搜文章: 国际权威性取向测试

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LGBTQ+ 術語列表

A Abro (性取向與戀愛取向) 這個詞用來描述那些性取向和/或戀愛取向會隨著時間或生活經驗而改變的人。他們可能會用不同的字眼來表達自己的身分認同。 Ace (無性戀) 這個字是一個總稱,專門用來描述那些沒有、不固定或偶爾有性吸引力的人。這包括無性戀者(Asexual)以及半性戀(Demisexual)和灰性戀(Grey-sexual)。 Ace人士如果有戀愛吸引力或偶爾有性吸引力,可能會用其他的字眼來說明自己的取向,例如同性戀(Gay)、雙性戀(Bi)、女同性戀(Lesbian)、異性戀(Straight)和酷兒(Queer)等。 Ace and aro/ace and aro spectrum (無性戀與無戀戀/無性戀與無戀戀的範圍) 這些字詞是一些總稱,用來描述那些沒有、不固定或偶爾有戀愛吸引力和/或性吸引力的人,包括完全沒有吸引力的人。在這些總稱下,有許多不同的術語來...

關於心理測驗你該知道些什麼?

關於心理測驗你該知道些什麼?
什麼是心理測驗心理測驗是指透過一系列的科學方式來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方式。 心理測驗的原則 1.要對個人的隱私加以保護。因為心理測驗涉及個人的智力、能力等方面的個人隱私,這些內容嚴格來說應該只讓受試者以及他願意讓人知道的人才能了解,所以,有關測驗內容應該嚴加保密。 2.心理測驗以前,要先做好預備工作。心理測驗選擇的內容、測驗的實施和計分,以及測驗結果的解釋都是有嚴格的順序的,一般來說,主試及測驗者要受過嚴格的心理測驗方面的訓練。 3.主試要事先做好充分的準備,包含要統一地講出測試指導語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續;要盡可能使每一次測試的條件相同,這樣測試結果才可能比較正確。 心理測驗的功能(1)從實際應用角度看:選拔人才、職位安置、診斷、評估、輔助諮商。 (2)從理論研究角度看:蒐集資料、提出與驗證假設、實驗分組。 1、正確的測...

LGBT與盟友的基本知識

LGBT和「盟友」這兩個詞,你是否有所了解?如果你想成為一個支持和尊重LGBT人群的盟友,你需要掌握一些基本的術語和概念,例如「性別」、「性別認同」和「性取向」的含義和區別。 LGBT是同性戀、雙性戀、跨性別和雙性人的英文縮寫。它涵蓋了性傾向(LGB)和生理性別或性別認同(T和I)兩個面向。但是,它也可以泛指所有不屬於異性戀(直男直女)或順性別的人,因此,認識其他的性別和性取向的身份也是很必要的。接下來,我們將簡要介紹一些常見的術語和概念。這些只是眾多用來描述性取向和性別認同及表達的術語中的一部分。一個小提示:不要隨意給別人貼上這些標籤。讓別人用自己感覺舒適和真誠的方式定義自己的身分。 了解關鍵的術語和概念 先從基礎開始: 性別— 人們出生時就擁有的基因和身體特徵,被分為男性或女性。 性別認同— 一種內在的感覺,是男性、女性或其他。不一定與人們出生時就擁有的生理性別相同。 雙性人或...

除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!

除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!
性格測驗是一種透過一系列的問題或任務,來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測驗可以幫助我們更了解自己。 在網路上,有很多不同類型的性格測試,有些是基於心理學理論的,有些是基於統計數據的,有些是基於趣味的。不同的性格測驗有不同的重點和適用場景,所以我們可以根據自己的目的和興趣,選擇合適的性格測驗來進行。 我在這裡收集了一些我覺得比較有意思和有價值的免費性格測試的鏈接,分享給大家,希望你們也能從中獲得一些收穫和樂趣。 MBTI性格測試 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種基於榮格的人格分類理論的性格測試,它將人的性格分為四個維度,每個維度有兩個極端,共組成16種不同的性格類型。 MBTI性格測驗可以幫助我們了解自己的偏好、動機、行為方式,以及與其他類型的人之間的相似點和差異點。 MBTI性格測驗有不同的版本,題目的...

PsycTest用戶註冊協議條款

更新時間:2023年6月26日 生效時間:2023年6月26日 尊敬的用戶: 歡迎您選擇並使用PsycTest的產品。 PsycTest提醒您,請仔細閱讀以下全部內容,特別以加粗或其他合理方式提示您注意,並請您重點閱讀的條款(尤其是知識產權授權、個人資訊使用授權條款)。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容,請不要以確認的形式(包括但不限於:點擊確認、進入使用程序等)進行下一步操作或使用本協議項下服務。 一、本協議的確認及相關定義 (一)PsycTest用戶註冊協議的確認 當您確認接受PsycTest用戶註冊協議(以下簡稱「本協議」或「用戶協議」)或同意透過PsycTest平台(以下簡稱「平台」)使用PsycTest產品,即表示您作為乙方(以下簡稱「乙方」用戶」)與PsycTest(平台運營主體:PsycTest,以下簡稱「甲方」、「PsycTest」)已達成協議關係,並自願...

