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你的羞耻雷达有多灵敏？测测你的羞耻敏感度！
你容易感到羞耻吗？赛可心理测试为您揭秘羞耻敏感度！通过情景模拟，测测你是羞耻雷达还是铁憨憨，了解你的羞耻反应模式，探索你的内心世界。点击开始测试，发现真实的自己！
你是否也曾有过这样的经历：和父母一起看电视，屏幕上突然出现亲热镜头，让你瞬间尴尬到想换台？或者在公共场合不小心摔了一跤，恨不得立刻消失？ 这种微妙的尴尬感，其实是一种普遍存在的心理现象，叫做“共性羞耻”。
什么是共性羞耻？
共性羞耻，指的是我们不仅会为自己的行为感到羞耻，当看到他人遭遇失败或尴尬时，也会感同身受地感到尴尬。 这源于大脑产生的“欺骗性信号”，让我们误以为自己也经历了相同的尴尬情境，从而产生羞耻感。 这种现象并非病态，而是一种正常的心理反应，且不同性格的人，羞耻敏感度也存在较大差异。
羞耻敏感度大不同
日本综艺节目曾做过一项调查，发现约有10.4%的人存在强烈的共性羞耻感。 而剩下的90%多的人，虽然也会...
趣味测验：穿越到古代你是哪朝皇帝？
穿越皇帝性格测评：穿越到古代你会成为哪位皇帝？
在历史长河中，帝王从来不是一个抽象的符号。他们或雄才大略、开疆立国，或优柔寡断、被权力反噬；有人以仁德著称，有人以铁血立威；有人缔造盛世基业，有人留下遗憾与争议。每一位皇帝的性格，都直接塑造了他们所身处时代的走向，也深刻影响了无数人的命运。
那么，如果你穿越回古代，身处权力的巅峰，你会成为一个怎样的皇帝？
你是善于用人、懂得谋略的刘邦？
还是强势独断、以意志吞天下的秦始皇？
或是胸怀天下、懂得治国安民的李世民？
又或者，你会成为野心与行动力并存的朱棣，甚至是稳健而睿智的康熙帝？
本测试将通过一系列贴近性格与价值观的选择题，评估你在权力、情感、责任、欲望、战略、处世、审美等多维度下的内在倾向。
我们并不关注你的历史知识，而是想找到你内心与哪位帝王的精神气质最为接近，这是一个有趣的心理投射过程，也是对自我性格的再认知。
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测试你给别人留下啥样的第一印象
初次见面时对方的仪表、风度所给我们的第一印象往往会形成日后交往时的依据。初次见面，你会给别人留下怎样的第一印象？初次见到你，别人会给你贴上怎样的“标签”？快来测试看看吧。
艾森克人格问卷EPQ免费在线测试|88题完整版
艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, 简称EPQ)是由英国心理学教授艾森克及其夫人编制，是在《艾森克人格调查表》（EH）基础上发展而成。20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。有成人问卷和儿童问卷两种格式。
EPQ由P、E、N、L四个量表组成，主要调查内外向(E)、神经质(N)、精神质(P)三个维度。艾森克认为个性可分析出三个维度，其中E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物性神经的不稳定性有密切相关。
EPQ问卷包括四个分量表：内外倾向量表（E），情绪性量表（N），心理变态量表（P，又称精神质）和效度量表（L）。有男女常模。P、E、N量表得分随年龄增加而下降，L则上升。精神病人的P、N分数都较高，L分数极高，有良好的信度和效度。
中国的修订本仍分儿童和成人两式，但项目数量分别由原版的...
