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MBTI职业性格测试 你有听过“MBTI测试”吗？MBTI测试又称为16型人格心理测试，通过一些简单的问题，将人格划分出16种对应的性格，依据结果还能帮助你寻找到适配的工作。 这个具科学基础的权威心理测验，被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析，也有不少交友app出现填写MBTI的栏位，凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢？ 点我测试：MBTI职业性格免费在线测试 MBTI人格测验的四个维度 开始测验后会有一些选择题，依照自身感受填上同意或反对，并依据直觉填写题目，尽量不要选中立的答案。整份测验要在12分钟内作答完毕，并依据下方四个维度： 精力分配：外向E—内向I 信息获得：实感S—直觉N 判断事物：思维T—情感F 生活模式：判断J—感知P 大致可分为，具有责任感事业心的SJ类别（守护者）、具冒险精神的SP类别（探险家）、有哲理又能言善道的NF类别（外交家）...

随着职场环境的变化和人们职业发展的需求，越来越多的人开始关注自己的职业锚。职业锚是指一个人的职业价值和成就感的核心，代表了个人对职业的偏好和关注点。而职业锚问卷是一种评估个人职业锚的工具，可以帮助人们更好地认识自己的职业发展需求和目标。 什么是职业锚问卷？ 职业发展是一个漫长而复杂的过程，涉及到我们的兴趣、价值观、能力、经验、个性特质等多方面因素。有时我们可能会感到困惑和迷茫，不知道该朝着哪个方向前进，这时候《职业锚问卷》就能给我们提供一些帮助和指引。 职业锚问卷最初由Edgar Schein提出，是一种量化的职业发展工具，用于评估个人职业锚的类型和优先级。职业锚问卷包含一系列问题，通过个人回答这些问题，可以了解个人职业发展的需求和目标，帮助人们更好地规划自己的职业生涯。 ! 为什么要了解自己的职业锚？ 了解自己的职业锚有助于我们更清晰地认识自己的职业目标和职业动力，以及哪些职...

要解释忧郁症、焦虑症有很多角度，例如心理、社会、生理等，而进化这个角度可能是你未想过的～你以为患上忧郁症或焦虑症是你的大脑生病了吗？身为精神医学专家的作者安德斯·韩森（Anders Hansen）告诉你，你的大脑其实运作得很正常！ ! 我们都是动物 我们很常忘记自己是动物，也不会从生物层面去理解自己。从进化的角度来看，生物最大的本能是存活和传宗接代。人类发展史上超过九成时间的世界都危机四伏，甚至半数人口都未能活到青春期。 而我们身处的信息型社会只占了人类史的0.02%，理论上你和我的大脑并不比所谓狩猎采集的原始人「进步」多少。因此大脑追求的不是幸福或股票升幅，而是最基本的生存和繁衍。 而你可有想过焦虑、忧郁、孤寂等情绪能如何帮助我们生存？ 如何从进化的角度看待情绪？ ! 🏃‍♀️ 焦虑：焦虑是被潜在的威胁引发，而脑中的杏仁核便是侦测危机的警报器。为了有利生存，时刻为灾难作准...

如果你正在寻找一个工作，或者想要重新审视你的职业道路，那么一个职业性格测试可能是非常有帮助的。通过了解你的性格特点和偏好，你可以找到最适合你的职业，提高工作满意度和幸福感。 职业性格测试是什么？ 职业性格测试是一种测量个体职业发展需求的方法。测试基于个体对问题的回答，识别出他们的性格特点、价值观和职业偏好，以便帮助他们确定最适合的职业类型。通过职业性格测试，个人可以了解自己的性格特点和职业偏好，从而更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和幸福感。常见的职业性格测试包括MBTI、DISC和Big Five大五人格测试等。 为什么要进行职业性格测试？ 进行职业性格测试有以下几个原因： 1.了解自己的职业需求：职业性格测试可以帮助个人了解自己的职业需求，包括性格特点、价值观和职业偏好等，从而更好地选择适合自己的职业道路。 2.提高工作满意度：当个人选择的职业与自己的性格特点和职...

