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ABO是什麼意思?費洛蒙有哪些?如何進行ABO性別費洛蒙免費測試?

ABO是什麼意思?費洛蒙又是什麼意思?最開始了解到「ABO」「信息素」等詞彙的時候大家是不是很蒙圈呢?其實之前文章中我們也提到ABO是什麼意思?而今天我們主要聊聊ABO費洛蒙是什麼意思?信息素有哪些如何測試?為了方便大家的閱讀,我們在簡單的科普一下ABO的意思! ABO是什麼意思? 在傳統性別觀念中,我們常見的分類是男性和女性。然而,在歐美同人圈,一種更豐富、更複雜的性別設定——ABO性別設定——應運而生。 ABO是三個英文單字的縮寫:Alpha、Beta、Omega。這個設定的靈感來自狼族社會的階級模式。讓我們一起探討ABO的意思: 1. Alpha(阿爾法): Alpha是最強大的性別類型。他們具有攻擊性,通常承擔領導者的角色。 Alpha的氣場強大,給人一種強勢的感覺。 在同人作品中,Alpha常常是主角或重要角色,他們的存在為故事注入活力。 2. Beta(貝塔): Bet...

PsycTest用戶註冊協議條款

更新時間:2023年6月26日 生效時間:2023年6月26日 尊敬的用戶: 歡迎您選擇並使用PsycTest的產品。 PsycTest提醒您,請仔細閱讀以下全部內容,特別以加粗或其他合理方式提示您注意,並請您重點閱讀的條款(尤其是知識產權授權、個人資訊使用授權條款)。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容,請不要以確認的形式(包括但不限於:點擊確認、進入使用程序等)進行下一步操作或使用本協議項下服務。 一、本協議的確認及相關定義 (一)PsycTest用戶註冊協議的確認 當您確認接受PsycTest用戶註冊協議(以下簡稱「本協議」或「用戶協議」)或同意透過PsycTest平台(以下簡稱「平台」)使用PsycTest產品,即表示您作為乙方(以下簡稱「乙方」用戶」)與PsycTest(平台運營主體:PsycTest,以下簡稱「甲方」、「PsycTest」)已達成協議關係,並自願...

MBTI十六型人格分析

MBTI(邁爾斯-布里格斯類型指標)是一種廣泛應用的人格分類系統,透過對個體的偏好和行為進行分析,將人們劃分為16種不同的人格類型。每種類型都有獨特的特徵和傾向,深入了解這些類型可以幫助我們更好地理解自己和他人。 本文將為您介紹這16種人格類型,並提供連結以便深入了解每種類型的詳細解讀。 1. ISTJ(內向-實際-思考-判斷者) ISTJ類型的人注重細節,善於組織和執行任務。他們是堅定的現實主義者,喜歡按照固定的規則和程序進行工作,並且對細節保持高度關注。想了解更多關於ISTJ類型的信息,請點擊連結:MBTI十六型人格分析-ISTJ 2. ISFJ(內向-實際-感受-判斷者) ISFJ類型的人溫和友善,關心他人。他們是細心的觀察者,喜歡為他人提供幫助和支持。 ISFJ是忠誠而有責任感的人,對他們來說,他人的需要比自己的需求更重要。想要了解更多關於ISFJ類型的信息,請點擊連結:MB...

霍蘭德職業興趣測驗結果代碼與職業類型及學科對照表

了解霍兰德职业兴趣理论及其六大职业类型,帮助您通过职业兴趣自测,选择最适合自己的职业方向。本文详细列出各职业兴趣类型对应的典型专业与职业,助您规划成功的职业生涯。 霍兰德职业兴趣理论 职业兴趣对一个人的工作热情和积极性有着显著的影响,选择符合自己兴趣的职业,通常能够带来更高的职业满足感与更成功的职业生涯。根据霍兰德职业兴趣理论,人类的职业兴趣大致可以分为六种类型:实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)和传统型(C)。通过了解个人的职业兴趣类型,找到合适的职业路径,能大大提升工作动力和事业成功率。 1. 实际型(Realistic,R) 实际型的人倾向于喜欢与物质、工具、机器及自然环境打交道。他们偏好操作性和实际性强的任务,通常具备很强的动手能力。 典型专业:冶金工程、船舶与海洋工程、林学等 典型职业:牙科技术员、陶工、建筑设计员、木工、模型工等 2...

巴納姆效應:一種讓你上癮的心理現象

巴納姆效應是什麼? ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWbBsiaawSQ4YYO7o4PA8HgWcEb1Ett4IeJuADRgDfr8h1z8TJWpPAXWaDy3qHKtrZhVuxY 巴納姆效應是一種心理現象,指人們會對一些模糊、籠統、普遍的人格描述給予高度認同,認為這些描述是專門為自己量身定制的,而實際上這些描述可以適用於許多人。巴納姆效應的名稱來自一位美國著名的馬戲團老闆,菲尼亞斯·泰勒·巴納姆(PT Barnum),他擅長利用人們的心理暗示來吸引觀眾,並被認為是“每分鐘都有一個傻瓜誕生」的創造者。 巴納姆效應是如何被發現的? ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWbBsiaawSQ4YYO7o4PA8HgWcW8vfSZEXuXWVkXJbtb0DEcK4...