AQ职场逆商免费在线测试
逆商，也称为逆境商数，是指人们面对挫折、困难和逆境时的反应能力和应对能力。它衡量的是一个人在面对逆境、摆脱困境和走出低谷时的能力。在职场中，逆商的重要性不言而喻。
逆商的构成包括控制感（对局势的掌控能力）、起因和责任归属（对逆境产生原因的分析和判断）、影响范围（逆境对个人工作、生活等的影响范围）和持续时间（逆境对个人的持续影响）。
高逆商的人能够在挫折面前表现出非凡的勇气和毅力，冷静地应对困境，不轻言放弃，甚至能在逆境中积累成功。
提高逆商需要勇敢面对挫败感、记录不满、锁定事件影响范围、制定符合常理的目标、培养兴趣爱好，以及交一个乐观开朗的朋友。逆商不仅决定了个人的职业发展，也影响着整个组织的成功。
职场逆商（AQ）是指在工作环境中应对逆境的能力。它涵盖了持续时间、主动性、影响和自我控制力这四个维度，用来衡量一个人在职场中应对挫折和压力的能力。
本职场逆商AQ测试题为斯托茨版改...
眼缘比情缘重要，第一眼便会被你淘汰的异性类型
在大多数人心里对爱情都会有期待，但不同的人会有不同的期待。当我们在没有恋爱的时候，便会幻想自己往后余生的爱人会是怎样，也会在心里勾画出完美爱人的容貌与性格。都会世间女人挑剔，但不管是男人还是女人，都希望一生感情顺遂，能找到一心人，守护一生。爱情靠的是缘分和机遇，但很多人在第一次接触的时候我们往往依靠眼缘来找感觉。如果眼前的这个人符合自己的眼缘，你才愿意花时间进一步的了解。但有的人就是第一眼看着便会被否定，下面，他们就通过测试来看看第一眼便会被你淘汰的异性类型是怎样的吧！
职场定位测试
如果你在目前工作上没有什么起色，即使很努力也无法创造更大的价值，你该思考一个问题了：职场定位～
什么是对的职场定位？至少你工作时很有感觉，或者你很喜欢你的工作，甚至工作时活力四射～
如何找到自己的职场定位？
1、了解自我
首先要清楚自己的兴趣和爱好，其次要了解自己的特长，即自己擅长的方面，最后是自己的性格。
2、对职业的认知
在了解自我基础之上你还需要知道哪些职业是符合自己的，也就是说怎样的行业，怎样的公司，甚至什么样的岗位。一个内向，喜欢安静的人如果让他做销售，他多半情况下是创造不了太大业绩的。
职场前几年是职场定位的最佳时机，多尝试、试错，你终究应该可以找到那个对的“它”～
涉入职场，你是具备顶梁柱的潜能，还是只能做个跑龙套的？来测一测吧！
测你在职场像哪一种动物
在这个社会中，不同性格喜好的人共处其中：有的人确实广受欢迎，有的人却只是自诩得意，浑然不知自己实际正遭人鄙弃。
无论在学校还是职场，世界上总有那么些人不受欢迎。怎样才能辨识这些人？怎样才能让自己不踩入雷区？一起来做个心理小测试，看看你在工作时最像哪种动物。点击下方开始按钮立即测试！
职业测试：别人喜欢你的为人处事方法吗？
社会这么复杂，有可能走一步都上了别人的套路，怎样才能够让别人对你说真心话呢？和别人相处的时候也是需要方法的，你觉得你身边的人都喜欢和你相处吗？你的处事方法到底是怎样的一个状态呢？做一下这个职业测试你就知道了。
职场测试：你是一个合格的团队领导者吗？
俗话说得好“一方水土养育一方人，跟着怎样的领导就能带出怎样的兵”，可见作为领导者的重要性。
领导是整个队伍中起到承上启下重要作用的人，是指路灯，需要凝聚多方力量来实现利益最大化。
做领导者容易，做好一个领导者不容易，好领导要拥有宽阔的胸怀，懂得宰相肚里能撑船的道理。要有处事能力和工作想法，不仅要明白自己的位置，还要知道那些话能说，那些事不能做。不仅要尊重下属，还要有一颗信任和理解的心。
在一个团队中，大家的团结力和领导的指导力都能说明这个团队的实力。如果你是团队的领导者你是否有信息做好领导呢？你又是不是一个合格的领导呢？
下面，我们就通过一个测试来看看吧！点击下方开始按钮立即测试。