การทดสอบการค้นหา: 埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试

คุณรู้สึกไม่แน่ใจในความสัมพันธ์และกังวลว่าคุณจะทำให้แฟนคิดว่าคุณแพงเกินกว่าจะสนับสนุนหรือไม่? มาทำแบบทดสอบนี้และตอบคำถามง่ายๆ เพื่อทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและนิสัยพฤติกรรมของคุณ เพื่อดูว่าคุณเป็นผู้หญิงประเภทที่แม้แต่ผู้ชายก็ไม่คิดว่าจะเลี้ยงแพงเกินไปหรือไม่

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

คุณมีบทบาทอะไรในทีมอยู่เสมอ? คุณทำงานเป็นทีมได้ดีแค่ไหน คุณสามารถเข้ากับคนอื่นๆ ในทีมได้ดีแค่ไหน? คุณสามารถทำงานร่วมกันได้ดีไหม? คุณเป็นคนชอบอยู่เป็นกลุ่มใช่ไหม? ทำแบบทดสอบเพื่อประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณ

ในการทดสอบนี้ คุณต้องจินตนาการว่าคุณอยู่บนภูเขา กำลังเดินผ่านถ้ำ และพบกับนักเดินทางที่นั่งอยู่ข้างถ้ำ ใช้จินตนาการตามสัญชาตญาณของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ชายคนนี้กำลังทำเพื่อเผยให้เห็นความยืดหยุ่นและลักษณะนิสัยของคุณ เราจะมอบผลการทดสอบและการวิเคราะห์บุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องให้คุณตามที่คุณเลือก เริ่มกันเลย!

คุณชอบอยู่ชั้นไหน? ทดสอบงบประมาณเงินของคุณ

ว่ากันว่าคำถามทดสอบสถานที่ทำงานแบบคลาสสิกสามารถช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองอย่างแท้จริงมากขึ้นและมองเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในที่ทำงาน จากนั้นลองดูแบบทดสอบจิตวิทยาในที่ทำงานนี้เพื่อดูว่าคุณเป็นคนประเภทไหน

ปัจจุบันการแข่งขันมีอยู่ทุกที่ ไม่ว่าจะในโรงเรียนหรือที่ทำงานคุณต้องเผชิญกับการแข่งขันทุกรูปแบบ ชุดคำถามทดสอบต่อไปนี้จะช่วยให้คุณทดสอบได้ว่าดัชนีการแข่งขันของคุณอยู่ในระดับสูงเพียงใด และคุณสามารถรับมือกับการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นในที่ทำงานได้หรือไม่ เลือกคำตอบที่คุณคิดว่าเหมาะสมที่สุด หรือสิ่งที่อาจเกิดขึ้นหากคุณตกอยู่ในสถานการณ์นั้น

คุณระบายความโกรธออกมาหรือเปล่า? หลายๆ คนมองว่าความโกรธและพฤติกรรมก้าวร้าวเป็นปัจจัยที่ไม่เป็นผลดีในชีวิตมนุษย์ แต่ไม่ว่าเราจะอาศัยอยู่ในวัฒนธรรมใดก็ตาม เราจะต้องเรียนรู้ที่จะระบายความโกรธออกมาตรงๆ น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้วิธีการทำเช่นนี้ คุณสามารถบอกความแตกต่างระหว่างการแสดงความโกรธและพฤติกรรมก้าวร้าวได้หรือไม่? คุณรู้วิธีแสดงความโกรธออกมาหรือไม่? การทดสอบนี้อาจให้คำตอบแก่คุณ

แบบทดสอบทัศนคติในการรับประทานอาหาร (EAT-26) เป็นเครื่องมือประเมินที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยวัดระดับอาการและข้อกังวลเกี่ยวกับความผิดปกติของการรับประทานอาหารของแต่ละบุคคล เป็นการปรับปรุงจาก EAT-40 เวอร์ชันดั้งเดิม ซึ่งตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1979 และใช้ในการศึกษาปัจจัยทางสังคมวัฒนธรรมในความผิดปกติของการกิน วัตถุประสงค์หลักของ EAT-26 คือการจัดหาวิธีการที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยระบุปัญหาความผิดป...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ได้รับความสนใจอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ บริษัทใน Fortune 500 ยังใช้การทดสอบ EQ เป็นมาตรฐานอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม และการแต่งตั้ง มองรอบตัวเราสิ มีบางคนที่ฉลาดมากและมีไอคิวสูง แต่พวกเขาไม่ประสบผลสำเร็จเลย บางคนถึงกับพูดได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่พวกเขายังคงถูกกีดกันออกจากประตูองค์กร ในทางกลับกัน คนที่มีไอ...