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Sofortige Rückmeldung
Die Jobsuche für Hochschulabsolventen ist ein schwieriger Prozess. Sie müssen sich nicht nur einem harten Wettbewerb stellen, sondern auch verschiedenen Belastungen standhalten. Während dieses Prozesses entwickeln viele Studierende psychische Probleme unterschiedlichen Ausmaßes, die sich auf ihre Ergebnisse bei der Arbeitssuche und ihre psychische Gesundheit auswirken. Was sind also die häufigsten...
Karriereplanung ist ein wichtiges Thema, mit dem sich jeder auseinandersetzen muss, aber wie man effektiv plant und eine Richtung findet, die zu einem passt, ist oft voller Herausforderungen. Um jedem zu helfen, seinen beruflichen Status besser zu verstehen, möchte ich heute ein wirksames Instrument vorstellen – das „Clover“-Modell. Dieses Modell betrachtet Interesse, Fähigkeiten und Wert als die ...
Am Arbeitsplatz fühlen sich viele Menschen verwirrt, sind sich ihrer beruflichen Weiterentwicklung nicht sicher oder haben mit Problemen wie Burnout und Ängsten zu kämpfen. Als wirksames Karriereplanungsinstrument hilft uns das Career-Clover-Modell dabei, eine umfassende Analyse und Reflexion unter drei Aspekten durchzuführen: „Interesse“, „Fähigkeit“ und „Wert“, um den Balancepunkt der Karriereen...
Ein Anschreiben für einen Hochschulabsolventen ist der erste Schritt für Sie, sich bei der Rekrutierungsabteilung vorzustellen, und auch der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch. Allerdings machen viele College-Studenten beim Verfassen von Anschreiben unbewusst einige dumme Fehler, die sich negativ auf ihr Image und ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken. In diesem Artikel werden sieben häufige Fe...
In der MBTI-Theorie weisen verschiedene Persönlichkeitstypen nicht nur einzigartige Merkmale auf, sondern sind auch mit einer bestimmten Farbsymbolik verbunden. In diesem Artikel werden die Farben jedes MBTI-Persönlichkeitstyps untersucht und die Symbolik dahinter vorgestellt. Wir alle wissen, dass mit den drei Primärfarben unzählige Farben erzeugt werden können. Welche neue Farbe wird es also sei...
Mit den Veränderungen im Arbeitsumfeld und den Bedürfnissen der Menschen nach beruflicher Weiterentwicklung beginnen immer mehr Menschen, auf ihre Karriereanker zu achten. Der Karriereanker bezieht sich auf den Kern des Karrierewerts und des Erfolgserlebnisses einer Person und repräsentiert die Karrierepräferenzen und -anliegen einer Person. Der Karriere-Anker-Fragebogen ist ein Instrument zur Beu...
Was ist ein psychologischer Test? Unter psychologischen Tests versteht man eine wissenschaftliche Methode zur Messung der Unterschiede im Intelligenzniveau und in der Persönlichkeit der zu bewertenden Person durch eine Reihe wissenschaftlicher Methoden.
Prinzipien psychologischer Tests
1. Die Privatsphäre muss geschützt werden. Da es sich bei psychologischen Tests um die Privatsphäre im Hinblick ...
Verstehen Sie Hollands Berufsinteressentheorie und ihre sechs Karrieretypen, um Ihnen durch die Selbsteinschätzung des Berufsinteresses bei der Auswahl der Karriererichtung zu helfen, die am besten zu Ihnen passt. Um Ihnen bei der Planung einer erfolgreichen Karriere zu helfen, werden in diesem Artikel detailliert die typischen Studiengänge und Berufe aufgeführt, die den einzelnen Berufsinteressen...
MBTI-Persönlichkeitstyp: ISTJ – Inspektor
ISTJs (Security-Heavy) sind verantwortungsbewusste Organisatoren, die danach streben, Ordnung innerhalb von Systemen und Institutionen zu schaffen und durchzusetzen. Sie sind sowohl drinnen als auch draußen ordentlich und ordentlich und haben für alles ein Verfahren. ISTJs sind zuverlässig und gewissenhaft und wollen Traditionen wahren und Regeln befolgen...
Auf dem Weg zur Karriereplanung sind viele Menschen oft verwirrt: Welche Art von Arbeit kann ich lieben, gut darin sein und ideale Renditen bringen? Das Karriere-Kleeblatt-Modell liefert uns eine Idee, die jedem dabei helfen kann, ein Gleichgewicht in seiner Karriere zu finden und eine echte Integration von Karriere und Leben zu erreichen.
Was ist das Career Clover-Modell?
Das Karriereklee-Model...
