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LGBTQ+ 用語リスト

##A アブロ (性的指向と恋愛指向) この用語は、時間や人生経験の経過とともに性的および/または恋愛的指向が変化する人々を表すために使用されます。彼らは自分のアイデンティティを表現するために別の言葉を使うかもしれません。 エース (無性愛者) この用語は、性的魅力をまったく持たないか、不規則に、または時々しか性的魅力を持たない人々を指すために使用される包括的な用語です。これには、無性愛者だけでなく、デミセクシュアルやグレイセクシュアルも含まれます。エースの人がロマンチックな、または時折性的魅力を感じる場合、ゲイ、バイ、レズビアン、ストレート、クィア(クィア)などの他の言葉を使って自分の指向を表現することがあります。 エースとアロ/エースとアロのスペクトラム (アセクシャルとアセクシャル/アセクシャルとアセクシャル) これらの用語は、まったく魅力を持たない人を含め、恋愛的および...

心理テストについて知っておくべきことは何ですか?

心理テストについて知っておくべきことは何ですか?
心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。 心理テストの原則 1. 個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。 2. 心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。 3. 主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要が...

LGBT とアライの基本

LGBTと「アライ」という言葉を理解していますか? LGBT の人々をサポートし、尊重するアライになりたいのであれば、「性別」、「性自認」、「性的指向」の意味や違いなど、基本的な用語や概念をマスターする必要があります。 LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスの人々の頭字語です。性的指向 (LGB) と生物学的性別または性同一性 (T と I) の両方をカバーします。ただし、異性愛者(異性愛者、異性愛者、女性)やシスジェンダーではない人を指す場合もあるため、他の性別や性的指向のアイデンティティを認識する必要があります。次に、いくつかの一般的な用語と概念を簡単に紹介します。これらは、性的指向、性同一性、性表現を説明するために使用される多くの用語のほんの一部です。簡単なヒント: 他の人にこれらのラベルをランダムに付けるだけではありません。他の人が...

MBTI 16 の性格タイプに加えて、無料の性格テストを多数集めました。一緒にテストを受けてください。

MBTI 16 の性格タイプに加えて、無料の性格テストを多数集めました。一緒にテストを受けてください。
性格テストは、一連の質問やタスクを使用して、人の性格特性、傾向、長所、短所、適したキャリアなどを評価するツールです。性格テストは、自分自身をより深く理解するのに役立ちます。 オンラインで利用できるさまざまな種類の性格テストがあり、心理学理論に基づいたもの、統計に基づいたもの、面白さに基づいたものなどがあります。性格検査ごとに焦点と適用可能なシナリオが異なるため、自分の目的や興味に応じて適切な性格検査を選択できます。 ここでは、より興味深く価値があると思われる無料の性格テストへのリンクをいくつか集めましたので、皆さんにもメリットや楽しみを感じていただければ幸いです。 MBTI 性格テスト MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) は、ユングの性格分類理論に基づいた性格テストであり、人間の性格を 4 つの次元に分割し、各次元には 2 つの極端な性格があり、合...

PsycTest ユーザー登録契約条項

更新日: 2023 年 6 月 26 日 発効日:2023年6月26日 尊敬されるユーザー: PsycTest 製品を自由に選択して使用してください。 PsycTest は、以下のすべてのコンテンツを注意深く読んでください。特に太字で示されている用語や、注意を引くその他の合理的な方法で書かれた用語を重点的に読んでください (特に、知的財産権の承認と個人情報の使用承認の条件)。本契約の条項の一部またはすべてに同意できない場合は、次のステップに進んだり、確認の形式で本契約に基づくサービスを使用したりしないでください(確認のためのクリック、アプリケーションの入力が含まれますがこれらに限定されません)。プログラムなど)。 1. 本契約および関連する定義の確認 (1) PsycTest ユーザー登録同意書の確認 PsycTest ユーザー登録契約 (以下、「本契約」または「ユーザー契約...