“房树人”测验 房树人测验(Tree-House-Person)，又称屋树人测验，它开始于John Buck的“画树测验”。John Buck于1948年发明此方法，受测者只需在三张白纸上分别画屋、树及人就完成测试。 在这个测试中，被试者需要画出一个屋、一棵树和一个人，然后被要求对于画作进行解释，包括画的细节、颜色、大小、位置等。在解释过程中，心理学家会根据画作的不同方面来分析被试者的心理特征，比如： 屋：屋的大小、颜色、位置等可以反映被试者对于家庭、安全感、隐私等的态度和需求。 树：树的形态、枝干、树叶等可以反映被试者的成长经历、个人特质、自我表达等。 人：人物的形态、表情、位置等可以反映被试者的自我形象、情感状态、人际关系等。 需要注意的是，这个测试并不是一种科学的评估工具，而是一种启发式的方法，需要心理学家根据临床经验和专业知识来进行分析和解读。因此，测试结果应该被视为初步的...

什么是心理测试 心理测试是指通过一系列的科学方式来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方式。 心理测试的原则 1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。 2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。 3、主试要事先做好充分的准备，包含要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。 心理测试的功能 （1）从实际应用角度看：选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。 （2）从理论研究角度看：搜集资料、提出和验证假设、实验分组。 1、正...

巴纳姆效应是什么？ ! 巴纳姆效应是一种心理现象，指人们会对一些模糊、笼统、普遍的人格描述给予高度认同，认为这些描述是专门为自己量身定制的，而实际上这些描述可以适用于很多人。巴纳姆效应的名称来自一位美国著名的马戏团老板，菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆（P.T. Barnum），他擅长利用人们的心理暗示来吸引观众，并被认为是“每分钟都有一个傻瓜诞生”的创造者。 巴纳姆效应是如何被发现的？ ! 巴纳姆效应最早是由美国心理学家伯特伦·福勒（Bertram R. Forer）在1948年通过一个实验发现的。他对39名学生进行了一次心理测试，并告诉他们会根据测试结果给他们每个人一份个性分析报告。一周后，福勒给每个学生发了一份报告，并要求他们对报告的准确性进行评分，从0分（最低）到5分（最高）。实际上，每个学生拿到的报告都是一样的，包含了以下13条陈述： 1. 你非常需要其他人喜欢和欣赏你。 2....

什么是MBTI性格测试？ !MBTI人格类型 迈尔斯-布里格类型指标简介 自1917年以来，MBTI被认为是当今最流行的人格测验方法。MBTI代表迈尔斯-布里格斯类型指标，通过一系列选择题来识别16种人格类型。这种人格指标方法源于瑞士精神病学家卡尔·古斯塔夫·荣格在1921年发表的《心理类型》一书中的分类学理论，并由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二战期间发展起来。最初的心理问题演变成了迈尔斯-布里格斯类型指标，并于1962年出版。 MBTI人格测试基于每个人对问题的回答来推断他们独特的人格。MBTI回答了为什么世界上每个人都有不同的性格，没有人是相同的这个问题。如今，MBTI越来越受欢迎，并被用作一种相当准确的人格分类方法，帮助人们了解自己和身边的人，或追求适合的职业。 根据MBTI测试的结果，被测试者将知道他们属于以下16种MBTI人格类型之一： ...

在心理学领域，"性格"（Character）与"人格"（Personality）是两个截然不同的概念。尽管对人格的心理学定义存在多种解释，但通常来说，它指的是一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在日常交流中，我们所说的性格，其实就是心理学中所指的人格。因此，有些研究者为了避免理解上的混乱，建议将心理学中的“Personality”翻译为“性格”。因此，性格测试实际上就是人格测试，也被称为人格测量。本文将简要介绍几种常用的职业性格测试，并提供在线免费测评的链接。 1. 卡特尔16种人格因素量表 卡特尔16种人格因素量表（Catell 16 Personality Factor Questionnaire），简称16PF，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授（R. B. Catell）编制的。卡特尔运用因素分析方法根据他的人格特质理论制定了这一测验，它是一个自陈量表。卡...

MBTI 是什么？ MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于1942年所提出的性格评估测试。 透过测验的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能的职业偏好」或与他人的互动态样。 当然，16 种性格类型并没有绝对的好与坏、也没有任何一个类型是优于或劣于其他的。目的是了解更真实的自己、解释人们面对同一件事情可能有不同反应与情绪、不同专业与职业可能较适合哪类型的人。 如果你还不知道你的 MBTI 人格类型，可以先在本文里做一下测试。 其他版本的 MBTI 职业性格免费在线测试地址（理论上题目数量越多测试结果越...