심리학의 네 가지 기질 유형 중 어떤 것이 있습니까? 기질은 개인의 감정, 감정 및 행동에 대한 개인의 전형적인 반응 방법을 반영하는 개인의 비교적 안정적인 심리적 특성과 행동 경향을 말합니다. 여기에는 심리 활동의 속도, 강도, 안정성 및 방향이 포함됩니다. 구체적으로, 기질에는 다음과 같은 요소가 포함됩니다. 심리적 활동의 속도 : 인식, 사고 및 언어와 같은 심리적 과정에서 개인의 반응의 속도를 나타냅니다. 어떤 사람들은 빠르게 반응하고 빠르게 생각하는 반면, 다른 사람들은 상대적으로 느립니다. 심리적 활동의 강도 : 개인의 정서적 경험의 힘과 의지력과 결정의 강점을 말합니다. 어떤 사람들은 감정적 인 변동이 더 크며 외부 감정에 의해 쉽게 영향을받는 반면, 다른 사람들은 상대적으로 안정적인 감정을 가...
Hippocrates의 'Four Liquid Theory'는 인체의 4 개의 체액의 비율이 다른 혈액, 검은 담낭, 노란색 담낭 및 점액의 다른 조합으로 구성되어 각 사람의 다른 기질을 형성한다고 믿습니다. 검은 담낭은 우세한 우세이며 우울한 기질로 나타납니다. 노란색 담낭은 우세한 담즙이며 과민성 기질로 나타납니다. 점액 우세는 점액이며 침착 한 기질로 나타납니다. 직장에서 어떤 종류의 기질을 보여 주시겠습니까? 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트하십시오!
여러 번, 우리는 다른 사람들과 상호 작용하는 데 약간의 약점이 있습니다. 이 작은 결점이 관련이 없다고 생각한다면, 당신은 매우 잘못된 것입니다. 이러한 작은 약점은 미래의 큰 문제에 대한 토대를 마련 할 수 있습니다. 약점은 작지만 치명적입니다. 어떤 종류의 사회적 약점이 있습니까? 와서 테스트하십시오.
관리 능력은 관리자에게 없어서는 안될 능력입니다. 유명한 미국 기업 관리 전문가 인 제임스? Haberey는 한 번 말했다 : '사람들을 관리하는 방법은 사람들을 설득하는 것입니다.' 지도자가 사람들을 설득하기를 원한다면, 그는 뛰어난 자질, 설득력있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙을 가져야합니다. 사람들을 관리하는 것은 일종의 능력, 예술, 관리자에게는 필수 불가결 한 특성, 회사가 관리자를 요구할 수있는 필수 능력이라고 말할 수 있습니다. 이 테스트는 우수한 리더를 가진 사람들을 관리 할 수 있는지 여부를 테스트합니다. 총 10 개의 질문이 있습니다. 다른 시나리오를 기반으로 가장 적합한 답변을 선택하십시오.
우리 각자는 우리가 좋아하는 일을하기 위해 마음에 들지 않는 일을해야합니다. 직장은 전형적인 예입니다. 돈을 벌기 위해 일해야한다는 것은 모든 사람이 직면 해야하는 현실입니다. 당신이 일해야한다면, 당신은 당신의 취향에 맞는 일을 제외하고는 일에 너무 많은 열정을 바치지 않을 것입니다. 아래의 시작 버튼을 클릭하여 지금 작업의 단점이 무엇인지 테스트합니까?
현대 사람들은 자신의 성격과 기질의 형성에 점점 더 많은 관심을 기울입니다. 동시에 사회는 사람들의 품질에 대한 요구 사항이 높고 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 따라서 학생이든 직장인에게 좋든, 기질을 개발하고 개성을 향상시키는 것이 매우 중요합니다. 성격과 기질은 오늘날 사회에서 요구하는 기본 품질이라고 할 수 있습니다. 당신은 다른 사람들의 눈에 어떤 종류의 기질이 속한 지 알고 싶습니까? 당신이 태어난 어떤 이점을 알고 싶습니까? 빨리 테스트하십시오.
