、私たちはほとんど安心感を持つことはできません。それが職場での発展であろうと、人生での競争であろうと、人々は変化し、未知のものに直面してますます不安になりつつあります。それで、人の安心感はどこから来るのでしょうか？それは家、車、またはチケットですか？または、社会的地位と社会的価値はどうですか？キャリアを持ち、美しい家族関係を持ち、将来に憧れていることは安心感です。次に、何があなたが安全だと感じているのかを見てみましょう。

共感指数テスト（EQ-40スケール）オンラインテスト共感の感情的な商の説明共感指数（ EQ 、共感指数としても知られています）は、国際的に認められた心理的評価ツールです。 EQ-40スケールは、最も一般的に使用されるバージョンであり、 40のテスト質問（より完全な60質問バージョン）が、大人の共感と社会的感情的感受性を包括的に測定するために設計されています。この共感指数（EQ-40）スケールは、英国ケンブリッジ大学の自閉症研究センター（ARC）の心理学者であるサイモン・バロン・コーヘン教授によって開発されました。国際心理学研究と臨床スクリーニングで広く使用されています。このアンケートに記入することで、次のことをより明確に理解できます。他の人の感情を正確に特定して理解することができますか？感情的な相互作用では、感情的に関与したり、合理的に考え続ける傾向がありますか。社会的状況では、あなたは穏...

ビッグファイブパーソナリティインベントリは、ビッグファイブパーソナリティ、ビッグファイブ、オーシャン、ネオフィのパーソナリティスケールとも呼ばれます。ビッグファイブパーソナリティテストは、一般的に使用される心理的評価ツールであり、個々の人格分析、キャリア計画、人事管理、その他の分野で広く使用されています。 5つの主要な性格特性の理論に基づいて、ビッグファイブパーソナリティテストは、5つのコアディメンションで私たちの人格特性に対する洞察を得るのに役立ちます。 BigFiveテストは、各特性の個々のスコアを定量的に評価することにより、個人の発達と自己認知の重要な基盤を提供します。 Neo-FFIの完全な英語名は、「Neo Five-Factor Inventory」であり、Neo Five-Factorスケールです。 Neoは、Big Five Personality Testの次元における神...