개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
인생의 모든 직업 경험은 너무나 소중하고, 첫 번째 직업, 가장 가치 있는 직업, 억울함을 느끼게 하는 직업... 학교를 그만두고 사회에 나가서 직업을 찾아야 할 때, 당신은 어떤 생각을 하고 있나요? 그것은 무엇입니까? 그것은 미래입니까? 아니면 임박한 생계 문제입니까?
'번영'은 모두가 바라는 삶이며, 누구나 자신의 노력을 통해 자신의 삶을 더욱 편안하게 만들어 가기를 희망합니다. 그러나 누구의 시작도 순탄하지 않습니다. 상사가 되려면 처음부터 시작하는 과정을 거쳐야 합니다. 노력은 운명이 아니지만, 노력은 대기 중인 상태입니다. 당신의 고난이 운명인지 과도한 것인지 알고 싶으십니까? 얼마나 시간이 걸려요? 아래에서 테스트를 해보자!
좋은 대인관계는 대인관계의 실천에서 찾아야 합니다. 대인관계를 피하고 타인과의 우정을 얻으려고 노력하는 것은 숲 속의 물고기일 뿐이며 이상적인 목표를 달성하는 것은 불가능합니다.
사실, 인기를 얻는 것이 때로는 부자가 되는 것보다 낫습니다. 그렇다면 어떻게 모든 것을 달성할 수 있나요?
상사에게 먼저 존경하고 그다음에 잘 지내십시오.
이 직책을 맡은 모든 상사(부서장, 프로젝트 관리자, 경영진 대표 포함)는 최소한 몇 가지 장점을 갖고 있어야 합니다.
그들의 풍부한 업무 경험과 사람을 대하는 전략은 우리가 배울 가치가 있습니다. 우리는 그들의 훌륭한 과거와 인상적인 성과를 존중해야 합니다.
하지만 모든 상사가 완벽하지는 않습니다.
그러므로 직장에서는 상사의 명령에만 순종할 필요는 없지만, 상사에게 ...
기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...
우리는 보통 사랑에 빠지면 항상 사람들이 더 행복해진다고 생각합니다. 48개 연구를 종합한 메타 분석 보고서에 따르면, 연애 관계에 있는 개인은 독신에 비해 삶의 만족도가 더 높고 신체적, 정신적 건강이 상대적으로 더 건강하다고 결론지었습니다. 이 결과는 52개의 문화적 맥락에서도 확인되었습니다. .
독신으로 지내든 사랑에 빠지든, 당신은 다양한 책임과 혜택, 비용과 이득에 직면해야 합니다. 어떤 감정 상태를 선택할지는 각 사람이 다양한 관계로 인해 발생할 수 있는 결과를 고려하는 데서 비롯됩니다.
대인 관계 의사 소통의 범위가 너무 작으며 주변 이성애자들이 당신에게 적합하지 않거나 소속감을 느낍니다. 이것은 오늘날 많은 젊은이들이 직면하는 일반적인 문제입니다. 그들은 운명이 언제 올지 모릅니다.
알아...
직장을 다니는 것은 자신의 이상을 위한 것이고 물질적인 삶을 더 나은 삶을 살기 위한 것이지만, 직장에 있는 모든 사람은 자신의 위치에서 빛을 발하고 리더에게 인정받기를 바랍니다.
리더에게 칭찬받는 것은 명예일 뿐만 아니라 자신의 업무 능력을 확인하는 것이며 자신의 열정과 잠재력을 더욱 자극할 수 있습니다.
당신의 리더가 직장에서 당신을 얼마나 소중히 여기는지 알아보려면 다음 테스트를 완료하십시오.
매일 무슨 일로 바쁜가요? 꿈을 실현하기 위해서인가요, 더 많은 물질과 교환하기 위해서인가요, 아니면 개인적인 가치를 반영하기 위해서인가요? 어쩌면 우리는 여전히 현재의 직위와 급여에 만족하지 못할 수도 있습니다. 바쁜 일로 인해 매일 집에 돌아 오면 조명이 밝아 지친 몸을 끌고 극도로 우울해집니다. 어려운 프로젝트, 끝나지 않은 작업, 까다로운 리더, 불만족스러운 고객을 보는 것은 모두 정상이지만 수백 번 포기하고 싶게 만듭니다.
현재의 직위가 마음의 평화를 줄 수 있는지, 한편으로는 자신의 발전 공간, 회사의 미래 전망 등을 고려하게 됩니다. 의욕이 있는 사람은 자신의 미래 발전과 개선의 여지를 무시하지 않을 것입니다. 이 회사가 문을 닫게 되더라도 계속 그렇게 할 것입니까? 물론 당신이 직장 어디에 ...
키 크고 돈 많고 잘생긴 사람은 누구나 좋아하잖아요? 하지만 결혼에 관해 이야기해야 할 때가 오면 누구나 자신에게 가장 잘 맞는 사람을 찾을 것입니다.
키가 크고, 부유하고, 잘생긴 사람은 종종 완벽한 사랑 파트너의 표본일 뿐이므로 진지하게 받아들여서는 안 됩니다.
그럼 아가씨, 어떤 남편을 찾아야 할까요? 테스트해보고 확인해보세요!
'가장 아름다운 것은 붉은 노을이다. 따뜻하고 잔잔하다.' 가장 아름다운 노을이 당신의 얼굴에 빛날 때, 당신의 곁에는 평생을 함께 할 사람이 있을까요?
사람들은 어렸을 때 부부가 노년까지 함께 지낸다고 흔히 말합니다. 실제로 사람들은 노년기에 접어들면 직장을 그만두고 온 마음을 다해 가족에게로 돌아간다. 올려다보면 모두 노부부의 얼굴이다. 이때 상대방은 그의 삶의 전부가 되었다.
이 테스트는 나중에 당신의 미래 결혼 상태를 예측할 수 있습니다. 일찍 알면 활용할 수 있습니다.
