당신이 성숙한지 알고 싶으십니까? 본 '성격 성숙도 테스트'는 심리적 성숙도, 사회적 적응성, 자기 통제력, 감정 관리 능력, 대인 관계 지능 등 다양한 차원에서 귀하의 성격 성숙도 수준을 종합적으로 평가하는 데 도움이 됩니다. 당신이 인생 탐색의 시기, 경력 발전의 시기, 복잡한 감정적 관계에 직면해 있는 시기라면 이 테스트는 '당신이 정말로 성숙한지'를 이해하는 데 도움이 되는 심리적 거울을 제공할 수 있습니다. 테스트 소개 및 과학적 근거 '심리적 성숙'은 나이와 동의어가 아니라, 안정적인 감정 관리 능력과 합리적인 행동 패턴을 뜻합니다. 심리학 연구에 따르면 성숙한 사람들은 일반적으로 자기 인식, 현실감, 책임감, 타인에 대한 이해력이 뛰어납니다. 이 평가는 사회 심리학과 성격 심리학의 핵심 이론을 ...
경력 성숙은 자신의 나이에 해당하는 경력 개발 작업을 완료하는 데있어 개인의 심리적 준비를 말합니다. 개인의 경력 성숙도가 높을수록 경력을 계획하고 실행하는 능력이 강해지고보다 적절한 경력 선택을 수행하여보다 성공적인 경력 개발을 달성 할 수 있습니다. 반대로, 경력 성숙도가 낮은 개인은 경력 계획 및 실행 능력이 부족하여 잘못된 경력 선택을 할 수있어 개인 경력의 발전을 방해 할 수 있습니다. 경력 성숙도는 개인의 심리적 발달뿐만 아니라 환경 적 요인에도 영향을받습니다. 개인이 성장 과정에서 다양한 경력 관련 환경의 변화뿐만 아니라 다른 주에 물리적으로나 정신적으로 발전함에 따라 개별 경력 성숙도의 다른 단계가 형성됩니다. 각 단계에는 개인이 완료 해야하는 고유 한 작업이 있습니다. 심리학자 Crites는...
대학생을위한 정신 건강 문제는 대학생들에게 흔한 정신 건강과 관련된 정신 건강과 관련된 일반적인 문제와 장애물을 말합니다. 대학생들은 학업 압력, 대인 관계 변화, 미래 계획 및 자기 정체성과 같은 도전에 직면하여 정신 건강에 영향을 줄 수 있습니다. 다음은 대학생들에게 일반적인 정신 건강 문제입니다. 1. 학업 압력 : 대학생들은 학업 적 부담, 경쟁 테스트 및 종이 압력 등에 직면하여 불안하고 과도하게 느끼고 학습 어려움 및 지연과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 2. 정서적 문제 : 대학생들은 종종 정서적 변동과 좌절에 직면합니다. 집에서 멀리 살면서 새로운 환경에 적응하고, 다른 사람들과 새로운 사회적 관계를 구축하는 등은 모두 감정에 부정적인 영향을 미쳐 외로움, 우울하고 불안하며 실망 할 수 있...
University Personality Inventory (UPI, 성명, University Personality Inventory)는 신입생의 정신 건강 인구 조사 및 국내 대학에서 선별하는 데 가장 일반적으로 사용되는 표준 도구 중 하나입니다. 이 설문지는 일본 국립 대학 건강 관리 협회 (National University Health Management Association)에서 구성하고 편집합니다. 수년간의 검증 후, 대학의 심리 상담 및 정신 건강 분야에서는 권위 있고 실용적입니다. 중국어 버전은 1993 년 Tsinghua University의 심리학 교수 인 Fan Fumin과 같은 학자들이 공식적으로 소개하고 현지에서 개정했습니다. 다양한 국내 대학교의 학생 심리학 평가 작업에 널리 사용...
심리적 성숙은 무언가를하려는 사람의 의지와 동기를 말합니다. 심리적 성숙이 높은 부하 직원은 자신감이 강하고 그들의 일에 적극적이며 너무 많은 외부 동기 부여를 요구하지 않으며 주로 내부 동기에 의존합니다. 반대로 직원의 업무 및 역할 책임을 지정해야합니다. 심리적 성숙은 사람의 심리적 관용, 관용 및 적응성의 표현입니다. 심리적 성숙의 수준은 또한 사람의 사회화의 문제입니다. 소위 사회화는 사회 환경과 주변의 사람들과 점진적인 심리적 성장을 통해 사람이 점차 사회에 통합되는 과정입니다. 심리적 성숙이 열악한 사람들은 변화하는 환경에 적응하고 대인 관계와 정신 건강에 문제가있는 좋은 자제력을 발전시키지 않을 것입니다. 심리적 성숙이 높은 사람들은 사회와 환경의 변화에 적응할 가능성이 높으며 외부 세계의 변화...
Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
테스트, 당신은 사회적 상호 작용에서 감정적으로 안정적인 의사 소통 전문가입니까, 아니면 알려지지 않은 '고위험 다트'입니까? 테스트 소개 | 왜 '대인 관계 성숙도'를 테스트해야합니까? 대인 관계는 우리 삶의 배경색을 형성합니다. 그것은 우리가 직장에서 인정받을 수 있는지, 가까운 관계에서 존중을 유지하고, 친구들의 원에 자유가 있으며, 심지어 내면에서 안정성을 찾습니다. 그러나 대인 관계에서 어떻게 수행하는지 정말로 이해하고 있습니까? 당신은 항상 '옳은 일을 알지 못하고 사람들을보고 잘못된 사람을 믿습니까? 당신은 항상 관계에서 '자신을 배신'하지만 거절하기가 어렵습니까? 당신은 종종 어려움, 오해 또는 갈등을 겪는 사람들과 의사 소통합니까? 아니면 좋은 판단과 표현이 있지만 어떤 수준에 있는지 모르십...
캠퍼스 괴롭힘은 한 학생이나 학생 그룹이 육체적으로, 구두로, 사회적 또는 온라인 폭행을하고 다른 학생을 의도적으로 괴롭히는 학교 환경에서 발생하는 악의적 인 행동을 말합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 캠퍼스 괴롭힘 상황입니다. 언어 괴롭힘 : 이것은 가장 흔한 형태의 괴롭힘 중 하나입니다. 여기에는 조롱, 학대, 굴욕, 다른 사람들의 감정과 자부심에 해를 끼치는 악의적 인 소문과 같은 언어 적 행동의 사용이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘 :이 형태의 괴롭힘에는 밀고, 구타, 차기, 강탈 및 강탈과 같은 다른 사람들에 대한 신체적 상해 나 위협이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘은 피해자에게 신체적 상해와 고통을 유발할 수 있습니다. 사회적 배제 :이 괴롭힘의 형태는 배제, 고립, 무지 또는 다른 사람과의 상호 작용을...
