당신은 이중 성격입니까? 지금 테스트해보세요!
때로 사람들은 자신이 이중 인격을 가지고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 마치 에 나오는 골룸처럼 마음속 깊은 곳에 때때로 튀어나오는 또 다른 '자기'가 있어서 때로는 그렇지 않을 때도 있습니다. 그것도 모르고 도대체 무슨 짓을 한 걸까요? 이게 직장에서의 이중 성격이군요!
사생활에서나 사생활에서나 항상 웃고 여유로워 보이는 그런 사람이 있는데, 그는 사람이나 사물에 대해 매우 관대해 보이고 많은 것을 웃어 넘길 수 있는 것 같습니다. 어떤 사람의 눈에는 완전히 다른데, 그들은 삶에서는 느슨하고 관대하지만, 직장에서는 엄격하고 꼼꼼하여 누구에게도 자비를 베풀지 않는 것을 흔히 '이중 성격'이라고 합니다. '이중성'. 사실 A면과 B면이 전혀 다른 이 성격은 ...
분열된 성격 분열된 성격을 가진 정상적인 사람은 기질에 급격한 변화를 가져 또 다른 극단적인 성격이 될 수 있습니다.
어쩌면 분열된 성격이 우리와는 거리가 멀다고 생각할 수도 있지만, 매우 가까운 것일 수도 있습니다.
당신의 잠재의식 속에 분열된 성격이 있나요? 와서 테스트해 보세요.
자기애적 성격 장애(NPD)는 극도의 자기 중심성, 타인에 대한 조종, 공감 부족을 특징으로 하는 정신의학적 정의의 심리적 장애입니다. 더 많은 사람들이 자신의 자기애적 특성과 가능한 NPD 위험을 이해하도록 돕기 위해 NPI-16 자기애적 성격 목록은 과학적이고 효율적인 평가 방법을 제공합니다.
NPI-16 자기애적 성격 목록 온라인 테스트를 통해 자신의 자기애적 특성과 자기애적 성격 장애(NPD)에 대한 잠재적 위험을 신속하게 평가해 보세요. 자존감, 우월성, 타인으로부터의 인정 욕구를 이해하기 위한 과학적 평가를 통해 자신이 NPD인지 판단하는 방법을 알게 될 것입니다. 자기애적 성격을 어떻게 판단하나요? 및 자기애성 인격 장애의 진단 기준은 무엇입니까? 다른 문제에 대해 어느 정도 이해하고 ...
'흙과 물이 사람을 키우고, 그들이 따르는 리더십은 같은 군인을 낳는다'는 말은 지도자가 되는 것의 중요성을 보여줍니다.
리더는 팀 전체에서 과거와 다음을 연결하는 데 중요한 역할을 하는 사람으로, 이익을 극대화하기 위해 여러 당사자의 힘을 모아야 합니다.
리더가 되기는 쉽지만 좋은 리더가 되기는 쉽지 않습니다. 좋은 리더는 넓은 마음을 갖고 총리가 배를 뱃속에 쥘 수 있다는 진리를 이해해야 합니다. 일을 하고 아이디어를 실현하는 능력을 가지려면 자신의 입장을 이해해야 할 뿐만 아니라 말할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 알아야 합니다. 부하직원을 존중할 뿐만 아니라, 신뢰하고 이해하는 마음을 가져야 합니다.
팀에서는 모든 사람의 단결과 리더십의 지도가 팀의 강점을 보여줄 수 있습니다. 당신이 팀의 리...
일상생활에서 우리는 싸우고자 하는 자와 고난을 기꺼이 갚는 자, 선으로 악을 갚는 자 등의 흔한 말을 자주 듣습니다. 심리학 분야에서 이는 대인 관계의 두 가지 차원, 즉 지배와 고난을 반영합니다. 제출. 이는 사람들이 원하거나 원치 않는 자극에 반응하여 행동하는 경향이 있음을 의미합니다. 심리학에서는 서로를 보완하는 반응을 보이는 사람들이 함께 있으면 더 편안해지고, 관계는 점점 더 강해질 것이라고 믿습니다. 당신은 어떤가요?
협력 능력은 직장의 기본 품질을 테스트하는 데에도 사용됩니다. 어떤 사람들은 어떤 성격으로 일하든 윈윈(win-win) 결과를 얻을 수 있습니다. 다른 사람과 함께 일하십시오. 모든 사람이 그의 파트너가 되기에 적합한 것은 아닙니다. 당신과 함께 일하기에는 어떤 사람이 가장 적합합니까? 어떤 종류의 파트너가 당신에게 가장 도움을 줄 수 있나요? 심리 테스트를 함께 해보자.