LGBT是什麼?一文帶你了解性別多元的奧秘

LGBT是指女同性戀(lesbian)、男同性戀(gay)、雙性戀(bisexual)和跨性別(transgender)的簡稱,它們和異性戀(heterosexual)一樣,是用來描述人們的性取向或性別認同的術語。下面對這些術語進行更詳細的解釋。 女同性戀 女同性戀是指對女性有浪漫、性或情感上的吸引力的女性。許多女同性戀更喜歡被稱為女同性戀而不是同性戀。 男同性戀 男同性戀是指對男性有浪漫、性或情感上的吸引的男性。同性戀這個詞可以泛指女同性戀、男同性戀和雙性戀的人,但是許多女性更喜歡被稱為女同性戀。大多數同性戀者不喜歡被稱為同性戀者,因為這個詞有負面的歷史意義,而同性戀這個詞更能反映他們的身份。 雙性戀 雙性戀是指對同性和異性都有浪漫、性或情感上的吸引力的人。 跨性別或跨 跨性別是一個統稱,用來描述那些出生時被指定的性別和他們的性別認同(內在感覺自己是男性、女性或非二元性別...

什麼是MBTI性格測驗?

什麼是MBTI性格測驗? ![MBTI人格類型](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtbX0wMx0OBbSWaQVeSCPusjOA33ORicQrJAcJ3ibicY74uxYw 邁爾斯-布里格類型指標簡介 自1917年以來,MBTI被認為是當今最受歡迎的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標,透過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源自於瑞士精神科醫生卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類理論,並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標,並於1962年出版。 MBTI人格測驗是基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上...

職業性格測試,找到最適合你的職業

如果你正在尋找一份工作,或者想要重新審視你的職業道路,那麼一個職業性格測驗可能是非常有幫助的。透過了解你的性格特質和偏好,你可以找到最適合你的職業,提高工作滿意度和幸福感。 職業性格測驗是什麼? 職業性格測驗是一種測量個別職業發展需求的方法。測驗是基於個體對問題的回答,辨識出他們的性格特徵、價值觀和職業偏好,以便幫助他們確定最適合的職業類型。透過職業性格測試,個人可以了解自己的性格特徵和職業偏好,從而更好地選擇適合自己的職業道路,提高工作滿意度和幸福感。常見的職業性格測驗包括MBTI、DISC和Big Five大五人格測試等。 為什麼要進行職業性格測驗? 進行職業性格測驗有以下幾個原因: 1.了解自己的職業需求:職業性格測驗可以幫助個人了解自己的職業需求,包括性格特徵、價值觀和職業偏好等,從而更好地選擇適合自己的職業道路。 2.提高工作滿意度:當個人選擇的職業與自己的性格特質和...

你的性格特質是什麼?快來做免費測試

人格測驗是一個非常受歡迎的工具,可以幫助人們更好地了解自己的性格特徵。無論是想更了解自己還是想改善與他人的相處關係,人格測驗都是一個不錯的選擇。在本文中,我們將介紹什麼是人格測試,以及如何使用PsycTest進行免費的人格測試。 什麼是人格測驗? 人格測驗是一種心理學工具,用於評估個人的性格特徵和行為模式。人格測驗通常包括一系列問題,這些問題旨在評估個人的價值觀、態度、情緒和行為特徵等方面。透過評估這些因素,人格測驗可以幫助人們更了解自己的性格特點,並識別自己的優點和缺點。 人格測驗的類型人格測驗通常分為兩種類型:自我評估測驗和客觀評估測驗。自我評估測驗需要測驗者回答一系列關於自己的問題,例如自己的興趣、價值觀、態度等等,以便了解自己的性格特質。客觀評估測驗則是由他人評估測驗者的行為和性格特點,通常是由家人、朋友或同事等評估。 為什麼要進行人格測驗? 人格測驗可以幫助人們更了解自己...

如何運用榜樣的力量,讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重?

LGBT 是指女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者,他們在社會中常常遭受歧視和偏見,尤其是在職場中。 LGBT 員工想要在工作上有所成就,不僅要面對一般員工的挑戰,還要承受薪資不公、缺乏保障、工作氣氛不佳等議題。有沒有一種方法,可以讓LGBT 員工在職場中感到自信和自豪,實現自己的潛能和價值呢? 答案是有的,那就是利用榜樣的力量。榜樣是指那些在某個領域或方面有傑出表現和影響力的人,他們可以給予他人啟發和鼓勵,幫助他人克服困難,實現目標。榜樣對LGBT 員工來說,尤其重要,因為他們可以提供一種正面的身分認同,讓LGBT 員工知道自己不是孤獨的,也不是無能的,而是有著無限的可能和潛力的。 那麼,如何運用榜樣的力量,讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重呢?本文將從以下幾個面向來探討: 榜樣如何幫助LGBT 員工提升自我 LGBT 員工在職場中面臨的具體挑戰 如何尋找並培養適合的LGBT 榜樣...
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