LGBTとは何ですか?ジェンダーの多様性の謎を理解するのに役立つ 1 つの記事

LGBT は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの略語で、異性愛者と同様に、人々の性的指向や性自認を表すために使用されます。これらの用語については、以下でさらに詳しく説明します。 レズビアン レズビアンとは、恋愛的、性的、または感情的に女性に惹かれる女性のことです。レズビアンの多くは、ゲイではなくレズビアンと呼ばれることを好みます。 ゲイの男性 ゲイ男性とは、恋愛的、性的、感情的に男性に惹かれる男性のことです。同性愛者という用語は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャルの人々を広く指すことができますが、多くの女性はレズビアンと呼ばれることを好みます。ほとんどの同性愛者は、この言葉が持つ否定的な歴史的意味合いと、同性愛という言葉が彼らのアイデンティティをより反映しているため、同性愛者と呼ばれることを好まない。 バイセクシュアル バイセクシャルとは、恋愛的、性的、また...

MBTI性格検査とは何ですか?

MBTI 性格テストとは何ですか? !MBTI 性格タイプ マイヤーズ・ブリッグ型インジケーターの概要 1917 年以来、MBTI は今日最も人気のある性格テストとみなされています。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator の略で、一連の多肢選択式の質問を通じて 16 の性格タイプを識別します。この性格指標の方法は、スイスの精神科医カール グスタフ ユングの 1921 年の著書『心理学的タイプ』の分類理論に由来し、キャサリン クック ブリッグスとイザベル ブリッグス マイヤーズの娘によって第二次世界大戦中に開発されました。心理学的な質問として始まったものは、1962 年に発表されたマイヤーズ ブリッグス タイプ指標に発展しました。 MBTI 性格テストは、質問への回答に基づいて各人の固有の性格を推測します。 MBTI は、なぜ世界中の誰もが異なる個性を...

あなたに最適なキャリアを見つけるためのキャリア性格テスト

仕事を探している場合、または自分のキャリアパスを再考したい場合は、キャリアパーソナリティテストが非常に役立ちます。自分の性格特性や好みを理解することで、自分に最適なキャリアを見つけ、仕事の満足度や幸福度を高めることができます。 プロフェッショナル性格テストとは何ですか? 職業性格テストは、個人のキャリア開発のニーズを測定する方法です。このテストは、質問への回答に基づいて個人の性格特性、価値観、キャリアの好みを特定し、最適なキャリアの種類を決定するのに役立ちます。専門的な性格検査を通じて、個人は自分の性格特性とキャリアの好みを理解することができ、それによって自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、仕事の満足度と幸福度を向上させることができます。一般的な専門的性格テストには、MBTI、DISC、Big Five などがあります。 /www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V)...

あなたの性格的特徴は何ですか?無料テストを受けに来てください

性格テストは、人々が自分の性格特性をより深く理解するのに役立つ非常に人気のあるツールです。自分自身をよりよく理解したい場合でも、他人との関係を改善したい場合でも、性格テストは素晴らしい選択肢です。この記事では、性格検査とは何か、そしてPsycTestを使用して無料の性格検査を受ける方法について説明します。 性格検査とは何ですか? 性格テストは、個人の性格特性と行動パターンを評価するために使用される心理学的ツールです。性格テストには通常、個人の価値観、態度、感情、行動特性の側面を評価するために設計された一連の質問が含まれます。これらの要素を評価することで、性格テストは人々が自分の性格特性をより深く理解し、長所と短所を特定するのに役立ちます。 性格検査の種類 性格検査は通常、自己評価テストと客観的評価テストの 2 種類に分類されます。自己評価テストでは、受験者は自分の性格特性を理解するた...

LGBT が職場で平等と尊敬を得られるよう、ロールモデルの力をどのように活用すればよいでしょうか?

LGBTとは、社会、特に職場で差別や偏見をしばしば経験するレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々を指します。仕事で成功を収めたいLGBT従業員は、一般従業員と同じような課題に直面するだけでなく、不公平な賃金、保護の欠如、劣悪な職場雰囲気などの問題にも直面しなければなりません。 LGBTの従業員が職場で自信と誇りを感じ、自分の可能性と価値を実現できる方法はあるのでしょうか? 答えは「はい」です。それはロールモデルの力を活用することです。ロールモデルとは、特定の分野や側面で優れた業績と影響力を持ち、他の人にインスピレーションを与え、励まし、困難を克服して目標を達成するのを助けることができる人を指します。ロールモデルは、LGBT の従業員にとって特に重要です。ロールモデルは、ポジティブなアイデンティティを提供し、LGBT の従業員に、自分たちは孤独でも無能でもない、無限の...
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