직장 의사소통의 세 가지 역할
직장에서는 상사, 동료, 부하직원 등 다양한 사람들을 상대해야 합니다. 그들과 우리의 관계는 다르며, 우리가 그들과 대화하는 방식도 다릅니다. 당신이 그들과 어떻게 대화하는지 알아차린 적이 있나요? 왜 이런 얘기를 하는지 아시나요?
'거래 분석'이라는 이론을 제안한 Eric Berne이라는 심리학자가 있습니다. 그는 우리가 다른 사람들과 대화할 때 세 가지 역할이 있다고 말했습니다: '부모', '어른', '아이'. 이 세 가지 역할은 말할 때 우리의 상태, 태도, 태도를 나타냅니다.
!
베른은 우리가 어릴 때부터 부모님의 교육과 영향을 받아왔고, 성장하면서 사회로부터 많은 것을 배웠다고 믿습니다. 그러므로 모든 사람은 부모, 어른, 아이라는 세 가지 역할을 갖고 있으며,...
빌 게이츠는 보다 효율적으로 배우고 기억하는 데 도움이 되는 지식 트리를 구축하는 방법에 대해 이야기합니다.
충분히 읽으면 지식 간의 연결을 찾을 수 있어 암기가 더 쉬워집니다. 새로운 지식은 이미 습득한 기존 지식과 유사점이 있는 경우가 많습니다. 광범위한 지식의 틀을 구축하면 온갖 종류의 정보를 저장할 수 있는 공간을 갖게 됩니다.
과학을 배울 때 먼저 과학과 과학자의 역사에 관한 몇 가지 이야기를 읽을 수 있습니다. 언제 처음 질문이 생겼는지, 어떤 도구를 사용했는지, 어떻게 영감을 얻고 마침내 돌파구를 찾았는지 알아보세요. 마음속에 타임라인을 만들 수도 있고, 지도를 그릴 수도 있고, 나무를 상상해 볼 수도 있습니다. 이 나무에는 다양한 과학 분야가 뻗어 있으며, 알려진 것과 알려지지 않은 것을 ...
MBTI 성격검사는 융의 심리유형이론에 기초한 성격평가 도구로, 사람을 16가지 성격 유형으로 나누고, 각 유형은 4글자로 표현됩니다. MBTI 성격검사는 국제적으로 널리 활용되고 있지만, 주로 그 과학성과 정확성에 대한 논란도 있다. 최근 MBTI 성격검사와 관련된 주제가 화제가 되고 있습니다. 일부 회사에서는 채용 과정에서 지원자를 신속하게 심사하기 위해 유사한 테스트를 사용했으며, 많은 구직자들은 인성 테스트에 실패하여 채용이 거부되었다고 말했습니다. 그렇다면 MBTI 성격검사와 직장생활은 어떤 관계가 있을까요? 구직자는 면접 인성검사를 어떻게 통과하나요? 이 기사에서는 이러한 질문에 답해 줄 것입니다.
!
MBTI 성격검사의 원리와 논란
MBTI 성격 테스트는 1940년대 미국 심리학자 캐서린 ...
직업을 찾고 있거나 진로를 다시 살펴보고 싶다면 진로 성격 테스트가 매우 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 성격 특성과 선호도를 이해함으로써 귀하에게 가장 적합한 직업을 찾고 직업 만족도와 행복을 높일 수 있습니다.
전문인적성검사란?
직업인성검사는 개인의 진로개발 욕구를 측정하는 방법이다. 이 테스트는 질문에 대한 응답을 바탕으로 개인의 성격 특성, 가치관 및 직업 선호도를 식별하여 자신에게 가장 적합한 직업 유형을 결정하는 데 도움을 줍니다. 전문적인 성격검사를 통해 개인은 자신의 성격특성과 진로선호도를 파악하고, 이를 통해 자신에게 맞는 진로를 선택하고 직업만족도와 행복도를 높일 수 있습니다. 일반적인 전문 성격 테스트로는 MBTI, DISC 및 Big Five 테스트 등
왜 전문인적성검사를 받아야 ...
심리학 분야에서 '인격'과 '인격'은 완전히 다른 개념입니다. 성격의 심리학적 정의에 대해서는 다양한 해석이 있지만 일반적으로 개인의 상대적으로 안정된 심리적 특성과 행동 경향을 말한다. 일상적인 의사소통에서 우리가 성격이라고 부르는 것은 실제로 심리학이 성격이라고 부르는 것입니다. 따라서 이해의 혼란을 피하기 위해 일부 연구자들은 심리학에서의 '인격'을 '인격'으로 번역해야 한다고 제안합니다. 따라서 성격 테스트는 실제로 성격 테스트, 즉 성격 측정이라고도 알려져 있습니다. 이 기사에서는 일반적으로 사용되는 몇 가지 전문 성격 테스트를 간략하게 소개하고 온라인 무료 평가에 대한 링크를 제공합니다.