真實解讀MBTI人格類型:ENTP-有遠見的人

MBTI人格類型:ENTP-有遠見的人 ENTP 是有靈感的創新者,他們積極尋找新的解決方案來應對具有智力挑戰性的問題。他們好奇聰明,並試圖理解周遭的人、系統和原則。思想開放且標新立異,渴望分析、理解並影響他人。 !ENTP ENTP 人格類型 ENTP 喜歡發揮他們的創意,尤其喜歡和別人開玩笑。他們利用自己的機智和對語言的駕馭來保持優勢,經常愉快地嘲笑他人的習慣和怪癖。雖然ENTP 喜歡挑戰他人,但最終他們通常會享受生活並放任自我。他們很少有偏見,但可能對跟不上他們思維的人缺乏耐心。 ENTP 代表什麼? ENTP是一個首字母縮寫詞,用於描述凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯創造的十六種人格類型之一。它代表外向、直覺、思考和感知。 ENTP指的是這樣的人,他們因與他人相處的時間而充滿活力(外向型),專注於想法和概念而不是事實和細節(直覺),根據邏輯和理性做出決策(思考),並且...

真實解讀MBTI人格類型:ISTJ——檢驗員

MBTI人格類型:ISTJ——檢查員 ISTJ(安全著重型)是負責任的組織者,致力於在系統和機構內部創造和執行秩序。無論內外,他們都整潔有序,凡事都有一套程序。可靠且盡責,ISTJ 希望維護傳統並遵守規定。 !ISTJ ISTJ 人格類型 ISTJ 是穩定且有效率的貢獻者。雖然他們是內向的,但他們很少孤立;典型的ISTJ 清楚自己在生活中的定位,並希望了解如何參與已建立的組織和系統。他們專注於維護社會秩序,並確保達到標準。 ISTJ 代表什麼? ISTJ是描述由凱瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)和伊莎貝爾·邁爾斯(Isabel Myers)創建的16種人格類型之一的首字母縮寫。它代表內向(Introverted)、感覺(Sensing)、思維(Thinking)、判斷(Judging)。 ISTJ指的是那些透過獨處獲得能量(內向),關注事實和細節而非想法和概念...

不要讓溝通成為職場障礙!學習這些心理學知識,讓你的溝通更順暢

職場溝通的三種角色 在工作中,我們要和不同的人打交道,像是老闆、同事、部屬等。他們和我們的關係不一樣,我們和他們說話的方式也不一樣。你有沒有註意過,你是怎麼跟他們說話的?你又知不知道,為什麼要這樣說話? 有一個心理學家叫艾立克‧伯爾尼(Eric Berne),他提出了一個理論,叫做「溝通分析理論」(Transactional Analysis)。他說,我們在和不同的人說話時,會有三種不同的角色:「父母」(Parent)、「成人」(Adult)和「小孩」(Child)。這三種角色代表了我們說話時的狀態、方式和態度。 !。 伯恩認為,我們從小就受到父母的教育和影響,長大後又從社會學到了很多。所以,每個人都有這三種角色:父母、成人和小孩,它們構成了我們複雜的個性。這三種角色會影響我們說話時的表現: P:父母角色時,我們會表現出權威和優越感,經常指揮或批評別人,並且很挑剔和嚴厲。 A:成...

當代常犯的15個心理錯誤,不要再被自己的大腦給「欺騙」了

你有時候覺得自己的思考方式有些不合理,或是做了一些錯誤的決定?你可能是被自己的大腦「欺騙」了。人類的大腦是一種非常複雜又神奇的器官,它可以幫助我們處理各種訊息,解決問題,創造想像。但是,大腦也有它的限制和缺陷,它會受到一些心理偏差(cognitive biases)的影響,導致我們對事物的認知和判斷出現偏差。 心理差是指我們在處理資訊時,不符合邏輯或客觀標準的思考傾向。心理偏差有很多種,有些是為了節省認知資源,有些是為了保護自尊心,有些是為了適應社會環境。心理偏差不一定都是壞事,有時候它們也可以幫助我們快速做出決策,或增加幸福感。但是,如果我們不注意控制和糾正它們,它們也會為我們帶來很多麻煩和困擾。 以下這些,是當代常犯的15個心理錯誤,不要再被自己的大腦給「欺騙」了: 1. 沉沒成本謬誤(The Sunk Cost Fallacy) 當你前期在某件事中投入了大量成本(時間、精力或...

馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差

馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差,是對我們思考方式中常見的錯誤和偏見進行了深入剖析。這些認知偏誤不僅存在於我們的個人生活中,也廣泛影響社會和經濟的發展。了解這些認知偏差,可以幫助我們更客觀地看待事物,做出更明智的決策。 1. 基本歸因錯誤:我們常根據個性或性格來定義別人,但會用情境因素幫自己開脫。 2. 自私偏見:失敗總是有原因的,但成功全靠自己。 3. 組內偏愛:我們會比較喜歡圈子內,而不是圈子外的人。 4. 從眾效應:隨著越來越多的人接收某些理念、時尚和信仰,這些理念的影響也會隨之壯大。 5. 群體思維:人們更希望與團體能保持一致與和諧,為了盡量減少衝突,我們偶爾會做出一些不合理的決定。 6. 光環效應:如果你認為一個人有正面的特質,這種正面印象就會輻射到那個人其它的特質當中(同樣適用於負面特質)。 7. 道德運氣:一個更好的結果會提高人們對其道德的評價,反之亦然。...
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