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Möchten Sie wissen, ob Sie reif sind? Dieser „Persönlichkeitsreifetest“ hilft Ihnen dabei, den Reifegrad Ihrer Persönlichkeit anhand mehrerer Dimensionen wie psychologischer Reife, sozialer Anpassungsfähigkeit, Selbstkontrolle, emotionaler Managementfähigkeit und zwischenmenschlicher Intelligenz umfassend einzuschätzen. Ganz gleich, ob Sie sich in einer Phase der Lebenserkundung, des beruflichen A...
Die Berufsreife bezieht sich auf die psychologische Vorbereitung einer Person bei der Erfüllung von Aufgaben zur Karriereentwicklung, die seinem Alter entsprechen. Je höher die Karrierereife einer Person ist, desto stärker ist ihre Fähigkeit, Karrieren zu planen und durchzuführen und angemessenere Karriereentscheidungen zu treffen, wodurch eine erfolgreichere Karriereentwicklung erzielt wird. Im G...
Psychische Gesundheitsprobleme für College -Studenten beziehen sich auf die häufigsten Probleme und Hindernisse im Zusammenhang mit psychischen Gesundheit, die mit der psychischen Gesundheit zusammenhängen, die bei College -Studenten häufig sind. Während College-Studenten stehen sie vor Herausforderungen wie akademischem Druck, zwischenmenschlichen Veränderungen, zukünftige Planung und Selbstident...
Das Inventar der Universitätspersönlichkeit (UPI, Vollname, Persönlichkeitsinventar der Universität) ist eines der am häufigsten verwendeten Standardwerkzeuge für die Volksgesundheit und das Screening der psychischen Gesundheit der Studenten an nationalen Universitäten. Dieser Fragebogen wird von der National University Health Management Association of Japan organisiert und zusammengestellt. Nach ...
Die psychologische Reife bezieht sich auf die Bereitschaft und Motivation einer Person, etwas zu tun. Untergebene mit hoher psychologischer Reife haben ein starkes Selbstvertrauen und sind proaktiv in ihrer Arbeit und erfordern nicht zu viel externe Motivation und beruhen hauptsächlich auf interne Motivation. Im Gegenteil, die Arbeitsaufgaben und Rollenverantwortung der Mitarbeiter müssen angegebe...
Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Am modernen Arbeitsplatz ist es sehr wichtig, ein gewisses Maß an Reife am Arbeitsplatz zu haben. Die Reife am Arbeitsplatz kann nicht nur die individuelle Arbeitsleistung verbessern, sondern auch gute Beziehungen zu Kollegen fördern und zur langfristigen Entwicklung Ihrer Karriere beitragen. Kennen Sie Ihre Reife Ihrer Arbeitsplatz?
Test, sind Sie ein emotional stabiler Kommunikationsexperte für soziale Interaktion oder ein unbekanntes 'Hochrisiko-Dater'? Testeinführung | Warum müssen Sie 'zwischenmenschliche Reife' testen? Zwischenmenschliche Beziehungen bilden die Hintergrundfarbe unseres Lebens. Es bestimmt, ob wir am Arbeitsplatz anerkannt werden können, Respekt in engen Beziehungen aufrechterhalten, in unserem Freundeskr...
Campus -Mobbing bezieht sich auf böswilliges Verhalten, das in einem schulischen Umfeld auftritt, in dem ein Schüler oder eine Gruppe von Schülern physisch, verbal, sozial oder online angriffen und einen anderen Schüler auf gezielte Weise schikaniert. Hier sind einige gemeinsame Mobbingsituationen auf dem Campus: Verbales Mobbing: Dies ist eine der häufigsten Formen des Mobbings. Es umfasst die Ve...