1. Cattell의 16가지 성격 요인 척도
16PF라고 불리는 Catell 16 성격 요인 설문지...
MBTI 성격검사란?
!MBTI 성격 유형
Myers-Brigg 유형 표시기 소개
1917년부터 MBTI는 오늘날 가장 인기 있는 성격 테스트로 간주됩니다. MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 일련의 객관식 질문을 통해 16가지 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 스위스의 정신과 의사 칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 1921년 저서 '심리학적 유형(Psychological Types)'에서 유래한 분류 이론에서 유래되었으며, 캐서린 쿡 브릭스(Catherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 제2차 세계 대전 중에 개발했습니다. 심리학적 질문으로 시작된 것이 1962년에 출판...
성격은 개인의 내적 행동 경향의 구체화이며 독특하고 전체적이며 구조적이며 안정적이며 외부 행동 패턴에 대한 통일된 내부 설명을 제공합니다. 2000년 전 히포크라테스가 '4액체 이론'을 제안한 이후 '인격 심리학'에 대한 인간의 연구는 중단된 적이 없습니다. 오늘날까지 다양한 학파가 우수성을 위해 경쟁하고 있으며 각 학파는 고유한 장점을 가지고 있습니다.
'인격이 운명을 결정한다'는 견해는 많은 시연과 비판, 논의를 거쳐왔지만 오늘날에는 '인격이 행동에 영향을 미친다'는 주장이 일반적으로 인정되고 있다.
수년간의 업무 경험과 훈련을 통해 나는 직장에서든 인생에서든 성격이 사람에게 미치는 심오한 영향을 깊이 이해하게 되었습니다. 성격은 개인의 경력개발, 업무스타일, 리더십 행동, 업무성과에 영향을 미칠 뿐...
기업 HR은 어떻게 성격 테스트 도구를 정확하게 선택하여 팀 성과를 최적화할 수 있습니까? 오늘날 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 기업 교육은 팀 효율성을 향상하고 직원 역량을 강화하는 핵심 수단이 되었습니다. 훈련 과정의 일환으로 성격 테스트 도구는 HR 전문가가 팀원의 성격 특성과 행동 패턴을 더 잘 이해하여 보다 효과적인 훈련 계획과 팀 구축 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 기사에서는 귀하의 비즈니스 요구 사항에 맞는 성격 테스트 도구를 선택하는 방법을 살펴보겠습니다.
비즈니스 요구 사항 결정
기업 인재 평가 도구를 선택하기 전에 먼저 기업의 구체적인 요구 사항을 명확히 해야 합니다. 성격 테스트를 사용하여 채용 프로세스를 최적화하고, 팀 협업 효율성을 향상시키거나, 리더십 개발 및...
성격 테스트는 일련의 질문이나 과제를 사용하여 개인의 성격 특성, 경향, 강점, 약점, 적합한 직업 등을 평가하는 도구입니다. 성격 테스트는 우리 자신을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
온라인에는 다양한 유형의 성격 테스트가 있으며, 일부는 심리학 이론을 기반으로 하고 일부는 통계를 기반으로 하며 일부는 재미를 기반으로 합니다. 성격 테스트마다 초점과 적용 가능한 시나리오가 다르기 때문에 자신의 목적과 관심 사항에 따라 적절한 성격 테스트를 선택할 수 있습니다.
더 흥미롭고 가치 있다고 생각되는 무료 성격 테스트에 대한 몇 가지 링크를 여기에 모아서 여러분과 공유하기를 바랍니다.
MBTI 성격테스트
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 융(Jung)의 성격 분류 ...
'나는 ISFP다!' 한국 드라마나 예능, 온라인 심리검사를 보면 'MBTI'라는 단어를 자주 접하게 된다.
'MBTI 성격 테스트'를 통해 정말 모든 사람의 성격이 드러날 수 있을까? 이러한 성격 특성은 직장에서 직장 파트너를 알아가는 데 도움이 됩니까, 아니면 다양한 대인 관계 상황에 대처하는 데 사용됩니까?
MBTI 성격 테스트는 심리학 이론을 바탕으로 한 성격 분류 도구로, 정식 명칭은 Myers-Briggs Type Indicator입니다. 이 테스트는 개인의 성격 특성과 행동 패턴을 바탕으로 사람들을 16가지 성격 유형으로 분류하도록 고안되었습니다.
MBTI 성격 테스트의 이론적 기초는 Carl Jung과 Elmo Briggs가 공동 창립한 Jungian 심리학입니다. 그들은 모든 사람이 자...
